外資系経理マンのページ

決算は、いわば、バランスシートの明細をつくるようなもの。

そこで、預かり金の話。

厚生年金とか、健康保険は会社と社員が折半になっている。

これがくせ者。

普通は当月の社会保険は来月末に支払われる。ところが、社員が入社したり退社したりすると、その精算が中途半端になって、預かりっぱなしになったりする。

でも、残高の明細を追っかけるには、金額が小さいし、本来は足りなければやめた本人に請求書をだしたり、逆に支払ったりする必要があるけど、中小企業だと、そんなもん、やってるまに本来の決算やるほうがいいに決まってる。

そこで、税務署に聞いた。

すると、民法の時効が問題になるらしい。

でも、だ。

やめた会社に。保険料を預け過ぎてるとか、だれが、どうやって知る？だまっているうちに、時効成立か......

この社会保険も、もっとわかりやすくしたほうがいいかもね。