東京電力の経営とCSRの実践／企業理論の遵守

福島第一原子力発電所の事故現場で働いた作業員のうち
184人が行方不明になっていた問題。
経済産業省から東電への態度はあいかわらず緩い。
ここにきても悪代官と越後屋の関係は変らず。
行方不明に関してはいまさら、という感じやけど
作業員の調達が「7次」下請けまであったことには
さすがに飽きれて開いた口が塞がらない。

一次受けは経済産業省のために東電が用意した天下り会社、
二次受けは地上げや口封じも引き受ける裏社会の会社だろう。
東電から1次受けに支払われる日当は一人当たり10万円。
そこからスルーで3万円抜いて2次受けに。
後は抜き抜きして7次受けでの日当は8,000円とか。
こうなるとリスク手当もへったくれもない。
借金で抜き差しならない人の強制労働としか考えられない。
おそらく行方不明になっている人たちには戸籍のない人も多いはず。

これはもう犯罪ですよねえ。
違法行為で作業員を集めるのなら
正社員が作業にあたるべきではないでしょうか？
そんな危ない事できるわけがない？
被爆は怖いし、家族もいるし…
だから外に振っている？
う～ん。酷すぎる企業倫理。

社内啓蒙スローガンの
「見えてますか？仕事の目的
　守ってますか？基本ルール」　
って、
目的＝金の流れをつくる
基本ルール＝都合の悪い真実にはフタ
ということなんでしょうね。



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