翔建築設計の所長日記

下野新聞記事から抜粋

学習には４つのステップがある。

第一段階・・・「分からない」。だから、「できない」。

第二段階・・・「分かる」が、すぐには「できない」。

第三段階・・・考えながら、「できる」ようになる。

第四段階・・・「無意識」で、「できる」ようになる。

４段階に至るには訓練が必要だ。
研修でいきなり４段階になることはない。
研修では２段階目の「分かる」を目指す。

実は、この「分かった」が難しい。
受講生は、「自分は分かっている」「できている」と思っているから。

そこで、自分を客観的に見られる『仕掛け』をする。
客観的に自分を見つめることで自らの課題に気づく。
この「気づき」が人を動かす。
研修はきっかけづくりにすぎない。

２段階から３，４段階に進ませるためには仕組みづくりが必要だ。
研修をきっかけとした組織への展開と継続のための施策をあらかじめ
計画しておきたい。


・・・・・・・・・・ここまで・・・・・・・


私は研修好きで、つい数年前まではあちこちの講演会やら研修会、講習会
に参加していた。出席数は５００回は超えている。
今回の記事はまさしくその通りだと思う。　



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