雅の日記～お気楽生活をめざして

10年以上お仕事を請け負ってくれた人から今後の取引停止を言い渡された。それも含めて今週はリカバリに追われている。

近年、私のほうがこの方に非常に頼って仕事をしていた。ただ、向こうも急にW介護その他で忙しくなってパンクしてしまった。発注すれど、私のほうでできることは先回りして作業を進めていてフォローしていた。けれど居なくなってしまったということは、私が至らないことがあった、と認識している。

もう仕事しない、と言われたときに引き留めようと思ったけれど、相手が抱えていることの大きさとか、こちらからお願いしていることの負荷、そして年齢を考えると、なんと声をかけてよいかわからず、頭の中が真っ白になった。

生前お世話になったうちの社長は、辞めますといった社員に何も声をかけなかったらしい。そのエピソード披露した人が「だからあの社長は非情だ」となじったが、そのことを思い出した。

私は長く社長のそばにいたから、なんとなく「非情」とは違うような気がする。
裏切られた、もしくはこういう結果になったのは裏切りではなく何か自分が悪いことをしたかな、とか思ったんじゃないか。どちらにせよ、覚悟を決めて相手が「辞めます」と言っているのだから、相手のことを本当に尊重しているのであれば、慰留なんて簡単にできない。

大切にしている人に言われるほど、心が引き裂かれるし、ショックだ。
ショックで呆然とする暇もなく、自分でその分の負荷を責任もって片付けないといけない。
経営者って、いつもこんな思いをして日々生きてるし、もっと大変だろう。

今回の私の場合、お仕事を請け負ってくれた人に最後、「わかりました。いままでありがとう。今回の仕事で苦しい思いをしたのではないかと。そのことは本当にすまないと思っています」というのが精いっぱいだった。

もし、また仕事をしたいと思ったらご連絡ください。私はいつでも待っています、といえばよかったと後で気づいたが、その言葉を紡ぐ余裕もなかった。

＜お酒メモ＞
4月24日水曜日
ドメイヌ・ポール・マス　白　グラスで1つ半
蒼空　美山錦　おりがらみ　半合

4月25日木曜日
Chabiant White　dry 2019 アゼルバイジャン　白　1/2本
蒼空　美山錦　おりがらみ　1合半