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November 14, 2009
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ニュースで見たのですが、
これってどう？ 確かに、「社員の身元もきちんと調べない会社とは取引できない」というのも一理あると思うのですが、 今回ばかりは、 まず結果として、通報したのは正解だと思います。 その後で、 社員の雇い方は・・・ んんんん？？？ 通報すれば事業に支障が出るのではと社員たちで話し合ったそうですが、 「社会人の義務」と警察に連絡を取ったとか。 それがやっぱし心配していた通り、 数社から取引を完全に打ち切られ、 一時的な取引中止や新規契約交渉打ち切りもあるそうです。 一般的に雇用するときに、身元はどこまで調べるのでしょうか。 履歴書は提出するけど、戸籍謄本とか提出する？ 履歴書は何とでも書けるよね。 戸籍謄本て本人しかとれない？ よくわからないけど、 どうなんでしょう。 善意で通報したことがあだになってしまって、 この会社も大変ですね。 これからは雇用の仕方も変えるのでしょうか？ お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
Last updated
November 14, 2009 09:37:08 AM
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