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議会中継(定例会、特別委員会、常任委員会)(録画含む)

2019年09月06日
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こんばんは。

NPOオール上尾市民活動ネットワーク(略称、AAN:エーツーエヌ)
事務局長、秋池幹雄(090-9956-0480)です。

TVを視聴せずに、Youtube等のネット情報を視聴、学習中です。

こちらのブログでも、ご紹介させていただいていますが、
優秀なかたがたが、世間に沢山いてくれて、ほっとしています。

こちら、上尾市の総務常任委員会。

昨日5日開催の様子を録画で確認。

この録画公開してくれて、
委員会の様子が確認できるのは、
非常に有効です。

職員のいい加減さが露呈される場面が、
しばしばあります。

第4号議案:職員倫理規定条例案、真剣に考えていない。

当然の否決:全会派

※市長、副市長の減給条例:否決 100条委員会結果后の責任追及でしょ。

当たり前の論理が存在しない上尾市役所。やばい!

上尾市役所の上尾方式をぶっこわす!

市議立候補予定者を応援します。






最終更新日  2019年09月06日 20時39分36秒
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2019年08月30日
秋池幹雄(090 9956 0480)です。
最近、N国党さん、れいわ新撰組さん、DaigoさんなどのYoutube視聴で、
時間が不足してて、市議会録画の見直しが出来ていません。
ま、1回見れば十分か。

スマートな上尾市議会 委員会録画

0826総務常任委員会

0820議会改革特別委員会

0827小敷谷地内フェンスブロック擁壁撤去・新設工事の経緯に関する調査特別委員会

URLは、中継録画サイトです。ご容赦ください。






最終更新日  2019年08月30日 10時10分06秒
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2019年08月23日
23日ブロック塀不正支出事件調査委員会、全協報告会


次長級組織での調査委員会
報告内容に期待できない。
畠山稔市長の市政がここでも評価される。

急な開催、明日本日、23日、注目!
同時中継なし?
情報公開姿勢も是正を望む。

時刻 13:30







最終更新日  2019年08月23日 11時38分13秒
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2019年08月16日
・8月9日開催の令和元年第1回臨時会において、
「小敷谷地内フェンスブロック擁壁撤去・新設工事に関わる不適切な対応の調査に関する決議」が全会一致で可決されました。
また、
同日付で委員10人で構成される
「小敷谷地内フェンスブロック擁壁撤去・新設工事の経緯に関する調査特別委員会」
が設置されました。





・8月20日(火曜日)午後1時00分から、第2委員会室で議会改革特別委員会を開催します(政治倫理規程について、全員協議会の報告内容について 他)。※傍聴希望者が定員(20名)を超える場合は、開始の15分前(12時45分)に抽選を行います。なお、傍聴をする際は、上尾市議会委員会傍聴規程をお読みください。

・全員協議会の開催について
日時:令和元年8月20日(火曜日)午後3時30分から
場所:全員協議会室(議会棟4階)
協議事項:常任委員会における「(仮称)行政報告」の取り扱いについて、 予算特別委員会について

・8月26日(月曜日)午前9時30分から、第1委員会室で総務常任委員会を開催します(議案第4号 上尾市職員倫理条例の制定について)






最終更新日  2019年08月16日 17時52分04秒
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2019年08月09日
・令和元年上尾市議会第1回臨時会が告示されました。
日時:8月9日(金曜日)9時30分(予定)
付議事件:「小敷谷地内フェンスブロック擁壁撤去・新設工事に関わる不適切な対応」に関わる100条委員会設置の件」

・8月9日(金曜日)
午後1時30分から、
第1委員会室で
総務常任委員会
を開催します。(議案第4号 上尾市職員倫理条例の制定について)

・8月20日(火曜日)
午後1時00分から、
第2委員会室で
議会改革特別委員会を開催します
(政治倫理規程について、全員協議会の報告内容について 他)。
※傍聴希望者が定員(20名)を超える場合は、開始の15分前(12時45分)に抽選を行います。なお、傍聴をする際は、上尾市議会委員会傍聴規程をお読みください。

・全員協議会の開催について
日時:令和元年8月20日(火曜日)午後3時30分から
場所:全員協議会室(議会棟4階)
協議事項:常任委員会における「(仮称)行政報告」の取り扱いについて、
予算特別委員会について
※定員(25名)を超える傍聴希望がある場合は、開会30分前(午後3時00分)に抽選を行います。全員協議会室前にお越しください。






最終更新日  2019年08月09日 06時35分07秒
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2019年08月07日
議論がさみしい。

議員バッジ付けてる人だから、
というはなししていますが、
こんな意見を出している人が、
バッジつけていることが、
さみしい。

支持者層、上尾市市民の責任だな。

こんな市議がいるから、N国党さんとかから、
狙われるのですよ。

だいたい、SNS発信?
SNSつかっていないヒトからの意見は、
ききたくないわ。






最終更新日  2019年08月07日 22時56分49秒
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議会改革特別委員会

上尾市の執行部さんが、居ませんので、

安心してみていられますね。

議会事務局しかいませんから。

市議の全会派、頑張ってくれています。


市長、副市長、教育長、この3役も、議員倫理条例の制定へ向けて。

どうなる上尾市。


AANの主なプロジェクト
どなたでもご参加いただけます。

「いい地域研究」P
「いい市政、いい議会をつくる」P
「憲法オープンカフェ」P
「人生100年時代の就労支援」P
「あげお市民新聞」P
「地域連携」P
「こども育成」P
「リクルート」P








最終更新日  2019年08月07日 21時04分54秒
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どうしても気になりますので、
休暇を取りました。

民間企業ですので、
首切られちゃうかも?

総務常任委員会の課長、部長を見に行きます。






最終更新日  2019年08月08日 16時15分30秒
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おはようございます。

やっと、PC起動しました。

7日(水)代表者会議

8日(木)知事選告示

9日(金)09:30臨時会(上尾市議会):100条委員会設置について
     13:30総務常任委員会:職員倫理規定

     ※ 職員課、課長、部長のひどさをリアル傍聴したい。(休暇取るか)


AANの主なプロジェクト
どなたでもご参加いただけます。

「いい地域研究」P
「いい市政、いい議会をつくる」P
「憲法オープンカフェ」P
「人生100年時代の就労支援」P
「あげお市民新聞」P
「地域連携」P
「こども育成」P
「リクルート」P







最終更新日  2019年08月07日 06時57分02秒
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2019年08月06日
http://pe.techno-con.co.jp/technovision/series/back9_1507d.html
「集団思考」 技術士 安藤 正博氏

(抜粋)
組織の文化は、その組織の個々が持つ教養の集合であり、
個々が意図して育成されるものです。
換言しますと、技術者の多くは組織に所属し、
その組織には独自の風土や文化があります。
したがって、組織の風土と文化の中に、
安全性に対するしっかりとした姿勢が存在しなければ、
技術者の個々が倫理観を持って業務を遂行することができません。
そこで、公衆への安全性を総合的に考えることができる組織文化をつくる姿勢が必要です。
それには、組織における「安全文化」を具体化するために
つぎの三つの文化を育成する必要があります。
1.報告する文化
過ちやミスを報告する習慣と文化を組織内に育成する必要があります。
そのために、報告を収集する部門と処理を行う部門に分離し、
なおかつ報告が容易に行えるような工夫をします。
2.正義の文化
正義を重んじる組織をつくるには、
行われた行為の原因が故意によるものか、
過失によるものかを区分する必要があります。
それによって、非難や処罰の対象と程度が明確になり、
組織メンバーが正義を実行する意思決定が容易になります。
3.柔軟な文化
近年、社会条件が急激に変化し、技術発展も急速で、
その変化に対して柔軟に対処できる姿勢が必要になります。
それには、柔軟性のない集中管理体制ではなく、
分散した管理体制で、さまざまな事態に柔軟に対応できる「組織風土」が不可欠です。






最終更新日  2019年08月06日 17時30分08秒
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