◆評価と聞くと思い出すのが、ボーナス査定です。限られた
原資を分け合うために査定をしなければなりません。
社長から頼まれたので、５段階評価かなんかでやった覚え
があります。これは明らかに
序列をつけるための評価です。
ボーナス出なくても、世間で行われている評価とはこのような
比較ではないでしょうあｋ？
従業員１００人以下の社長の顔が見える組織で、比較する
ことが横行すれば、組織の成果どころか
組織内の人間関係
という駆け引きに能力が向いてしまいます。
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