人・ヒト・ばなし

ず～っとサボっていましたが、アクセス数が200超えたらしく、心機一転また書きま～す！

転職理由に「キャリアアップ」と答える人が多いですが、これはもっとも理由にならない言葉なんです。
特にシビアな面接をする会社では、その言葉を使うだけで面接通過はかなり難しい。（コレ、ホント。）

なぜかって？
ではこちらから質問。貴方にとってキャリアアップにつながる転職ってどんなものなんでしょう。

「今の会社では、市場価値に乏しい仕事なので、価値の高い仕事ができる」「今の会社では、他の職種が経験できないので、新しい仕事ができる」「今の会社では給料が安いので、自分をより高く評価してもらえる」「今の自分は正統に評価されていないので、評価される環境をもとめて」etc.

このようにそれぞれの人によっていろんなキャリアアップの願望があると思います。
キャリアアップという言葉は、あまりにもいろんな意味が含まれているので、とても抽象的です。採用側にすればこれほど曖昧な言葉はないでしょう。

またキャリアアップは自分が一方的に望んでいることであって、採用する側としては転職理由にはなりません。
中途採用する側とすれば、これまでの経験やノウハウ、人脈などを当社のために役立てて欲しいから採用するのであって、求職者の一方的な願望を満たすために採用するのではないのです。

貴方が採用する立場になって考えてみてください。
面接した人が「（貴方の会社に入って）キャリアアップしたい（すなわち高い給料で、市場価値つけたい）から応募しました」と言うと、なんて都合のいいヤツと思いませんか。

私は転職がキャリアアップのきっかけになる場合はあると思っていますが、キャリアアップをさせてくれる転職はありません。
キャリアアップとは自分自身が努力し、鍛え、磨いた結果、振り返るとキャリアアップしていたなぁと感じるものだと思います。

転職雑誌に踊らされないで、自分自身を見つめなおして行動してください。それで転職の意思が固まったら、当社にご相談ください。

http://www.c-stage.co.jp/