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2008.10.20
カテゴリ：助成金
こんばんは。富山県の社労士＆わくわくワークプレゼンターのみのっちです。
今日の午前中は、昨年参加した創業塾のメンバーだった人と一緒に仕事をした。私の仕事とその人の仕事の分野がリンクする部分で、協力できそうだったからだ。 その人は、昨年創業塾で出会ったときから見ると、随分成長していたように見えた。事業を成長させるには、まず自分が成長しなければいけない。社労士のように商品が自分自身というビジネスの場合、なおさらこの「成長」が重要だ。 翻って自分を見ると・・・。最近、成長に対する貪欲さが欠けていた。いや、表向きは貪欲なように見えるかもしれないが、実際はぬるま湯に浸かっている自分がいるのだ。 反省しつつ、事務所に帰ると、電話＆雑用のヤマ（汗）。受注しすぎというほど仕事があるわけでもないのに、仕事に追われるということは、自分にスキがあるから。こういうときは、仕事を整理してみると、それほど負荷は高くないことに気づく。追われたまま、仕事をしていると、いつまで経っても事業は成長しないから要注意だ。 さて、今日は久々に助成金の話をしよう。ネタはご存知「特開金」。中でも、「母子家庭の母等」を新規採用した際に支給される特開金を取り上げる。 この助成金を申請するとき、たいていは「児童扶養手当を受給していることを証する書類」を添付すれば、「母子家庭の母等」を採用したことが証明される。 ところが、助成金の対象となる「母子家庭の母」が、離婚・死別で実家に帰っている場合等で、その両親等と同居していると、児童扶養手当が支給されないことがある。こんなときは、当然、特開金の申請書に児童扶養手当関連の書類を添付することはできない。 では、どうやって母子家庭の母であることを証明するのか？まぁ、こんな場合は、いくつかの代替書類があるのだが、まだまだ実務の絶対量が少ない私は、今までこのケースを経験したことがなく、恥ずかしながら、どんな代替書類を添付すればよいか知らなかった。 実は、開業間もない頃、特に申請案件があったわけではないが、気になったのでハロワの人間に尋ねたことがある。 私：「児童扶養手当が支給されない人の場合、どんな書類を添付すればいいんですか？」 担当者：「実際に申請する場合でなければ、教えることはできません」 ハロワの担当者は、何故か勿体っていた。勿体ぶる理由はサッパリ分からなかったが、私は「普通に営業してりゃ、そんなのいつか体験するわ」と思い、別に深追いしなかった。 で、開業2年近く経とうとする今月、初めてこの「例外」を経験することになった。まぁ、諸先輩方はご存知（全国共通ルール？）だと思うが、市町村に母子家庭であることを証明してもらえばよいわけだ。また、市町村が証明してくれなかった場合は、近くの民生委員の証明でも大丈夫みたいだ。 そう言えば、民生委員をやっているウチの親父が、まだ民生委員の仕事を引き受ける前に言っていたような気がする。「母子家庭の母であることを証明してあげるのも民生委員の仕事だ」と。 それにしても、私が開業間もない頃に質問したハロワの担当者は、何故この答えを教えてくれなかったのだろうか？ この担当者に限らず、役所の調査とかに立ち会ったとき、社労士と見るやあからさまに見下すような態度の人がいる。また、社労士をあまり信用していないのが見え見えの人もいる。これは私の被害妄想かもしれないが、どうも役所の社労士に対する信頼度というのは低いと思えるのだ。それは、先述の特開金の件など、いくつかの経験から感じることだ。 正直、厚労省が国家資格として認定した社労士なんだから、その人間にはある程度の信頼と権限を与えて然るべきと思うのだが、現実はそうでもない。 もっとも、役所の社労士に対する信頼度が低いのは、別に役人だけが悪いのではなく、社労士自身にも責任はあるのかもしれないが・・・。 ミノワ社会保険労務士事務所HP よろしければどうぞ お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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基本的に、役人・役所との信頼関係の構築は不可能です。社労士は税理士制度と違い役人ＯＢの受け皿になっているわけでもなく、また社労士制度がなくても、社会・労働保険行政は十分やっていけると役人は考えているからです。
役人が社労士を見下しているのは事実ですよ。奴隷にしようと考えていても、健全な協力関係を築こうとはこれっぽちも考えてはいないのです。 社労士会に騙されて踊らされないことが大事です。 (2008.10.21 01:18:12)
＞翻って自分を見ると・・・。最近、成長に対する貪欲さが欠けていた。いや、表向きは貪欲なように見えるかもしれないが、実際はぬるま湯に浸かっている自分がいるのだ。
これはすごく同感します。周りから頑張ってるね、などと言われるほど、実際はぬるま湯でダラダラしてることを痛感します。。 役人の態度については、福イは職安関係はすごく社労士に親切ですね。時々感心します。 名古屋は最悪でしたけど･･･社労士として話を聞くと軽い扱いを受けるので敢えて一般の事業所のふりをしたり。。 それまで県の先輩方が培ってきたものが差に現れるのかとも思います。 (2008.10.21 01:37:51)
代書屋sr▼・ェ・▼さん
おはようございます。ご来訪＆コメントありがとうございます。 ＞基本的に、役人・役所との信頼関係の構築は不可 ＞能です。 今回のブログには、そこまではっきり書きませんでしたが、私もそう思います。 ＞社労士は税理士制度と違い役人ＯＢの受け皿にな ＞っているわけでもなく、また社労士制度がなくて ＞も、社会・労働保険行政は十分やっていけると役 ＞人は考えているからです。 役人の受け皿にしては、社労士はショボ過ぎるんでしょうね（苦笑）。そうなると、何故社労士という国家資格を作ったのか分からなくなります。役人のやることって本当に理解不能ですから・・・。 ＞役人が社労士を見下しているのは事実ですよ。奴 ＞隷にしようと考えていても、健全な協力関係を築 ＞こうとはこれっぽちも考えてはいないのです。 本当にそうですよね。新人と見るやほぼ無視という役人もいるので、「シバイたろか！！」と本気で思うときがあります（笑）。 今回のブログには書きませんでしたが、役人は自分たちの都合のいい仕事をしてくれる社労士にヘコヘコします。 ＞社労士会に騙されて踊らされないことが大事です。 例えば、社会保険事務所の受付とかをやれば、役人と仲良くなれると勘違いしている新人社労士さんがいます。これは重大な誤解で、役人がヘコヘコするのは、あくまでも自分たちの都合のよいように動く新人社労士を束ねる社労士会の「大御所」なんだと思います。そういう嫌な場面を何度か目撃したことがあるので・・・。 (2008.10.21 10:59:42)
いまじんRKIさん
おはようございます。ご来訪＆コメントありがとうございます。 ＞これはすごく同感します。周りから頑張ってる ＞ね、などと言われるほど、実際はぬるま湯でダラ ＞ダラしてることを痛感します。。 ありますよね。周りの皆さんが思うほど、自分は頑張ってないんです。ぬるま湯につかることに慣れる前に自分を変える、成長する努力をしなければ、いつまで経っても現状維持ですよね。お互い頑張りましょう。 ＞役人の態度については、福イは職安関係はすごく ＞社労士に親切ですね。時々感心します。 県によっては、こういうこともあるようですね。お隣の石川なんかは、役人と社労士の関係が良好と聞きます。 ＞名古屋は最悪でしたけど･･･社労士として話を聞 ＞くと軽い扱いを受けるので敢えて一般の事業所の ＞ふりをしたり。。 自分たちに都合のいい主張をする一部の社労士だけ優遇する役人というのはいるものです。結局は、表向きだけそういう人を持ち上げておき・・・。う～ん、嫌なもんですね（汗）。 ＞それまで県の先輩方が培ってきたものが差に現れ ＞るのかとも思います。 それはあるんでしょうね。都道府県によりけりというか・・・。しかし、全般的に社会保険事務所や監督署は社労士を見下し傾向にあると思いますよ。 地道に努力して、論理で勝つしかありませんね。私はまだまだ努力が必要かな。 (2008.10.21 11:06:08) |
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