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こんばんわ。暇っちょです。うちの職場では職員の研修があります。そして入職するときには、その研修の多さに感激したものです。
が、そこで働き始めてから思いました。。。いや・・・無駄な研修がメインかい・・・。
ってことで、職場の研修は正直好きではありません。資料を配って、それを読んで終わるような研修がほとんどです。その場にいてこそ学べる研修があったり、グループワークなどもあって、勉強になるようなすばらしい研修もあります。
なんていうか、目的が「学ぶため」でなく、「研修を開催すること」のように感じるんです。内容自体はあるのかもしれませんが、わざわざ研修としてやる必要性を感じず・・・。その資料を配って各自で学ぶで事足りちゃう事がほとんどです。
難しくてうまく言えないですが、研修を開催する意味を考えて行ってほしいと思います。学ぶことが目的であるならば、今の研修は・・・不必要ですね。っていえば、上から目線とかいわれそうですが・・・。学ぶための工夫がほしいですね。
自分が研修委員なら、生徒が中心型(学ぶ側中心)での体制を半分くらいは取りたいです。個人的には研修に有効な方法として、いくつかあげるとすれば、グループワーク、ディスカッション、ディベートなどをいっぱい取り入れたいです。
これは、学ぶ側の性質ですが、大人は学びたいことは自分で学ぶことができます。なので、どうやってその興味を持たせるか?が、大切だと思ってます。全てを手取り足取りする必要なく、ある程度の興味と、キーワードとかを持たせると、勝手に学ぶことができます。
と、勝手な想像ですが、いつも研修するときは、自分が教える側になったらどういう研修をしようか?相手が少数ならどうしようか?相手が多数ならどうしようか?とか、一緒に考えて空想してます。 お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう
うん、同感です。
厚労省の方針で必要な研修だから形だけやってる感じですよね。 特に褥瘡や感染は似たような内容になりがちだし、私も毎年同じような講義しかやってません 汗 というよりスタッフの出入り激しいから毎年総論的なところをやらざるを得ないんですよね。。。(泣) (2016.05.20 01:35:12)
ゆーぱぱ(黒とし)さん、いつもコメントありがとうございます。教えなきゃならないこともあると思います。多くの人が入替るからこそ、グループワークなど楽しめると思います。
とはいえ、仕事の合間に研修があり、その資料も業務時間外で作らされてたりもするので、なかなか講師の職員にもお願いしずらいところです。 以前、うちでいつでも学べるように、コンピュータあるから配信制度、又は見たい人が見たいときにみえるコンテンツ作って、みんなが集合しなくても可能な研修考えませんか?って言ったら、速攻却下されました。。。苦笑 介護業界っていろんな業種から中途で入ってる方もいるんで、なんでもできちゃう気がするんですけどね・・・。 (2016.05.22 22:03:55) |