ストレスを一瞬で取り除くリフレッシュ法
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経営者の人達との懇親会の席でのお話です。
まだ、起業して間がないＡさんが、
部下の指導の仕方で、
悩んでいる、
という話題になりました。
誰でも部下をもった最初は、
なかなか上手く行かずに
悩む人も多いでしょう。
そして、そのとき、それを聞いていたベテラン経営者の
人は、こんな話をされていました。
経営者が部下に対して、
どうなってほしいのか。
部下に対する思い（愛）を強くもって、
接すれば、
厳しく叱る場面でも、
その思いは伝わる、ものだ。
どんな指導の仕方をしてもＯＫだが、
その思いは強くココロに持ったほうがいい。
二人の話を聞きながら、
あるいは、二人のお話に加わりながら、
まったくその通り、と思っていました。
その人がどんな思いを持っているのかは、
言語だけでなく、
非言語のメッセージとして、
相手の人に確実に伝わります。
単に、行動として、形として、
あるいは、スキルとして、
誉めたり、叱ったりしても、
この思いを持たないと、
本当の、「人が育つ」というような意味での
部下指導はできない、でしょう。
そんなふうに感じた飲み会！
いえいえ、経営者の懇親会でした。
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