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テーマ:仕事しごとシゴト(23396)
カテゴリ:仕事に関すること
この御時世、業界が下降線をたどっています
実際、我が社も昨年の同時期比較で78%減 78%に減ではないですよ 78%減です つまり、昨年の22%の売上です ということで 経営が大幅に悪化しています それも元をたどれば構造偽装問題が絡むのか・・・ 当社も転換の時期に来ました 昨年、初めて採用した営業さん 業績を上げきれないので「解雇」を言い渡しました 彼の処遇は昨年から出ていたのですが 2月まで待ってくれということで 待ちました 結果、 120万円の赤字を残して、解雇することになりました 反省点 自主性に任せすぎていたかな ノルマ制は自分が嫌いなのでやらなかったけど 有る程度は本人の奮発の為にもやるべきだったかも そして 売り易いモノでなく、会社のカラーを売ってもらうこと これが必要だったのかも 彼も判っていたようで 即、説得に応じてもらいました そして、契約済みの物件は私が引き継ぐこと(残務は気にしなくてよいの意) 進行中の物件は、彼が持っていっていいということ(就職先への手土産にしなさいの意) 来週から自由出勤で構わない(就職活動しなさいの意) どんな状態であれ 解雇を言い渡すのは辛いものです でも やっと肩の荷がおりました 明日から頑張るぞ~ お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう
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