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カテゴリ:お仕事
3連休明け、やはり3日間ものんびりしてしまうと、すぐには仕事の頭になりません。
そんなことを考えていると、朝から顧客先さんより質問の電話が。 内容は概ね以下の感じ。 『入社支度金を支給するのですけれど、何か注意点はありますか? それから、入社して1ヶ月以内に退職した場合は返金してもらいたいんです。』 これ、簡単なようで結構注意点がありますよね。 そもそも入社支度金の性質はいかなるものか? 内容により課税対象となりますし、労働保険や社会保険の計算に入れなければなりません。 また、場合により返金してもらうとなると、労働基準法に抵触しないよう注意する必要もあります。 ひとつひとつを確認していくと、意外と時間がかかりました。 お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう
Last updated
2013/11/05 05:13:46 PM
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