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April 20, 2008
テーマ：今日のこと★☆(104075)
カテゴリ：人事・労務・年金
今日、社会保険労務士の先生から聴いた話ですが、ソフトバンクは出産祝金を気前よくはずんでいるそうです。
昨年3月の新聞報道によれば以下のとおりとなっています。 「制度の対象はソフトバンク本体のほか、ソフトバンクモバイルなど傘下の通信３社。出産祝い金は、これまで勤続年数に応じ１回の出産で３０００円から１万５０００円が支払われていた。 新制度では、勤続１年以上の正社員を対象に、第１子は５万円、第２子は１０万円と段階的に支給額を増やす。第３子は１００万円、第４子は３００万円、第５子以降には５００万円となり、３人以上の子どもを抱えるケースに手厚く設定した。 勤続１年未満の場合は一律２万円を支給する。」 自力で少子化対策をやっているのには感心しました。他の企業も続くと良いですね。 お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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いい制度ですね。せめてこのくらいのことをしていかないと少子化は防げないように感じます。私も以前から、国も２人目３００万、３人目５００万、４人目１０００万くらい気前よく出せばいいのにと無責任に考えております。
(April 22, 2008 12:17:00 PM)
kazux96さん
＞コメントありがとうございます。それから国家公務員の上級職にも労働基準法を原則適用して、彼らが家に早く帰れるようにしなくてはいけないと思います。役所が早く帰るようになれば、民間も続くと思います。そうすると、子育てもしやすくなると思います。 (April 25, 2008 11:11:10 PM) |
