仙台市のワクワク系住宅専門店経営者の「でいりーれぽーと」

来月、女性割合が５０％となります！

役員・正社員・パートを含めての割合ですが、

とうとうなのか

やっとなのか

女性がとても多くなりました。

そして来春４月になると新卒が入社して

女性の割合が男性より多くなります。

スイコーもいよいよ女性の時代に突入！？

きっと社風もちょっと変化（進化）すると思います。

一般論として

男性社員と女性社員にそれぞれの傾向があるもので、

よく

「スイコーさんは女性が多いですよね？

女性社員の扱いは難しくないですか？」

と質問されます。

確かに７〜８年前までは

何かと問題が多くて振り回されていた感がありましたが、

理念経営を推し進めて

当たり前のことを当たり前に行う凡事徹底を実践するようになると

女性の方が変化に順応し易く

変化をなかなか受け入れない男性社員の扱いに振り回され

ヘトヘトになることが何度もありました。

経営理念や経営方針等が浸透し始めたことで

かたくなな男性社員も少なくなり

以前のようにヘトヘトになることが無くなったものの

まだ叱る時には女性社員の時よりもかなり気を使っています。

ということで

決して女性社員を上手に使えている訳では無く

何だかんだと苦労している私を見かねてなのか

私の至らないところを彼女達がきっちりと

フォローアップしてくれており

会社が良い方良い方へと歩みを進めているという具合です。

うちの親を除いて

最年長は６９歳（男性・現場系）

最年少は２１歳（女性・現場系）

ボリュームゾーンは２０代から４０代にかけてとなっています。

この構成まま１０年経ったとしても

何ら問題を感じないバランスのとれた構成だと思います。

社員教育と社内コミュケーションの活性化を徹底し

よりよい会社づくりを実践していきます。