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2012/09/11
カテゴリ：仕事・経済
おはようございます。
ツイてる抗加齢（アンチエイジング）実践家・染谷光亨です。 毎日毎日、多くのステキなことがあり、感謝しています。 日本の百寿者はほとんどが認知症・寝たきりだそうなので １００歳まで働く時代がくるとは大胆な予測です。 元気な高齢者は働いて納税してほしいといろいろな施策が 出されていますが、雇用者側は抵抗しています。 今の政治は、国の将来よりも自身の当選を優先して投票する 有権者に迎合した高齢者優遇・若者切捨政策を展開しているので、 世代間格差が拡大してしまいます。 高齢者は一般的に医療・介護などに費用がかかる傾向があるため 嫌われない高齢者になるには、明るく元気に楽しく生涯現役で働き、 介護要らずにＰＰＫ（ピン・ピン・コロリ）と逝くことで、私の目標の一つです。 そのためには、 ・健康力を高める 明るく元気に楽しく働くために健康維持・増進、抗加齢に努めて 医療費をあまり使わない 簡単に出来ています。 ・労働可能な健康寿命を延ばして介護保険は使わない 簡単に出来そうです。 ・経済力を高めるために社会貢献分野で起業して生涯現役になる 現役世代と雇用で競合することもない 簡単に出来ています。   アメリカの世論調査会社ギャラップ社が世界１５０カ国の調査で 「人の幸福を決定する５つの要素」を明らかにした本によれば、 １．仕事の幸福 ２．人間関係の幸福 ３．経済的な幸福 ４．身体的な幸福 私も最も得意なところ 心身の健康は幸福の原点だと思います。 ５．地域社会の幸福 これは数年前に気づき、地域の健康づくり推進員などをしています。 一番に出てくるのが仕事です。 ・人は日々すべきことを必要としている 毎朝ワクワクして目覚める 幸福の最大のマイナス要因は長期失業状態  ・「仕事に満足している」人は長生きする ９５歳以上まで長生きした人は平均８０歳まで働いていた ・自分の強みを活かせる仕事をしている人は、幸福度が高い 私は１～５すべてがよい状態で、これらはすべて還元できるので 必要な人々にさらに貢献したいと強く思います。 人生はたった１回限り、お互いに顔晴(がんば)りましょう。 私のライフワーク：質の高い健康とより幸福・豊かな人生を実現するお手伝い。 私が発明しているのは、「人類を救う宇宙人」であるという可能性です。 関連フリーページ 新しい順 日本は変われない 知日派米国人からの直言 瀬戸際４０代に忍び寄る「思秋期」の恐怖 収入激減！ それで人生まで“無意味”になった？ 貧困ビジネスとは何か？ 低所得者を喰う者たち 負けても悔しがらない国は、復活できない 国民の怒りが爆発する日 自滅した日本 「足し算の民主党」では経済は立ち直らない 収入は上がらない前提でどう暮らす？ 雇われない働き方でパラダイムシフト 新政権「限界」後には冬が来る ４年後に直面する！ 「国は頼りにならない」現実 厚労省の年金試算のモデル世帯 １００年安心年金プランは夢物語 賃金抑制はもう限界 雇用環境も福祉も欧米以下！ 日本は「世界で一番冷たい」格差社会 「アジアで最も豊かな国」から転落した日本 『激論！新しい貧困とニッポン！』氷河期世代を救い、労働市場を正常化する政策提言 日本人の８割が「中流の下」以下だという格差社会 関連ブログ 新しい順 「ノマド」という働き方 日本社会の変化映す 「５８歳からはじめる定年前後の段取り術」という本 起業「老高若低」鮮明に シニア１．５倍、２０代減少 世帯所得、昭和に逆戻り １０年平均５３８万円 非正規雇用増え 厚労省調査 「俺たちに定年はない」 １００歳ビジネスマンの背中に見る日本の将来 働く女性の９割以上「老後資金に不安」 団塊、嫌われぬ老後を 後輩犠牲の高福祉では 夢持てぬ若者、収入・年金・仕事「不安」８割 １０年後、日本人が食える職業 これが「坂の上の雲」が見える仕事だ！ 「６５歳以降も仕事したい」５割超 ７０歳以降も３割近く 「６５歳以上は高齢者」見直し 現役への負担軽減 政府、弱者ではなく支える側に ****************************【以下転載】**************************** ２０１２年、１００歳以上の人口が５万人を突破、将来は７０万人になる。 健康な日本人は、「人生１００年」を想定した人生設計が必要な時代に。 しかし、問題はどう晩年を暮らすか。 年金支給年齢の引き上げや定年延長などで、「引退」は先延ばしに。 引退世代を「隠居」と呼んで、趣味に生きる時代は過去の話。 隠居生活にイノベーションを起こし、目標を持って社会に貢献していく。 １００歳の現役サラリーマン、９８歳の写真家、８０代のＮＰＯ活動…。 そんな「脱・隠居」は、閉塞する日本経済に思わぬ活力を生み出す。 （出典：日経ビジネス） ◆定年がなくなる 今年７月、野田佳彦首相が議長を務める国家戦略会議が発表した「フロンティア構想」に記載された大胆な提言が、物議を醸しました。「これからの日本は、４０歳定年制を認めてもいいのではないか」。平均寿命が８５．９歳（女性）に達する日本社会では、６０歳定年制というのは、もはや実態にそぐわない。７５歳になっても仕事を続けられる人を増やすためには、４０歳で一度、キャリアをリセットしてはどうか――。要点はこのような内容でした。 ところが、「４０歳定年制」という言葉が一部のメディアやインターネット上で一人歩きしていきます。会社が４０歳で社員のクビを切れる、早期引退勧告と受け止められ、その真意がねじ曲げられたまま、国民の不安を煽る結果を招いてしまいました。 しかし、冷静に考えれば、少子高齢化が進む日本では、高齢者の雇用は議論必須の課題です。現在の雇用体系では、就労人口はいずれ先細っていくのは明白なのですから。ところが、現実は日本の雇用制度は硬直化し、なかなか人材の流動化は進んでいません。その状況を打破する奇策として出された４０歳定年制の提言は、議論のたたき台としては面白いのではないでしょうか。 日本人の平均寿命を考えれば、今働いている会社で定年を迎えても、さらに２０年近い余生が待っています。様々な問題をはらむ国民年金制度に期待できない以上、多くの人が定年後も収入を得るために働くことを求められる時代が到来するのは明らかです。実年齢を考慮した就労制度というのは、早晩意味を失っていくのかも知れません。 では、それが辛く、厳しい現実なのか。「雑誌」コーナーで配信している９月１０日号の特集「隠居ベーション」をご覧いただくと、６０歳定年制の先にある未来が、少し違ったものに見えるかも知れません。登場するのは、１００歳になった今も電車通勤するサラリーマンや、９８歳の女性写真家ら、今なお現役で活躍する方々です。中でも、１００歳の現役会社員、福井福太郎氏のエピソードは圧巻です。 福井氏は、今もスーツに身を包み、ＪＲ東海道線の辻堂駅から毎日、片道１時間近くかけて東京のオフィスに通っています。「今の会社は７０歳で働き始めた。でも人生で一番長く勤めた会社になったよ」「衰えは感じないねえ。まあ、９７歳を超えた頃から、老化を感じるようになったけれど」。その快活な話しぶりを見れば、１００歳になった今も現役の企業人として重用されている理由が納得できます。 ２０１２年に、１００歳以上の人口は５万人を突破、将来は７０万人になると推計されています。１００歳まで働くことが不思議でない時代が現実的になる中、特集に登場する引退世代の人生は、決して他人事ではありません。今の会社を退職したら、自分は何ができるのか。何も考えずにぬくぬくと会社員人生を過ごしてしまえば、人生の晩年にツケが回ってくることは言うまでもないでしょう。 （出典：日経ビジネス） お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
最終更新日
2012/09/11 09:34:52 AM
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