不思議の国ドイツ
【ネコポス便限定 送料無料】 「無地3枚SET1,000円ポッキリ!ドイツのフキンブリッツBLITZ A4サイズ 200×300×5mm」 大掃除 キッチンワイプ スポンジワイプ 布巾 天然繊維 マイクロファイバー 洗車 北欧 窓 ガラス 結露 水切りマットUBERに乗って来るヨーロッパからの旅人だと、ドイツ人がやたら多いです。そして、旅行の期間は1か月近く取って来ているドイツ人がほとんどです。「EUで一人勝ちのドイツならではのことなのかなー?」っと思っていました。それに比べて、日本人は1週間取れれば良い方で、中には2泊3日ではるばる日本からニュージーランドまでやって来る強者もいました。日本のみなさんが口を揃えて言うのが、「まとまった休みが取れない」同じような工業国の国で、どうしてこうも差が出るのだろうか?その疑問に答えてっ呉れる記事『なぜ「働かない大国」ドイツの社会はまわるのか』を見つけました。その記事の中のキーポイントは、一、2018年のOECD、38ヵ国中、ドイツが最も 短い労働時間となっている。(日本22位)一、「労働時間口座」と呼ばれるシステム 1日で働ける時間の上限が原則8時間、上限を 過ぎた分は、時間で補償される。一、「閉店法) これは特定の日を除き日曜日および 祝日は完全閉店しなければいけない。 (飲食店は除外)一、「日本人は課題があれば完璧に仕上げようと して結果間に合わない、ドイツ人は、雑な仕上げ だが期限に間に合わせる」一、「連邦休暇法」6か月勤務で年24日以上の有給 (日本は年10日)ドイツ人は、このように如何に働かないで沢山休みを取ろうという考えが強いようですね。では、休んだ人の穴埋めはどのようにしているのか?基本穴埋めはしていないと記事は言う。「完璧に仕上げなくっても、雑でも期限に間に合えば良い」という思考が根底にあるのでしょうか?誰かが長期休暇を取り、迷惑をかけられても、自分もいずれ長期休暇を取り、その時は誰かに迷惑をかけることになると思うと許せるということが最大のポイントだと思います。「迷惑と不便を許容し合う!」さて、日本人はこのような境地になれるのだろうか?そんなことを考えていたら、面白いニュースを目にしました。「別府の老舗、杉乃井ホテルが、1月9日から18日の10日間連続で休館する」っというニュースです。「連休が取りにくい業界だが、働き方を改善しないと良い人材が確保できない。 リスクを背負ってでも従業員の待遇を改善し、質の高いサービスにつなげたい」っという思いで休館に踏み切ったそうです。この噂を聞いた結果、県外からの就職の応募が増えたとか。働き方改革、従業員の事を思い、それぞれで色んなやり方を工夫するのが一番良いのでは?それが、従業員の為になり、会社の為にもなるし、結果、顧客のためになるのでは?日本製 旅館浴衣【ホテル】【寝巻き浴衣】【業務用】【レディース】【メンズ】【女性】【男性】【リネン対応】ブログを読んで頂きありがとうございます。クリックして頂くと、ブログの励みになります。 ↓↓↓↓にほんブログ村