アモイ（厦門）奮闘記！　Byひろし

昨年９月より、中国不動産会社設立の為、約４ヶ月かけて人材を探した。当初はアモイにある人材市場（日本で言うハローワーク）に登録し、１２名の面接をした。

しかしながら中国では履歴書を基に面接しても全く成果なし。”日本語日常会話ＯＫ”みたいな事を書いてあるが、話すと全くと言っていいほど、会話ができない。つまり履歴書は殆んど当てにならないのだ。

この事に気がつくまで１１日間を費やしてしまった。”まったく、何だよ！”と言う感じである。この教訓を経て、いささか遠回りであるものの、こうなったら直接不動産会社を１件１件、お客さんのふりをして訪問し、

各営業の接客態度や、仕事に対する姿勢を見てやるぞお！と思い、昨年９月から１２月初めまでアモイにある不動産会社を計３８８件訪問し、現在では４５０件を超えている。


当然私と相方は、徒歩で訪問しているので、かなり体重が減った。その結果、候補に選ばれた店長になるべく候補に上がったのは、たった４名、営業候補は５名だった。絶対妥協はしたくない人材選び・・・

私は日本でも人選時は、その人間の”目と自然な笑顔”を見て判断してきた。国内外問わずこの２つはその人間を壁で隠すことのできないもの。仕事の向き不向きは私にとっては別問題。

この２つが、生き生きと、そして光り輝いている人間は教え方次第で無限大に成長する。仕事が出来る人間も当然必要だが、人選時に仕事が出来るかどうかは日本でも中国でも分からない。

仕事の人選時でなくとも、私は”人として”この輝きがある人が大好きだ。仕事は経験すれば誰でも覚えられる事。人として成長し、輝きを放つのは難儀な事。
ゆえに私はこの人としての輝きのバロメーターとして”目と笑顔”で判断してきたのだ。

おととい店長候補の中国人女性に初めてオファーをした。現在の彼女の事情も考慮し、正月過ぎの３月上旬位に返答してくれるように頼んだ。結果は”神のみぞ・・”である。

返答が残念な結果になったとしても、その時笑顔で満足している自分の顔が、ふと脳裏に浮かび、今まで訪問した不動産会社の名刺を手に取ってじっと眺めていた・・・