☆彡G愛あきおやじの部屋☆彡

「社畜はつらいよ」～その九～

「社畜はつらいよ」再び～その八～

​​​ごえたむ​漫画家。スカイダイビングとワーキングホリデーと鹿の解体が気になってる今日この頃。​​

『社畜はつらいよ』～その七～

​​ごえたむ　漫画家。​スカイダイビングとワーキングホリデーと鹿の解体が気になってる今日この頃。漫画サイト"スキマ"にて、体験レポマンガ「突撃！美女修行」連載中。​

「社畜はつらいよ」～その⑥～

『社畜はつらいよ』～其の⑤～

漫画家・ごえたむさんの"社畜"をテーマにしたギャグ四コマ。ブラック企業に勤めた経験がある人なら、きっと共感できる!?

「定年まで同じ会社」は大幅減、理想の上司は大谷選手　新入社員調査

​​​​ 　東京商工会議所の調査によると、この春に就職した新入社員のうち、定年まで勤めあげたいと考える人は24・4%で、10年前と比べて約15ポイント減った。「チャンスがあれば転職」は20・0%に、ほぼ倍増した。若い人たちの間で、同じ会社で働き続けるという意識が薄れつつあるようだ。「理想の上司」には、大リーガーの大谷翔平さんらの名前が挙がった。中堅・中小企業の社員が中心で、回答率は93%だった。今回の調査で4人に1人にとどまった「定年まで」は2013年には39・1%にのぼり、逆に「チャンスがあれば転職」は11・5%にとどまっていた。社会の変化にあわせた人材の流動化に対応する考え方が広がっているといえそうだ。　就職先を決める際に重視したこと（複数回答）は、「社風、職場の雰囲気」が6割で、「賃金などの処遇」の5割を上回った。また、「福利厚生」「働き方改革やワーク・ライフ・バランス」が、ともに4割に達した。社会人生活での不安（複数回答）は、「上司・先輩・同僚とうまくやれるか」​​「仕事が自分に合っているか」「私生活のバランス」が上位で、いずれも4割を超えた。​​​​​​​​​​​​　「今年の７月には”雇用延長社員”も７月に６５歳になるので退職いたします。昨日、「年金事務所」で年金の手続きも終わり、43年間の会社勤めもあと僅かとなりました。お楽しみは「持ち株会」に２部上場（現在は１部）した際に、当時の店長に強制させられ入会したことです。最初は５～６００円の株価も、最盛期には５千円超えで、「持ち株売るの禁止令！」が出ました。４０年以上積み立てているのでお楽しみです不安はどんな会社に入社しても当然あるもので、「上司・先輩・同僚とうまくやれるか」「仕事が自分に合っているか」「私生活のバランス」​​これは本人が”上司、先輩、同僚”とどう接するかで、仕事に合わせていき、余裕が出来たら私生活（趣味等）も仕事に支障が出ない程度に楽しめばいいと思います。​​難しいのが”安定した生活”で、これは収入なのか仕事が自分に合っているかかな？収入に関してはどんな仕事でも伸びる可能性も、落ちていく可能性もあり、会社が伸びるように頑張るのが使命です。理想の上司は大谷選手かあ、個人的には大谷選手は世界の野球界でも​”唯一無二”​の存在で、それより大谷選手を育てた栗山監督のような上司の方がいいのでは。転職して”スキルアップ”を目指す国もありますが、日本ではかえって厳しいと思われます。取り敢えず自分に割り当てられた仕事を頑張るのが１番かと思いますよ。​​​​​​

「社畜はつらいよ」～そのⅣ

​漫画家・ごえたむさんの"社畜"をテーマにしたギャグ四コマ。ブラック企業に勤めた経験がある人なら、きっと共感できる!​「今日は６時半入りの１５時半終了⇒帰宅でもって​​日月連休！​👍 前回の休みはホールにGOいつも打っている台が前日大当たり０回だったので、他の前日出ていた台にしたのですが、初当たり（通常）は早かったのですがその後音沙汰無し　(-ω-;)ウーンでもっていつもの台で打っていると貯玉千発あたりで祭り太鼓の音で３４１当たり。ラッキー７のジュゴンで確変！その後９連荘で貯玉１万越え！まだ確変だったのですがまた祭り太鼓通常時なら嬉しいのですが嫌な予感。キッチリ通常のアンコウで当たり、時短１２０回も音沙汰無しで終了。明日も行きたいのですが、日曜日は滅多に打たないし、競馬「マイラーズカップ」の予想もしたいと悩んでおります。楽しい（お金儲けのできる）連休やったらいいなあ♪７月には”雇用延長退職”で月曜日に年金事務所で手続き終了。​”社畜生活”​もカウントダウンです

「社畜はつらいよ」再び～その参～

「最近勤務時間が８時半から６時半に変わりました。朝４時半起床の日々ですが、帰りは太陽がある時間に帰れます。仕事の日は目覚まし時計で起きるのですが、休みの今日は自然に４時半に起きれました。４７年間のサラリーマン生活でしたが、今年の夏には（雇用延長）退職です。することが無くなり、ブログ更新と週末の競馬予想の日々になりそうです＾＾

「鬼畜はつらいよ」～再び～その弐

「社畜はつらいよ」～再び～

漫画家・ごえたむさんの"社畜"をテーマにしたギャグ四コマ。ブラック企業に勤めた経験がある人なら、きっと共感できる!?「今日は朝６時半から１５時半の８時間勤務でした。しかし、人手が少なく休憩（１時間）は無し。”突発残業”すると怒られるので、１５時３１分にスリットし、それから何とか３０分で帰れそうなムードになりました。一応１部上場企業です中小企業の”鬼畜”があればコメントよろしくお願いします。

「近い将来無くなる仕事」～学生必見！～その後

「この記事は３、４年前に書いた記憶があるのですが、本当に無くなるのか検証しましょう。」「レンタルビデオ店」は確かに無くなりましたが、「電車の運転士・車掌」～自動運転はまだ先ですね～「レジ係」～コンビニとか無人レジあるみたいですが、会計すすだけの仕事では無いので無くなると不便ですよ。「教員」～誰が教えるん？「交番の警察官」～恐らく世界で珍しい交番は必要です「参議院議員」～無くなって欲しい（税金の無駄遣い）「コピー、FAX、プリンター関連」～コピー、FAXはほぼ利用しないかな結論として、以上の全ての仕事が無くなったら無職が増えるぞ結論として、「人工知能がこれらの仕事をこなせるのは」まだまだ先の話ですね」個人的には今年”雇用延長（６５歳）定年”なので、今後はのんびりしたいけど、何十年先に今の仕事は無いと思います。※もう散ってしまったなあ

『上司さんんと後輩くんのSE的日常』～ブルースクリーン～

漫画家。2014年頃からじわじわ活動中。7年ほどIT企業での勤務経験あり。男性。著書に『まおーわーく』(星海社)、『この素晴らしい世界に祝福を! かっぽれ!』(KADOKAWA)。その他アンソロジー多数

『社畜はつらいよ』～ブラックあるある～

​漫画家・ごえたむさんの"社畜"をテーマにしたギャグ四コマ。ブラック企業に勤めた経験がある人なら、きっと共感できる​

『先輩さんと後輩くんのSE的日常』～バグ～

​​漫画家・ずんだコロッケさんのお仕事ギャグ四コマ。新入社員の後輩くんと、ダジャレ好きな上司さんのSE的日常をお届けします。ずんだコロッケ漫画家。2014年頃からじわじわ活動中。7年ほどIT企業での勤務経験あり。男性。著書に『まおーわーく』(星海社)、『この素晴らしい世界に祝福を! かっぽれ!』(KADOKAWA)。その他アンソロジー多数。​​

『上司さんと後輩くんのSE的日常』～入社挨拶～

​漫画家・ずんだコロッケさんのお仕事ギャグ四コマ。新入社員の後輩くんと、ダジャレ好きな上司さんのSE的日常をお届けします。​

『社畜はつらいよ』～知らぬが仏～

漫画家。スカイダイビングとワーキングホリデーと鹿の解体が気になってる今日この頃。漫画サイト"スキマ"にて、体験レポマンガ「突撃！美女修行」連載中

『上司さんと後輩くんのSE的日常』～プログラマーに戻りたい～

​漫画家。2014年頃からじわじわ活動中。7年ほどIT企業での勤務経験あり。男性。著書に『まおーわーく』(星海社)、『この素晴らしい世界に祝福を! かっぽれ!』(KADOKAWA)。その他アンソロジー多数。​

『上司さんと後輩くんのSE的日常』～ヤバい処理～

​漫画家。2014年頃からじわじわ活動中。7年ほどIT企業での勤務経験あり。男性。著書に『まおーわーく』(星海社)、『この素晴らしい世界に祝福を! かっぽれ!』(KADOKAWA)。その他アンソロジー多数。​

『上司さんと後輩くんのSE的日常』～再び～

​「以前（手抜きで）アップしていた四コマ漫画が、久しぶりに覗いたら面白いのでお届けします​​ずんだころっけ​漫画家。2014年頃からじわじわ活動中。7年ほどIT企業での勤務経験あり。男性。著書に『まおーわーく』(星海社)、『この素晴らしい世界に祝福を! かっぽれ!』(KADOKAWA)。その他アンソロジー多数。​​​

『社畜はつらいよ』～最終話～

「以前手抜きで掲載していた「社畜はつらいよ」が、調べたら”最終回”になっていたのでお届けします

（株）ライフコーポレーション勤続４２年～来年で退職です♪～

「昭和３９年（１９６４年）当時国鉄（現在のJR）に勤務していた父親が、幼稚園児だった私を乗せてバイクで歯医者に行った帰り、止まっていたダンプカーを避けて進んだところ車と衝突幸い私は足を３針縫うだけで済みましたが、父親は頭の打ちどころが悪く亡くなりました。当時車は珍しく自動車保険も無かったのではと思います。しかも、相手の父親が寝たきり状態で泣き寝入りだったと思います。国鉄の官舎（団地）に母親と弟（妹はお腹の中）に住んでいて、国鉄（公社）と言えば”親方日の丸”でごく普通の平凡な生活が続くはずでした。家賃無料（多分）の官舎を出なくてはならずお先真っ暗そこで、母親の弟と祖母とで昭和３９年（１９６４年）当時珍しかったスーパーマーケットをすることに、母親がレジ担当、弟が青果＆精肉、祖母が総菜の素人商売が始まりました。幸い借りた土地は小中学校に近いのと、当時スーパーは珍しく、暫くして普通に暮らせるようになりました。母親は七人兄弟の唯一の女性で、兄弟の殆どが自営業をしていたので、サラリーマンより自営業の血が流れていたのかもしれません。何の不自由も無く商業高校に入学したのですが、”跡継ぎの雰囲気”が漂よいました。このままでは”やばい”と大学に入学してほとぼりが冷めるのを待つ作戦に商業高校って漢文は習わないし、進学校が１年にする数学は３年で、しかも、普通学科は得意でしたが商業科目は苦手３年次に何とか珠算は級を取れたのですが、簿記はgive up。しかも学級委員だったので秋の運動会＆文化祭の責任者。クラス５０名で進学希望は５、６人しかも、叔父に「会社の課長の出身大学なら面倒みるで」「聞いてないよ」と思いながら当時大学野球の『関西６大学』の大学を第一志望、滑り止めは創立まもない薬学部（女性が多いので）のある大学に決定！当時は「赤本」と言う大学の過去５年の出題問題が載っている本を熟読、選択科目は簿記があり得意なら満点が取れるのですが、先に書いたように苦手なので好きな日本史、世界史の社会を選択。名古屋の「河合塾」で２校共に受験したのですが、滑り止めは合格当然、本命は運頼み。しかし、最初に合格通知が来た滑り止めは”不合格”本命は母親から大学まで見に行くよう言われ大阪に、しかし、阪急電車の乗り継ぎを間違い何とか到着。経済学部と経営学部を受験したのですが、まずは経営学部の合格発表表に、受験番号を見ながら確認すると見事合格※経済学部は🙅  で到着が遅くて合格通知はもらえず配送に大学時代はクラブの友達と阪神百貨店の洋菓子売り場で盆、暮に４年間バイトしたのでやはり商売人の血筋か４回生になり就職先を探したのですが、ポーズでスパーマーケットに、地元のスパーの面接も受けたのですがいまいちだったので、※数年後海外進出失敗で倒産叔父の会社の西宮市武庫川の”ライフ武庫川店”をよく利用していたので、（ただそれだけの理由で）入社試験を受けて見事合格。※改装した武庫川店同期は１００名以上でしたが半数以上はレジ担当の女子社員、※当時は手打ちレジだったので半数以上は沖縄、徳之島出身でスーパーは​”スーと出来てパーと消える”​と言う風潮で、男子も半数以上が高卒でした。昭和５６年（１９８１年）豊中駅前店水産部門に配属。ここからはライフの現在までの経緯です。１９６１年（昭和３６年）ライフ１号店豊中店出店、大阪府内兵庫県中心にチェーンストア化。１９７１年（昭和４６年）板橋店開店で東京圏進出。１９８１年（昭和５６年～入社した年～）（株）ライフストアとして、三国店に本部移設。１９８２年（昭和５７年）大阪２部上場、翌年東証上場。１９８４年（昭和５９年）大証１部上場。１９９１年（平成３年）ライフコーポレーションに当時の社長（現名誉会長）の清水信次氏は「日本チェーンストア会長」就任。８０年代、消費税導入時「まだ早い」と激しく反対運動し”消費税先延ばし”ダイエーの中内功氏、セブン＆アイホールディング鈴木敏文氏、イオン岡田卓也氏らと戦後の流通業界を牽引しました。２００６年三菱商事の岩崎高治氏社長就任、清水社長は名誉会長に。現在「三菱商事持分適用会社」になっているのも、清水社長が若き岩崎氏を任命していただいたお陰と思われます。※現在万代もH²ホールディング、ライフは東京本社なので載っていません※日本の順位​​（世界小売業ランキング）​​世界で１６８位GET好きなブランドは以前人事担当に「最近、”関関同立”からも入社しているたしいなあ」と聞くと、「Sさん阪大（大阪大学）の希望者もいるんです」の返事。私は６０歳定年（退職金頂きました）で現在雇用延長中ですが、６５歳までなので引き時かと思いますが、働きが悪いのか嫁にはもっと働いて欲しいようです。高卒の同期は５０代なのでまだストア部長しているし、「本部のお偉いさん」と言われても多分みんな年下やしなあ。西日本で単独の大手スーパーは、和歌山の主「オークワ」滋賀の雄「平和堂」中国地方の覇者「イズミ」ぐらいで、後は嫁が働いている「いかりスーパー」や「生協」、「ポストコ」「業務スーパー」は別物かな。若い人には現在大きな（財閥系、トヨタ自動車、ソニー、ソフトバンク等は除く）会社より将来性のある会社の方がやりがいがあるのでは。それと”IT化”も進んで行くので（スーパーのレジ担当は無くなるらしい）その辺も考えて就職先を決めて下さいな。※私は単なる​”ラッキー”​でした（悪運がいいのか？）※業務形態により色が違います

『消える職業』『なくなる仕事』

タイトルを見ると「まさか！」と思ってしまいますが、今までも多くの職業、仕事がなくなっています。「バスの車掌」⇒運転手のみの”ワンマンカー”に。「電車の切符切り」⇒自動改札により消滅。「お米屋」「豆腐屋」⇒スパーの出店により殆どなくなる。「酒屋」「タバコ屋」⇒スーパー、コンビニ、TASPO導入により殆どなくなる。「薬局」「薬屋」⇒ドラックストアにより殆どなくなる。「化粧品店」⇒スーパー、ドラックストアのより殆どなくなる。思いついただけでもこれだけあり、スーパー、ドラックストアの進出、自動化によりなくなっています。これからは、人工知能（AI）の開発により、多くの職業がなくなると言われています。この中で”レジ係”について考えてみると、以前は手打ちレジでしたが、POSシステムにより作業軽減され、接客（クレーム対応）以外は簡単な仕事になりました。更にミニセルフレジが増え、レジ係はスキャン＆PLU入力（バーコドの無い商品）だけで会計はセルフに更に、スキャン＆会計も機械のセルフレジに、今は現金、カード支払いですが将来的にはスマホの電子マネーとクレジットカードのみの、”現金使用不可”のセルフレジが主流になりそうです。最初にミニセルフレジを利用した時は”人間味が無い”と思いましたが、人手不足のコンビニからセルフレジが主流になるのも近い将来と思われます。今話題になっている”最低賃金１０００円”も実施されれば機械化は更に進み、※賃金を上げる⇒人員を減らす将来的には買い物は“キャッシュレス時代”になる流れです。よく職場の機械に「年中無休で文句も言わず働く」と冗談で言っていましたが、機械、AIが出来る仕事はなくなるのも自然の成り行きかもしれません。

『上司さんと後輩くんのSE的日常』～その四～

ずんだコロッケ漫画家・ずんだコロッケさんの四コマ作品。新入社員の後輩くんと、ダジャレ好きな上司さんのSE的日常をお届けします@zundacroquette 漫画を描いてダジャレを言います。このすばの４コマとか描いておりました。現在マイナビニュース様にて４コマ連載中です。連絡先：zundacroquettexiv@gmail.com 活動履歴はブログを参照。ほどIT企業で勤務経験あり。 http://blog.livedoor.jp/zundacroquette/

『上司さんと後輩くんのSE的日常』～その参～

​ずんだコロッケ漫画家・ずんだコロッケさんの四コマ作品。新入社員の後輩くんと、ダジャレ好きな上司さんのSE的日常をお届けします@zundacroquette 漫画を描いてダジャレを言います。このすばの４コマとか描いておりました。現在マイナビニュース様にて４コマ連載中です。連絡先：zundacroquettexiv@gmail.com 活動履歴はブログを参照。ほどIT企業で勤務経験あり。 http://blog.livedoor.jp/zundacroquette/​

『上司さんと後輩くんのSE的日常』～その弐～

​​ずんだコロッケ漫画家。2014年頃からじわじわ活動中。7年ほどIT企業での勤務経験あり。男性。著書に『まおーわーく』(星海社)、『この素晴らしい世界に祝福を! かっぽれ!』(KADOKAWA)。その他アンソロジー多数。おもにLINEスタンプも販売中。​​

女性に「オッサンだな？」と思われる言動９パターン

男たるもの、何歳になっても女性をドキドキさせる存在でありたいものです。「オッサン」という恋愛対象外のレッテルを貼られないように、女性の前で醜態をさらさないように気をつけるべきでしょう。そこで今回は、「オトメスゴレン」の女性読者に行ったアンケートを参考にして、「女性に『オッサンだな？』と思われる言動９パターン」をご紹介いたします。おっさんを語る前に“おじ様”と”おっさん”の違いを【１】飲食店のおしぼりでゴシゴシと顔をふく「オッサンしかやらないと思う」（２０代女性）など、オッサン特有の行為として認識されているようです。トイレで顔を洗うようにするなど、飲食店のおしぼりは使わない方が良いでしょう。※やはり男同士ならゆるされる行為で、昨今綺麗好きな女性（行き過ぎもあるが）が増えて、飲食店のおしぼり⇒汚い（清潔では無い）顔を拭いたおしぼり⇒めっちゃ汚いイケメンなら許せるようなので、おっさんは手を拭くだけで我慢しましょう。【２】食後に「シーシー」と音を立ててつまようじを使う「キモい」（２０代女性）という元も子もない意見があったように、女性にとって生理的に受け付けない行為のようです。つまようじはポケットにしまっておき、トイレなどに移動してから使った方が良いでしょう。※うーん、今の飲食店ではつまようじを置いている所は少ないのですが、同性でも遠慮して欲しい行為ですね。【３】髪を切った女性に「失恋したの？」と聞く「いまどき失恋で髪切るかっつーの！」（１０代女性）など、古いセリフを言うセンスがオッサンだと思われるようです。髪を切ったことを茶化そうとすると女性からウザがられることもあるので、サラッと「かわいいね」と言った方が喜んでもらえるでしょう。※「髪型変えたん？」「髪切ったん？」と言って欲しそうなので言いますが、髪を切る⇒失恋は時代錯誤と思われます。【４】女性に年齢を聞かれたら「何歳に見える？」と聞き返す「ベタなカラみ方がオッサンくさい」（２０代女性）など、パターン化しているやり取りにウンザリする女性がいるようです。「見た目より若い年齢を言わなきゃ」と女性に気を使わせる可能性が高いので、年齢を聞かれたら即答してあげたいところです。※これは女性にも言える事で、「私何歳（いくつ）に見える？」は実際より若く言わなくてはいけないと、余計な神経を使うので止めた方がいいですよ。年齢は誰でも平等に老いるので、素直に答えるし、年を重ねると若い人には持てない経験の年輪があります。【５】座るときに「どっこいしょ」と言う「運動不足のオッサンのイメージ」（２０代女性）など、女性を残念な気分にさせてしまうようです。座るときや立つときに掛け声を出す癖がある人は、せめて周囲に人がいるときはガマンすると良いでしょう。※「よっこいしょういち（横井正一ギャグ）」はましですが爺臭いのでいいませんが、つい出てしまうだろう（口癖）なので、許してあげて欲しい気もします。【６】周囲を気にせず鼻をほじったりオナラをする「デリカシーがない！」（２０代女性）など、羞恥心のない行為がオッサンとして認識されてしまうようです。冗談半分でも女性に嫌悪感を抱かれてしまうので注意が必要です。無意識に出てしまった場合はひとこと謝るなど、フォローを忘れないようにしましょう。※男を捨てると出来ることと思われます。家族でもおならはNGなので、職場ではやめるべきでしょう。【７】若いころの武勇伝を語る「昔話を自慢する男は終わってる」（１０代女性）など、過去の栄光を語る行為はオッサンだと思われるようです。女性に聞かれた場合ならまだしも、自分から過去の話を語るのは避けた方が良いでしょう。※昔話には”落ちを付ける”のが”関西流儀”で、「昔は～やったけど、今はこんなんや」過去の栄光は自分の中でしか輝いていません、今輝きましょう！【８】自分より下の世代がはしゃいでいるのを見て「若いな？」とつぶやく「言われたらその男性が老けて見える」（２０代女性）など、「若いな？」はオッサン宣言と同等の意味を持つ言葉のようです。「俺も昔はそうだったよ」など、上から目線で自分より下の世代を評するセリフを多用しないようにしたいところです。※おっさん（おじ様）から見ると今の若者は”異星人”なので、「若いくせに」は言うかもしれませんが、行動は」無視しないとやっていけません。（今の若者もいずれおっさん、おばはんになります）【９】仕事を早めに終えて帰ろうとする女性に「デートか？」と聞いてニヤニヤする「何事も下ネタっぽく語るのがオッサンっぽい」（２０代女性）など、セリフ自体よりも茶化すような態度に問題があるようです。セクハラだと思われるリスクもあるので、女性のプライベートを詮索するようなセリフは言わない方が良いでしょう。※「お疲れさま」で、私生活は検索しないし、してもしょうがないやん。「スカッとジャパン」では、いやがられるおっさんもいるが、非常識なおばはんの方が絶対に多いので、是非「男性におばはんだな？」と思われる言動9パターンを考えてみたいと思います。

『社畜はつらいよ』4コマ漫画を見て

漫画家・ごえたむさんの"社畜"をテーマにしたギャグ四コマ。ブラック企業に勤めた経験がある人なら、きっと共感できる!? 昨年は台風に見舞われて、他の店は早期閉店していたのに、なんと26時（午前２時）閉店。※閉めるとお客様からクレームがあるので２回ホテルに泊まり込みしましたが、ホテル代は給料時に貰えました。現在はサービス労働に厳しいので、キッチリ定時に帰っています。最近、”給料明細”はスマホに送られるようになったので、私はガラケーなので嫁のスマホに送られています。※給料明細を渡す時だけは「お疲れ様」と言われたのに。終電で帰ったのは、若いころ（３０年以上前）にお店の飲み会で盛りあがって乗ったぐらいで、一駅歩かなければいけなかったのですが、今なら歩けません。（しんどい）１番くつろげるのは”喫煙室”かなあ。。。(^。^)y-.。o○トイレと言えば和式と様式があるのですが殆ど様式をみな利用しています。仕事の時は、朝５時５５分（ん？５並びだ）に乗るのですが、大体メンバーが決まっていて、必ず座れるので快適です。ほとんど４時上がりなので、５時過ぎ帰宅で９時～１０時には就寝。入社時は”ブラック”でしたがこれは笑えます。BGMは​こちら​

平成の｢就職人気ランキング｣から読み解く就活

もう明日が”平成”最後の日になります。平成元年から31年までを振り返り、就活生に人気のあった”業種””会社”を調査いたしました。平成元年の景気を調べるために、現在に至る初任給を調べてみました。”バブル崩壊”前で、その時点では最高額で数年は上がるものの、後はほぼ横ばい状態です。想像するに、まだ”売り手市場”で、希望も高い会社も景気が良く、福利厚生もよい”ホワイト企業”ばかりと思われます。それでは、現在の希望業種と平成時代の理系、文系の人気ランキングはこの中で新入社員をしっているのは”味の素”で、３０年以上前でまだ若かった頃、有名な”宴会部長”（死後？）で、以前勤めていた店の店長から、「味の素の新入社員が研修に来ていて、送別会をするから来てくれないか」と、呼ばれて参加してきました。新入社員は研修として関西の会社で研修することになっていたらしく、次は「餃子の王将」で研修（社会体験）のようでした。送別会が終わり、店長に味の素の二人をタクシーでホテルまで送るように言われ、同乗したのですが、東大卒のA君は乗るなり”爆睡”したので、早稲田大卒のB君と話をしたのですが、B君が「会社名が１番商品ではいけないので、商品開発をしたいんです」と意気込みを聞いて「なるほど」と思いました。今では味の素と言われたら”餃子”（王将の影響か？）が思い浮かぶので、B君は頑張ったのかなあと思います。今の平成っ子は「楽（残業が無い）で楽しく、給料がいい”ホワイト企業”が希望の様ですが、業績が悪化して”リストラ”や”早期退職”の可能性もあります。※大学の同期が当時日本一のスーパー「ダイエー」のプランタン（デパート）に就職したのですが、Facebookで「再就職探し大変です」の書き込みが。。。今は”ブラック企業”と呼ばれる会社が業績が上がり”ホワイト”になる可能性もあります。景気低迷、高齢化社会で、今の新入社員が”退職金”や”年金”を貰えるのかは不透明ですが、『令和』に元号が変わり暮らしやすい時代になるのを祈るだけです。BGMは​こちら​

「新卒採用した社員が3年で3割辞める」日本の企業の深刻実情

「新卒採用した社員が3年で3割辞める」といわれて久しいものがあります。厚生労働省の調査でも新卒採用で入社した社員が3年以内で30％以上辞めている状態は、景気変動に関わらず恒常化しています。 　振り返ると『"若者はなぜ3年で辞めるのか?" 　若者はなぜ3年で辞めるのか？』という本が出版されたのは2006年。あれから10年以上が経過しました。リーマンショックや震災を経て、景気が回復して求人倍率が過去最高を記録しても、コンスタントに3割の新卒社員が辞める状況が続いています将来を嘱望され、時間をかけて教育が施される傾向が高い新卒組。人材流出=退職が増えるのは大きな損失と、リテンションと呼ばれる退職防止活動が行われるようになりました。 ■中途採用した人材の多くが退職する会社も　でも、新卒組だけでなく中途採用した中途組(しかも35歳以下の若手)もリテンションは同じくらいに重要。いや、むしろ、新卒組以上に力を入れるべきではないでしょうか。　その理由は新卒同様の採用コストがかかっているにもかかわらず、退職率が高い、あるいは増加中の傾向にあるから。以前の中途採用は補充や経験豊富な人材を採用する手段として30代を中心に行われる傾向がありましたが、新卒採用で十分な人材が確保できない状況が続き「新卒以上、経験職以下」のポテンシャル層と呼ばれる若手の中途採用が増加するようになりました。このポテンシャル層の中途組の人材流失が、後述しますが、激しさを増しているようです。「中途採用した人材の大半が退職してしまう状態で困っている」と相談をいただくケースが増えています。そこで、中途採用した若手人材のリテンションをテーマに、現状と対策を考えてみたいと思います。「人事のミカタ」上でサイトを利用している企業のうち、直近3年間で中途入社者(正社員)がいる企業を対象に「中途入社者の定着」についてアンケート調査をしたところ、37％が「定着率が低い」(定着率が低い:30％、定着率がとても低い:7％)と回答。また、リクルートワークス研究所の調査では、過去3年と比較して入社半年以内に離職した社員数が増えたと回答した会社は21％。さらに前職との仕事の違いや社内用語や風習に対する戸惑いなど、中途組の退職につながりかねない悩みを数多く抱えていることが明らかになっています。　ある大手金融系企業では、即戦力を期待して採用した営業系人材48名のうちなんと40名が1年で退職していました。事業計画とかけ離れた人員構成になり、事業部門のトップが「これだけ退職が増えたら、目標を達成するのは不可能だ」と白旗をあげたという話も聞きました。　同じように中途採用した社員が新卒組以上に流失し、その原因分析や対策の相談が頻繁に舞い込むようになりました。　これまで、中途採用した社員が退職すれば、新たに募集して補充すればいい……と考える会社が大半でした。ところが、人材流失の多い会社では、中途採用による人材の確保が難しくなりつつあります。とくに人材紹介のエージェントを活用するとその傾向は顕著です。退職率の高い会社への紹介を控えて、誰も推薦してくれない、候補者の紹介がない状況に陥る会社が出てきているのです。エージェントからすれば、転職希望者のキャリアを考えて、退職率の高い会社はあまりお勧めしません。退職率の改善に取り組み、成果が見えたら推薦いたします……と指摘された会社もあるようです。 ■あとは仕事ぶりで示してもらいたい…ではあまりに乱暴　　当然ながらエージェントを活用して退職が多ければ、コストも膨らみます。ちなみに中途採用でエージェントを活用すると、1名採用するごとに年収の40～30％がかかります。仮に20代で年収450万円くらいの社員を1名中途採用すると150万以上。つまり、前述の金融系企業で40名が退職すると6000万円以上の損失が生まれるわけです。　仮に退職がその半分にとどめられれば3000万以上の損失を防げますし、さらに補充するための採用にかかるコストや育成コストなどがかかることを考えれば、定着に対する努力を怠ることは計り知れない損失といえます。　では、どうしたらいいのか？　　中途採用イコール即戦力、職場に配属されたら、あとは仕事ぶりで示してもらいたい……これでは、あまりに乱暴です。同じような役割でも職場が変われば、仕事のやり方や会議のルール、上司に承認を取る方法も違います。こうした、風土やカルチャーの違いは仕事をするうえで大きなストレスになります。このストレスによって、退職したいと感じてしまう人が相当にいます。　転職したばかりの若手社員たちにインタビューすると、こうしたストレスを感じていると回答する人に遭遇する機会がたくさんあります。　例えば、資料作成の決まりごとが前職とは大きく違い、事細かな記入が必要。その作業で仕事が捗らないとイライラが募る。あるいは、社内で使われる用語が大きく違い、誤って前職の用語を使い「違っています、正しくは……」と指摘されることが何回も起きて、それがストレスになっていると語ってくれた人がいました。　些細なことと感じる人がいるかもしれませんが、個人によって受け止め方は違います。小さいはずのストレスもたまり続けて大爆発となれば、退職を考える要因になりえます。そこに、“とどめ”となる要因が加わると、たちまち退職を決断となる可能性が高まります。ですから、こうした要因による退職決断のシグナルを見逃さないことは、とても重要であると考えます。　ちなみにとどめとなる要因とは？　　人事コンサルティングの経験から大別すると「押しの要因」「引きの要因」の2つがあります。　押しとは「辞めてもいいよ」と思わせる発言や職場の雰囲気。例えば「当面は厳しい状況が続く」とか「耐えて忍ぶだけ」といった、経営陣の発言から将来性を感じられない状況がそれにあたります。　引きとは「君を必要としている」といった社外からの魅力的なオファー。例えば、スカウトメールで年収アップの可能性を示された、などです。こうした、押し引きの環境におかれると、人は転職を考えたりするものです。　理由が不明で急な有給取得があった。当事者意識が足りない発言が増えた。来年度以降の仕事の話をしても気分がのらない様子がうかがえる……など、退職を考え始めると、そのシグナルが見え隠れします。　職場の管理職やリーダーがそれを見逃さないように、退職のシグナルとなる典型的なパターンを理解するようにしましょう。同時に、定期的に対話の機会を持つことを促すことで、退職の可能性に気づき、早めの対策を行い、退職率を下げることに寄与できるはずです。■オンボーディングという取り組み　さらに、退職を減らすヒントとして注目されているのが、オンボーディングという取り組みです。　これは、職場に配属された社員が1日も早く戦力化し、組織全体との調和を図ることを目的とした仕組みづくりのこと。機内や乗船という意味を持つon-boardから派生して生まれた造語であり、新しく組織に参加したメンバーが早期に活躍できるよう環境を支援することを目指します。　前述した「押しの力」を失くすことができる取り組みとしてオンボーディングは非常に有効と思えます。例えば冒頭に登場した、中途組ゆえの戸惑いを早々に払拭するためにも、契約関連、人事関連、IT関連、などの手続き業務や企業が大切にしている価値観や方針の伝達、所属チームやメンバーの紹介、業務に必要な知識、さらにはオフィス周辺のランチ事情などを早々に共有するのです。　現在ではレクチャー方式で行うケースを見ますが、将来的にはクラウドのサービスなどを活用して、普及していくと考えられています。すでに中途組の退職率を下げる目的で導入を始めた企業が徐々に出てきています。このようないくつかの取り組みを組み合わせて、貴重な人材である中途組の退職を減らしていきましょう。​​​​​​​高城 幸司 :株式会社セレブレイン社長何を言いたいのか現状が分かっていない記事のような気がします、以前”小売業”の口コミ（現職者、退職者）を見たのですが、「土日や祭日が休みにくい」※年末年始や休日の”繁盛期”は休めません「有給休暇が取りにくい雰囲気」※戦力になればええんちゃう「育てる環境が感じない」※学校ではないので自己啓発しましょう​「権利＝義務」​​義務（働く）により権利（有給等）と言う社会理論を理解できず、新卒3年目など、会社の利益に貢献している人材は少ないはずです。いくら売り上げが高くても「経常利益」（純利益）が上がらかなければ、社員に恩恵（給料＆ボーナスUP)は出来ません。最近、入社して配属した挨拶が「平成生まれのゆとり世代です！」仕事は「雑用はしませんから」人事から諸事情（担当部署の中途入社の離職率が高いから辞めさせないでくれ）と、何度も念を押されていたので”放置”していますが、転勤したら。。。大昔になるのですが、入社して頑張り秋にはサブチーフになり、チーフになって改装店で売り上げ倍増させたら、３０歳過ぎに「管理職等級試験」に合格しました。その経験から、大きな企業よりこれから伸びる企業の方が（ブラックですが）頑張れば反映されるような気がします（現状を見ると）バブル景気の時代は”若手の離職率”が高かったのですが、「転職して良かった」は聞いたことがありません。これからは、PCやAI、アンドロイド等の時代が来て、ホワイト企業は逆に”早期退職”のような人離れになるかもしれません。※よく「機械は年中無休で文句も言わず働くなあ」と言っています安定職の公務員も人間が少なくても行けるのでは。。。大々的に決まった”マイナンバーカード”を持っているのですが、現状はコンビニで”印鑑証明”と”住民票”を今までより安く出せるだけですが、他にももっと活用すればというのが根拠です「遣り甲斐が無い」のでは無く、「遣り甲斐がでるように自己啓発」すれば、経験上、仕事も楽しい方向になるはずと思います。今までは入社して、雇用延長して退職まで働けましたが、少子化時代で、国の財政の不安などで、退職金＆年金が出るのか「今や社会保険証を持っているのがステータス時代？」退職を考えている若い人は是非YouTube​​で「老後破綻」「老人の生活保護」等を検索して下さい、好景気時代に働いて、年金を満額貰っっているお年寄りも、みんなが”ゆとりある生活”を送っているわけではありません。「生涯１００年時代」とまでは言わなくても、８５歳までと考えても６５歳退職とすると、２０年間は”年金”頼りになります。定年時平均以上の貯蓄、資産があっても（YouTube）によると、両親の介護、夫や妻の介護、住宅ローンが残っている、大事な親が民間の施設に入れば、入居費用２千万、月々２０数万の介護費用なんてこともありえます。更に最近増えているのが「子供が結婚も仕事もしない」パターンもありえます。若者が入社３年で退職する時代ですから親になれば、無職、フリーターの子供に文句も言えませんよ来月から「平成時代」は終焉し「令和」に元号も変わります、どんな時代になるのか楽しみも怖さもあります。​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

いよいよ本格化したスーパーの閉店～ユニーも～

​​​​愛知県のスーパーマーケット「ユニー」が業務提携している、「ユニー・ファミリーマート」が「ファミリーマート」になり、「ドンキホーテ」との業務提携のみとなり「スーパーユニー」が消滅するようです。かっては小売業の雄「ダイエー」を筆頭に大型店の「長崎屋」「サティ（ニチイ）」「西友ストア」も閉店しました。いよいよ本格化したスーパーの閉店　2017年は、各地の中堅スーパーの廃業、倒産が相次いだ。　1月　長崎県でスーパー「アサヒストア」の元経営企業ジェイエス整理株式会社が特別清算の開始決定　4月　高知県のユーマートが自己破産　5月　大分県の食品スーパーオーケーが事業譲渡後に、特別清算開始決定　8月　栃木県のさかいりショッパーズが破産手続きを開始。神奈川県のオーガニックスーパー「マザーズ」を経営する夢市場が事業停止12月 茨城県のスーパーいづみやが、8月の事業停止に続き、破産手続き開始。そして、スーパーやまとである。​​​​　これら以外にも、閉店や撤退、事業譲渡などが相次いで起きた一年だった。大手を見ても、ユニー・ファミリーマートホールディングズとドンキホーテホールディングズの資本提携や、三越伊勢丹フードサービスがスーパーマーケット事業をファンド会社である丸の内キャピタルに事業譲渡するなどスーパー事業の苦戦が目立ってきている幸い私の勤務先は、「世界小売業ランキング」200位以内に入りました。​ららぴーのお部屋​　売り上げがいいからと言って”薄利多売”の世界ですから、特別に給料や待遇がいい訳ではありません、小売業は”薄利多売”の世界なのと消費の低迷で、競合店（ライバル）とは安売り合戦で対抗するしかありません。利益の低迷＝所得が上がらなくて消費が低迷が大きな原因と思われます。ちょうど40歳以降の親子世帯は、”就職氷河期”を経験しているので、”安くて良いもの”を買いたいのは当たり前です、消費税が３％→５％→８％に増税しても楽にはならず、１０月には１０％に決定しているのですが，未だに議論の対象にはならず。食品はイートインは１０％ってどうしたらいいん？自民党は数の理論で安泰でぽろっとアラがですのですが、野党はそのアラを非難するだけの議会が続いています。かって「社会党」「民主党」が与党になった時も、何の政策も無く、どちらも短命に終わりました。今後、高齢化、ネット買い、天候（雨等）に備え、『ネットスーパー』を展開しています。ネットで商品を注文し、店舗の近隣なら即日配達することで、将来に備えています。※現状は人件費がかかるだけですが将来は。。。スーパー業界を低迷させたコンビニ業界も端境期を迎え、人材不足による営業時間短縮の方向です。この業界で生き残っていくために、頑張っていく所存で御座います​​​​​​​​​​

40代・年収400万円未満の低所得おじさんが激増。誰もが陥る可能性が

​​​​10月の消費税が10％になる今、40代の低所得者が激増。　戦後最長の好景気と報じられて久しいが、実感が湧かない人も多いことだろう。今から15年前『年収300万円時代を生き抜く経済学』を出版した経済アナリストの森永卓郎氏は、こう説明する。「今後も物価は上がる一方だし、10月には消費税も上がります。都市部で暮らすには苦しいとされる年収400万円未満の人は、より一層ギリギリの生活を強いられることは明白です。　総務省の調査では東京都に住む40代男性の平均年収は717万円。また、東京都の統計によると、都民全世帯の一か月の消費支出は約32万7000円だ。年収400万円未満だと平均的な暮らしすら難しい“低所得”といえる。賃金の高い東京都のおいても、年収400万円以下の、”低所得者”が半数近く占めています。その原因は40代・年収400万円未満の低所得おじさんが激増。誰もが陥る可能性が　40代になれば、生活に余裕が生まれる……そう夢を描いていたが、人々の手取り年収は下がり続けている。年収400万円未満の“低所得おじさん”は増加の一途を辿るばかりだ。70歳まで働く時代に日本社会が抱える課題と当事者の生活に迫る。戦後の好景気と報じられて久しいが、が湧かない人も多いことだろう。今から15年前『年収300万円時代を生き抜く経済学』を出版した経済アナリストの森永卓郎氏は、こう説明する。「今後も物価は上がる一方だし、10月には消費税も上がります。都市部で暮らすには苦しいとされる年収400万円未満の人は、より一層ギリギリの生活を強いられることは明白です」 　総務省の調査では東京都に住む40代男性の平均年収は717万円。また、東京都の統計によると、都民全世帯の一か月の消費支出は約32万7000円だ。年収400万円未満だと平均的な暮らしすら難しい“低所得”といえる。 　40歳超なのに日本人の平均年収（432万円）以下という新たな貧困予備軍である“低所得おじさん”に陥ったのはなぜか。SPA！が女性500人に調査を行い定義された“おじさん”年齢の42.9歳～55歳で都市部に在住し、個人年収400万円未満の男性300人にアンケートを実施。すると、低所得に陥った理由を「会社の給料が低い」(39％)、「非正規雇用だから」(28.7％)などと雇用条件を挙げる人が大半を占め、実際に非正規雇用やアルバイトとして働く人は30％にも上った。 ＝＝＝＝＝ Q 現在の所得に至った理由は？（複数回答） 会社の給料が低い　39.0％ 非正規雇用だから　28.7％ 転職して条件が悪くなった　20.7％ 好きな仕事だが儲からない　20.7％ 出世するスキルがない　18.7％ 持病・病気離職の経験がある　14.3％ 働くのが面倒だから　8.0％ Q 雇用形態 正社員…35.3％ 自営・自由業…32％ アルバイト・パート…15.7％ 契約・派遣…14.3％ その他…2.7％ 都市部在住の43歳～55歳で年収400万円未満の男性300人にアンケートを実施私が入社したのは昭和56年（1981年）で、１０年から20年以降に入社（自営）した訳でこの期間は大きな出来事があったのです。それは私が40歳頃は”バブル景気”で給料には”家族手当”など数々の手当てがあり、毎年数万円単位のベースアップ（基本給が上がる）がありました。最盛期には『東京都の地価でアメリカが買える』と言われたように、ハワイなども日本企業の多くの買収がありました。※崩壊後撤退40代世代はちょうど”就職氷河期”と呼ばれたころで、バブル時代には入社内定者は、他の会社にいかないように、海外旅行に等に行かせるなどの監禁策を行うほどでした。私も27歳で母親が亡くなった時に、某「山一証券」から、「お利息が500万円になりますが、現金でお払いするか増資しましょうか」の電話があり、好景気で増資にしたのですが、バブル崩壊で某「山一証券」は倒産し1円も入りませんでした幸い残してくれた土地が数千万円で売れて新築一戸建を購入することが出来ました（今なら土地は数百万と思われまます）しかし、60歳定年から雇用延長1年目ですが、YouTubeを見ていると、70～80歳のしっかり年金を貰えた人でも「老後破綻」になる人がいる始末です。アニメ​「サザエさん」​を見ていただければ分かりますが、決して高収入とは思えない波平さん（50代）でも一戸建てに住んで、将来に不安が無い時代でした。残念ながら、若くて高収入の方でも将来は分からない時代です。とにかく、節約＆貯金を心がけるしか無いのが現状です。※親の介護や夫婦どちらかが要介護の可能性があります暗い話題ですがこれが現状なんです​​​​​​

『非正社員』のお話～今から老後を考える時代～

​3月13日に配信した「『非正社員の多い会社』トップ500社ランキング」には、多方面から反響が寄せられた。全労働者の約37.5％まで拡大した非正社員なくしては成り立たない企業や産業も少なくない。ランキングは後に書きますが、まずは「非正規社員」について考えてみます。以上のように「非正規社員」は「正社員」に比べて、”待遇”や”賃金”において格差があります。現状としては、「正規社員」の比率は横ばいですが、「非正規社員」は肩上がりがり傾向にあります。表のように新入社員から「非正規社員」が増加しており、”契約社員”等社員とは扱われていません。「同一労働同一賃金」が建前ですが、正社員並みの仕事内容ながら、非正規社員として賃金に格差があります。こちらは裁判事例ですが、基本給は正社員と同じぐらいですが、​”手当”​等に大きな差があるのが分かります。個人的には昨年６０歳定年で「雇用延長制度」（６５歳まで雇用する）で、５５歳で”役職定年”で給料が下がり、現在は正社員並みの仕事をしながら給料は新入社員より低く（年金の為か？）ボーナスは年間で６万程度です。※貰えるだけましか最近はYouTubeで「年金制度」「老後破綻」のような動画で勉強しているのですが、「非正規社員」は厚生年金をおそらく払っていないので、６５歳になっても「年金」は貰えれないのでは。※国民年金に加入していれば別ですが大学卒業から定年（６０歳）まで同じ会社で働いたので、６０歳の誕生月には一千万単位の退職金を貰え、「年金制度」が変わらない限り、６５歳から​”年金”​​​​が貰えます。若い人には、入社しても気に入らなければ転職を繰り返す場合もあるようですが、その場合（貰えれば）年金の手続きは複雑になると思います。​3月13日に配信した「『非正社員の多い会社』トップ500社ランキング」には、多方面から反響が寄せられた。全労働者の約37.5％まで拡大した非正社員なくしては成り立たない企業や産業も少なくない。東洋経済オンラインは上場企業で働く非正社員の実態を調査した。非正社員をたくさん雇っている会社のランキングに続いて、今回は非正社員比率の高い会社を紹介しよう。※１１位以降は​​こちら​1位のセリアは１００円ショップで、回転寿司業界も、パート＆アルバイトの比率が９０％以上です。娘が高校時代から某回転寿司で５～６年アルバイトしていたのですが、後半は厨房でネタ切り作業をしていた、TV番組で厨房に監視カメラが付いていて、柵取りの貫数をチェック（ハマチ１柵から規定通り切っているか）のニュースがありました、早速娘がバイトから帰ってきてから「監視カメラあるん」と聞くと「あるよ」の返事でした。個人的には今の景気や少子化が続いていると、大企業以外は２～３０代の平成子が定年になっても今と同じ退職金や年金は難しいと思われます。若い社員には「今のうちからお金を貯めときや」とアドバイスしているのですが、大企業でも悲哀はあります。６０歳まで部長だったのに雇用延長で電話番に、部下が上司になり立場が逆転する等はよくある話だそうです。個人的には”手に職”を持っているので、元気な限り働けますが、６５歳になったら退職して、つつましい老後を迎える予定です。話が「非正規社員」から脱線してしまいましたが、参考になれば幸いです。​​