[発達障害者雇用]の記事一覧 | 発達障害者である専門職のブログ

能力な開花させない社会と、新たな共通言語の必要性

ｏｓａｋａ仕事フィールドのコミュニケーションセミナーに行ってきました。自己紹介では、せっかく学ぶのだから自分を飾らない正直な紹介をしたいと思い、「コミュニケーションが苦手である」ことと、「発達障害がある」ことを語りました。障害開示は必要のないことであったかもしれませんが、その方が肩の力が抜けて自然体になれました。すると後に続いた方も、発達障害があることを打ち明けてくれました。勇気を出して自己開示して下さったこともうれしく思いましたが、ここに来るまでも、必死な思いで来られたことがわかり、生きる道を模索していることが感じ取れました。何かお力になれることがあると思い、セミナー終了後にお声をかけさせて貰いました。このブログを紹介して、相談機関などの社会資源の紹介や自助グループ活動の説明と供に、状況をお伺いさせて貰いました。もちろん詳細は書きませんが、とても正直に生い立ちを語って下さり、ありがたいことに知能指数テストまでを見せて頂きました。すると、平均ＩＱが120もある方でした。言語IQが飛びぬけて高く、動作IQが低いというＡＳＤの特徴的なバラツキがありました。しかし素晴らしい長所がありながらも、学生生活の中で自己肯定感を下げられたこともあり、働ける職場がまったくないと言われているとのことでした。本当に勿体無いと思いました。潜在された能力を持っているのに、社会生活の中で力を奪われてしまっているのです。人とはペースの違う「コミュニケーション法」や、「学習法」が必要な発達障害者は、画一的な教育方法と、人間関係を選択出来ない義務教育環境では、能力が開花出来ずに、力を奪われてしまう現状を感じました。またその秘めた能力を活かせる雇用環境がなく、障害者として扱われてしまうのです。発達障害者の教育分野改革については、「発達障害者家族」の方の運動で一定の前進が見られており、これから改善していくと思いますが、私たちの世代で本来は能力を持つ人たちが活躍出来る職場づくりの必要性を、ますますの実感しました。セミナーの内容は、コミュニケーションを構成する要素を細分化して解説する非常にわかりやすく参考になる内容でした。しかし発達障害者に対しては障害特性とのすりあわせが必要な部分も感じました。例えば、ノンバーバル（非言語的）コミュニケーションです。自然な表情や視線が保てない原因には、認知能力の違いや、感覚過敏、二次障害による視線恐怖などがあります。発達障害者の一部の方にとって、自然なノンバーバルコミュニケーションを行う為には、とても難解な心理的な障壁と向き合い克服が強いられるハードルの高い事である場合もあります。ところが、素晴らしい能力や知識があっても、その一面だけで面接に落とされたり、まともな人間に見られないことが、残念ながら多くあってしまいます。悪意なく不自然なノンバーバルコミュニケーションをとってしまう特徴を理解してもらい、表面的な評価を改めて貰うことも必要ではないかと思います。平成２８年より「障害者差別解消法」が施行されていきますが、具体的な内容にはこの様なことも盛り込んで頂きたいと思います。もちろん、当事者同士では、不自然なノンバーバルへの偏見はなく、逆に緊張をとこうとする配慮が働きます。またインプットの特殊性もあります。コミュニケーションに必要な要素に「聴く力」という項目がありました。しかしＡＳＤの方の中には、聴覚からの情報処理が苦手な方もおられます。また特定の言語や概念の失認がある方もおられます。「発達障害者雇用」をする上では、その特性を詳細にアセスメントをすることと、認知が出来る形での情報伝達ツールが必要であると思いました。しかし、それが出来るだけで問題なくコミュニケーションが取れて、仕事が出来るのであれば業務上のノーマライゼーションと言えるでしょう。ノーマライゼーションとは、障害があってもノーマルに生きられる環境ということです。つまり、これが一般社会のルールを押し付けない障害特性に配慮された雇用環境の一例であると思います。そして「発達障害者雇用」に必要なことは業務のユニバーサルデザインだと思います。ユニバーサルデザインとは障害のある方も含めて誰にとっての、バリア（障壁）のない環境デザインのことです。私たちのバリア（障壁）はコミュニケーションです。コミュニケーションが取りにくい段差は、従来の言語のみコミュニケーション形態にあります。その目に見えない段差を解消する新たな共通言語が、概念を視覚化したマニュアルなどであると思います。発達障害者が能力を発揮できる社会をつくる為に、まずはそのツールを開発して仕事というものを通訳していきたいと思いました。２０１６年９月以後の動きは、ワードプレスサイトに移転してお送りします。新サイト「Professional　independence　with 　neurodiversity　value」（発達障害者である専門職のインディペンデンス）は以下のバナーからどうぞ。

発達障害者雇用をつくる為に

ＯＳＡＫＡ仕事フィールドに「発達障害者のピアサポーター」の方がおられることは、実は事前の情報収集の中で知っていました。各地で講演会など活躍されておられ、いずれコンタクトをとりたいと思っていました。昨日の面談時にブログ紹介文をお渡ししてお話する機会を持ちたいとお願いさせて貰いました。実はこの方の活躍を知ったことで、ピアサポーターの重要性を実感し、更にピアサポーターについて学び進めていく中で、「発達障害者雇用支援」への構想を得る事が出来ました。それが「ピアサポーターが開拓する発達障害者雇用」です。・発達障害者の特性を活かす雇用形態の必要性私は発達障害者には、発達障害雇用枠が必要であると考えています。平成２２年より、障害者雇用枠として発達障害者も雇用が可能になり、企業も法令に従い雇用が義務づけられましたが、身体・知的・精神障害者と同じ枠組みの中での雇用となっています。しかし、その形は本当に発達障害者のストレングスを引き出せる雇用ではないと思います。能力のバラつきがあり、思わぬ社会性の欠落で評価がされにくい発達障害者ですが、特定の分野において秀でた部分を持つ特徴を持っています。それを発揮する為に必要なのは、理解者の存在と、ありのままを「うけとめ」「はぐくむ」環境です。発達障害の特性を理解したスタッフのもとで、従来の社会基枠にとらわれない、ありのままの理解がされた環境で働く事が出来れば、社会の中で萎縮せずに本来の長所を伸ばせるのではないかと思います。・発達障害者の理解者は、発達障害者では、発達障害者にとっての本当の理解者は、やはり同じ当事者ではないかと思います。以前に発達障害者偉人伝で取り上げましたが、成功を収めた発達障害者の傍にいた理解者は、同じ障害を持った当事者、すなわちピアサポーターだったのではないかと思います。例えば、織田信長（ＡＳＤ+ＡＤＨＤ）の心境を理解し構想や戦略に肉付けをしていった、豊臣秀吉（ＡＤＨＤ）の存在。エジソンを退学させて独自の勉強法で指導したエジソンの母も、発達障害の遺伝的要素から考えると当事者の可能性があると思います。つまり発達障害者が才能を発揮する為に、一般社会に先駆けで適応している開拓者的な発達障害者がおり、同じ特性を理解し社会との橋渡しをしながら活躍をサポートしていたのではないかということです。・発達障害者雇用の開拓者としてのピアサポーターその役割をピアサポーターが担う事が出来ないかと思っています。つまり一般企業内に発達障害者の受け皿の場所を、ピアサポーターが開拓していくのです。そして、ピアサポーターを中心とした発達障害者課という独立部署をつくるのです。・「セルフヘルプグループ」である「異能集団」その部署は、発達障害者の「セルフヘルプグループ」としてリカバリーを行いながら、「職業リハビリテーション」であり、能力を開花させて社会で活躍する「自己実現」の場でもあるのです。そして、ある分野に特化した「異能集団」として企業の一翼を大きく担う部署になるのです。私は歴史の陰にこの様な「異能集団」の活躍はあったのではないかと思います。そこで、一番重要かつ大変な役割がフロンティア役のピアサポーターです。ある程度の社会性を持ち、精神力、能力を持った方でないと出来ず、この認定には一定の資格要件がいると思っています。しかし、それがクリア出来ればそこにまずピアサポーターとしての「発達障害者雇用」が生まれます。その元に次々と「発達障害者雇用」が連なっていくのです。・発達障害者の真価が発揮できる社会の為に「発達障害者雇用」「社会的受け皿」「能力を発揮できる環境づくり」「企業での人材有効活用」「リカバリー」「エンパワメント」「ソーシャルインクルージョン」と多くの利点を持つ雇用政策ではないかと思います。ここに障害者総合支援法のサービス、精神科専門治療、精神障害者リハビリテーションをマッチングさせて、構想を練り上げていきたいと思っています。これからも様々な人、団体などとの繋がりの中で意見交換をしていき、発達障害者の能力が開花出来る社会をつくっていきたいと思います。２０１６年９月以後の動きは、ワードプレスサイトに移転してお送りします。新サイト「Professional　independence　with 　neurodiversity　value」（発達障害者である専門職のインディペンデンス）は以下のバナーからどうぞ。