よびりん人生大学サブ日記

６０４．命令口調と仲良し言葉をミックスして人を動かそう！

最近は、頭ごなしに子供を怒鳴りつけるカミナリ親父や、
常識はずれのワンマン上司は、あまり見かけなくなったのだが、
私の子供のころには、こういう大人がいたものだった。

ガミガミいう割りには、情けないほど単純で涙もろく、
人情味溢れる、一言でいうと抜けたタイプの、
親や上司に育てられると、子供や部下は育つのではないか？
親や上司がクソ真面目だから家庭崩壊や、
企業の衰退を招くのではないか？
私は、最近の教育者家庭の悲劇や、心優しい中間管理職の、
うつ状態を見ているとつくづくそう思う。

１　人間味丸出しで生きていこう！
～極端な場合、親や上司が情けないから、子供や部下が立派になる！
～こういうことも考えられるのである！
～私のオヤジは、愛人を１２人も抱えて、子供に隠すどころか
「男の甲斐性だ」と威張っていたものだ。～もちろん母は泣いていた。
私は、あまりの情けなさに、発奮したものだった。
「こんなアホオヤジにはなるまい」と。
２　上記の例は極端であるから、決してマネはしないで欲しい（爆）
３　普段は、子供にも部下にも、
仲良し言葉で優しく語りかければよいと思う。
「しなさい！」の命令口調をやめて、
「しょう」「やろう」といった口調に変えるのである。
「しなさい！」は押し付けであるが、
「しよう」「やろう」は、自分も相手の立場に立って、一緒にやるぞ！
という意思表示なのであるから、子供も部下も反発しないのである。
４　子供が道を外れそうなときや、
部下が過失を犯したときは、仲良し言葉などでは、
なめられるし、本人のためにもならない！
呼びつけて、ここは一発！どやしつける！
～メリハリをつける！
～親たるもの上司たるもの大切なポイントだと思う。

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(このサブ日記は、復刻日記です）


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