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モノスキー日記

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 梨木健太郎@ Re:7号食※ を再開しました。(11/07) だれも見んし、コメントも他にはないね。
 中居正郎@ Re:7号食※ を再開しました。(11/07) びっくりのアップ~だれもみんよね。
 よきん@ Re[1]:緊急事態宣言 !!(10/19) 銀線名人ぬかしんぼさんへ (^O^)ア(^○^)ハ(…
 よきん@ Re[1]:緊急事態宣言 !!(10/19) 銀線名人ぬかしんぼさんへ 一年近く返信…

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2007年10月22日
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カテゴリ:職場の教養
 10月22日(月)          新と旧

 Mさんが、ある地方都市に出張した時に聞いた話です。

 その小さな街では、古くからのつながりが強く、転入してきた人たちにとっては、地元の人たちとの交流で難しい面がありました。

 三〇年前に隣町から転入し、商店を営むA社長は、「まだなかなか、受け入れてもらえない部分もあるよ」と言います。

 しかし、A社長は、しがらみに捉われることがない分、思い切った発想もでき、町興しの活動に熱心に取り組んで、大きな成果を上げています。

 「古いものには古いよさ、新しいものには新しいよさ」があります。A社長の活躍の裏には、暗黙の理解を示している地元の人たちの心意気もあるでしょう。

 職場においても、同じことが言えます。古くから勤めている人には気づかないことでも、異動や新採用で着任したばかりの人が気づくというのは、よくあることです。新人が見落とすことを、ベテランがフォローする場合もあります。

 新旧の力を融合して、活気あふれる職場をつくりたいものです。

 今日の心がけ●意見を出し合いましょう

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職場の教養は社団法人倫理研究所の月刊誌です。著作権は社団法人倫理研究所にあります。
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入会すると、毎週のモーニングセミナーの他、経営者の集い(イブニングセミナー)などなど
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Last updated  2007年10月22日 04時20分48秒
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