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下野新聞記事から抜粋
学習には4つのステップがある。 第一段階・・・「分からない」。だから、「できない」。 第二段階・・・「分かる」が、すぐには「できない」。 第三段階・・・考えながら、「できる」ようになる。 第四段階・・・「無意識」で、「できる」ようになる。 4段階に至るには訓練が必要だ。 研修でいきなり4段階になることはない。 研修では2段階目の「分かる」を目指す。 実は、この「分かった」が難しい。 受講生は、「自分は分かっている」「できている」と思っているから。 そこで、自分を客観的に見られる『仕掛け』をする。 客観的に自分を見つめることで自らの課題に気づく。 この「気づき」が人を動かす。 研修はきっかけづくりにすぎない。 2段階から3,4段階に進ませるためには仕組みづくりが必要だ。 研修をきっかけとした組織への展開と継続のための施策をあらかじめ 計画しておきたい。 ・・・・・・・・・・ここまで・・・・・・・ 私は研修好きで、つい数年前まではあちこちの講演会やら研修会、講習会 に参加していた。出席数は500回は超えている。 今回の記事はまさしくその通りだと思う。 私が作ったブログです。ヒマな時のぞいて見てください。 ●屋上防水は何がいい? ●困りごと相談窓口 ●建築設計事務所の所長になるには ●日光近郊の日帰り温泉 ●古民家再生プロジェクト ●起業して会社経営を楽しむ ●そば通の記録 ●高気密高断熱住宅 ●快適二世帯住宅 ●フラット35は良い住宅ローンか? ●我が家の耐震診断 お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう
Last updated
2013.10.07 07:49:39
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