ふらここ手帖

昨夕、やっと、息子の登園許可証をとって、
今朝は勇んでデイサービスに出勤した…のだが。

昨日、私が「明日は行けます」の連絡をするのが遅く、
誰ともつながらなかったので、休みと判断した施設では、
別の職員を代わりに立てたとのことだった。
それで、私が無理して出勤したことは
まったく関係ないこととして、まず叱られた。

「なぜもっと早く連絡しなかった？」
「あなたがちゃんと連絡してくれなかったから、
　●●さんに来てもらっちゃったんだよ」
「ルールをもっときちんと守ってください」

…え～と、あと何だったかな。。。
あまりに言われすぎて。。。

連絡が遅かったのは、こちらに非がある。
勤務時間外のデイサービスの電話は自動音声に切り替わってしまう。
その時点で、上司の携帯電話にかけるべきだったのだと、
機転の効かなかったわが身を呪いもしたけれど。

出勤できないなら、何としても電話するけれど、
出られるんだから、いいじゃん！　と思ったのは本音。
だから詰めが甘かったんだ。反省している。

結局、私に矢継ぎ早の叱責をした上司は、
事務に掛け合い、職員の人数が予定より増えたことを
認めてもらってくれたようだ。

しかし、余剰人員と分かっているのに
「ああそうですか」と働くわけにはいかない。

「せっかく、事務の方に交渉してくださったのですが、
余った状態で働くのも申し訳ないので、代わりに出てくれた職員に
明日休んでもらい、その代わりに私が出勤するということでいかがでしょう」

と、相談した。

すると、

「え、いいの？　もう一つの仕事は？」と上司。
「明日は、その仕事はありません。
幸いにして、家が職場から近いので今から帰ることも苦ではありません」と私。

（私の、もう一つの仕事のことを気にしてくれているんだ、意外～♪）
（ディズニーランドという、子どもとの重要な約束はあるけど、
　ええい、この際、仕方がない！）

上司、とたんに私への態度が軟化した。
「では申し訳ないけど、そうしてもらえる？　本当にごめんね」と。

私が勤務日変更の書類を書いているときも、
「ごめんね～」を数回。

しかも息子の当園許可がまだ出ておらず、昨日休んでしまった分も
「昨日のは有給で出しといてね」

ですと。思わず、
「え！？　有給にさせていただけるんですかっ！？」

と、問い直してしまった私であった。
以前、有給休暇の申請を出したときに
さりげなく同じ上司に却下された実績（？）がある。
それ以来、出勤日数が少ないゆえに使いにくい有給が、
さらに「あるのに使えない、幻の休日」となってしまったのだ。

上司と勝敗を決めるつもりは毛頭ないけれど、
まるでオセロの駒（というの？）が終盤にきて、
パタパタと私の色にひっくり返ったようだった。

あ、違うな。

上司に部下が、平謝りして終わるはずだった事案が、
双方にとって納得できるところに落ち着いた、というのが正しいな。

しかし、子どもたちには悪いことしたな。。。
ディズニーランドの落とし前は、ちゃんとつけるよ。
そのためには、取りこぼさないといけない、あるいは
さらに先延ばしにしないといけない用事が出てしまう。

それは仕方のないこと。
取りこぼしてしまう用事は、「そのときの」優先順位としては
上位でないのだということ。

私にとっては、子どもたちから「嘘つき」呼ばわりされても、
代わりに出てくれた職員への義理は果たしたいし、
上司に責められっぱなしでいるわけにはいかなかったということ。