労働時間短縮フォーラムへ
UIゼンセン同盟主催のフォーラムへ人事部担当者と共に参加してきました。2単組(某大手スポーツメーカー&某家電量販企業)より、労働時間短縮の取り組み事例が発表された。弊組もあの手この手の試行錯誤を繰り返しているが、即効性があるのは有休取得の推進のノー残業デーぐらいかな。引き続いて、弊社の顧問弁護士でもある渡邊 徹氏による講演会。内容は『事業外みなし労働問題と対策』~阪急トラベルサポート事件を参考に~。この種のみなし労働時間制は企業にとって都合の良い制度であるが、運用が難しい。携帯電話が普及している昨今では導入不可と考えた方が早いかも知れない。別件:『改正高年齢者雇用安定法』が29日の参院本会議で可決しましたね。今まさに労使協議中の案件です。一昨日も協議したところ。微妙なタイミング