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2017.03.23
カテゴリ：仕事
大手の企業なら当たり前かもしれないですが、
とにかく私が最近実感したいい制度３つ。 【アルバイトの社員登用】 最近産休に入る女性社員。 本当に優秀な人なので、ぜひ戻ってきてほしい！ 彼女は、当社にアルバイトで入社 →優秀につき契約社員登用 →優秀につき社員登用 という経緯。 こう考えると、やたら一括で新卒を採るだけが採用じゃない、と思う。 他にも当社はアルバイト、パートからの社員登用をしていて、 やはり優秀な人はその後の定着もよいです。 【時間単位の有給休暇】 これは昨年から。 １時間単位で有給休暇が取得できて、 これ予想以上に使い勝手がよい。 今までは半日単位だったので、 夕方の保育園の保護者会や通院などは、 早退するか、半日出勤プラス残業、だった。 早退は給与減るし、 半日出勤プラス残業は、有休の減りが早かった(T_T) 今は１時間有休、なので本当に便利。 【勤務地の配慮】 これは最近聞いた話。 女性社員で、今は都内の本社の部署勤務。 彼女いないとその部署はかなり厳しい専門職。 その人が、ご主人の転勤で地方に行くと。 え、退職？！困る！と思ったら社内で調整され、 1番近い支社に出勤し、 本社の今の部署の仕事をする、と。 おおー！かなり画期的。 IT万歳！ これで彼女も専門職の仕事を辞めずにすみ、 会社としても必要な人材を失わずに済む。 ただそうなると、「出社する」って何だろうか。 支社の人は彼女の業務は全く知らないので、 会社にきてパソコンに座ってるかどうか、しかわからない。 なら在宅でもよいのでは？ 【今後】 いずれにしても、制度としてはいろいろ働きやすくなってるなーというのが実感。 あとは、当社まだ在宅勤務を認めてないのだけど、 そこを何とかならないかな、と妄想。 歳のせいか、通勤電車が本当に最近ツライ(T_T)  お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
最終更新日
2017.03.23 08:07:28
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