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就労移行支援事業所のブログ

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福祉事業所87

[福祉事業所] カテゴリの記事

全87件 (87件中 1-50件目)

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Ｂ事業所の定着支援

就職してから半年過ぎると、定着支援のサービスを受けることになりました。とりあえず１年間はお願いしようと思っています。勤務先の了解を取って３者面談を２カ月に１回の予定です。【最安値挑戦】冷感マスクマスク立体不織布大容量バイカラー 3D おしゃれ不織布マスク立体マスク 3Dマスク不織布カラーマスクバイカラーマスクおしゃれカラーマスク小顔丸顔面長大きめ小さめ春立体バイカラー大人男女柔らかい HANAMI楽天で購入

2024年04月14日

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B事業所卒業

久しぶりの投稿になります。B事業所を先月末に無事卒業して今月から働いています。B事業所はとてもいいところでした。今思うと、A事業所は最低な場所だったと思います。再販＼P3倍確定★24時間限定／【先着限定クーポンで最安1袋99円】8/13 23:59迄マスク不織布立体 4Dマスク小顔マスクバイカラーマスクマスク冷感マスク立体マスク血色マスク不織布マスク 20枚 10枚*2 花粉 99% cicibella価格：2,980円（税込、送料無料) (2023/8/13時点)楽天で購入

2023年08月13日

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Ａ事業所への回想録２０

Ｂ事業所での通所を開始しましたが、体験入所で感じた模擬職場としては申し分なく、いい事業所に入所したと思っています。利用者の方々も真面目な人たちばかりで、今のところ、ハラスメント行為で他の利用者に迷惑をかける人は見かけません。これは当然のことだと思いますが、これができなかったＡ事業所は本当に最低な事業所だということだと思いました。そのように考えると、Ａ事業所での日々は一体何だったのだろうかなと思ってしまいます。本当に「時間が全部無駄になってしまった！」と言い放ちたいです。受給者証も２年間の期限がありますが、Ａ事業所に在籍していた期間が差し引かれるので、Ｂ事業所に同時期に入所した人と比べると、すごいハンデを背負ってしまったと感じました。Ｂ事業所のスタッフの方々にはＡ事業所にいたことを開示していますが、利用者に言っていいものかどうかわからず、とりあえず、開示しない方向で通所しようかなと考えています。＼2022上半期ランキング2位受賞!!／小顔マスクバイカラー不織布マスク 50枚 +1枚立体マスク 20枚血色マスクバイカラーマスク不織布マスク 4層構造敏感肌に優しい不織布おしゃれ 3Dマスク子供用肌に優しい cicibella 送料無料楽天で購入

2022年12月02日

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Ａ事業所への回想録１９

Ａ事業所へは通所はしませんでしたが、昨日が事実上の最終日でした。振り返ってみていろいろな思い出が回想録として次々と蘇ってきましたが、何もいいことが思い出せないことに気がつきました。すべてネガティブなことばかりです。人生経験の中で、余程ひどい目に遭ったんだということだと思いました。本当に「時間が無駄になってしまった！」というセリフを誰かさんに返してやりたい心境です。でも、復讐モードが点火してしまう前の絶妙なタイミングでＡ事業所を退所できたことは、自分にとってよかったことなんだと慰めるしかありません。ただ、怒りをいつも我慢していた影響か、時々呼吸が苦しくなることがあります。特に、就寝前に仰向けになると息が苦しく感じることがあるので、そのような時は横になって眠るようにしています。Ａ事業所のせいで持病がひとつ増えてしまいました。【スーパーセール半額以下 58%オフ！】cicibellaマスク 4d マスク立体マスク 4Dマスク小顔マスクバイカラーマスク 3Dマスク不織布血色マスク不織布マスクカラーマスク 4D マスクプリーツマスク肌に優しい使い捨て小顔マスクバイカラー耳が痛くならないおしゃ価格：1640円（税込、送料別) (2023/3/8時点)楽天で購入

2022年12月01日

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Ａ事業所への回想録１８

パソコンで個人データを全部消去して、退所届を記名捺印して、いよいよＡ事業所とは、おさらばということになりました。唯一の心残りは、仲良くしていただいた他の利用者たちには何も告げずに去ることになったことです。と言っても、困った人と顔を合わせたら大喧嘩になる恐れがあったので、やむを得ないことかなと自分を慰めています。また、次にどこに行くのかを訊かれたら返答に困ってしまうということもありました。まさか、Ｂ事業所に行くと言ったら、続いて辞めるという利用者が出てしまうのは本望ではありません。しかし、こんな辞め方をしてしまうと自分では納得しているものの、後々に尾を引きそうな気がしました。裁判沙汰にすることも考えましたが、膨大な労力と時間のことを考えると、勝訴しても割りに合わないような気がしました。かと言って､このまま黙って引き下がりたくないなと思っています｡今後､どのようなことをしたら､この怒りが収まるのか十分に考えていかなければならないと痛感しています｡楽天ブックスでアンガーマネジメントの本を購入して読んでみることにしました｡参考になるアイデアが見つかれば嬉しいです｡【40点40%OFFクーポンで360円】送料無料マスク立体不織布血色マスク 50枚 3D 立体マスクカラー不織布マスクふつう大人小さめ子供キッズ 4層マスクカラーマスク使い捨てマスク 3Dマスク立体マスクおしゃれかわいいイエベブルベ花粉 10枚包装 ny439楽天で購入

2022年11月30日

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Ａ事業所への回想録１７

Ａ事業所では、ハラスメント行為が蔓延化していました。ハラスメントの問題が発生すると、被害利用者がメンタルヘルス不調によって欠席したり、退所したりするリスクがあります。また、担当したスタッフも疲れ果てて、事業所を辞めてしまうケースがあります。さらに、最悪の事態として、連鎖して退所者が発生してしまうことが挙げられます。連鎖退所は、優秀な利用者が退所したことをきっかけにして、その後を追うように、次々と利用者が辞めてしまう現象です。退所理由の多くは、事業所環境や人間関係の不満であることから、ハラスメントが常態化している事業所では、常に連鎖退所の危険性と隣り合わせになっているのです。そのように考えると、ハラスメントによる事業所への悪影響として、環境の悪化による利用者の就活意欲の低下、退所者の増加による事業所の雰囲気の悪化、事業所イメージの低下による新規入所者の減少などが考えられます。実際、Ａ事業所において、就職実績が上がらなかったり、欠席者や退所者が増加していたりする状況があるのに、何の対応もしてくれませんでした。そして、ハラスメント問題が利用者個人の問題ではなく、事業所の法的責任であると捉え、その対策を行わなければならないという意識が、Ａ事業所においては全くなかったと考えることができます。＼期間限定価格！／11/28 23:59迄【秋新作】マスク不織布 5Dマスク立体マスク不織布マスク 3Dマスク小顔マスクバイカラーマスク血色マスク不織布立体マスクバイカラー小顔ノーズワイヤー肌に優しい耳が痛くならない 20枚 10枚*2 cicibella 送料無料楽天で購入

2022年11月29日

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Ａ事業所への回想録１６

A事業所におけるハラスメント行為の数々の体験は、トラウマになるくらいの勢いであったのかなと感じています。正直、腸が煮えくり返るような思いをしています。Ａ事業所に対しての損害賠償の請求をしたいところですが、たかだか数十万円のことで失われる労力とか時間のことを考えると躊躇してしまいます。ハラスメント被害者の周囲にいる利用者のメンタルにも悪影響を及ぼしています。そして、出席率の低下や退所者の増加といった問題を引き起こすため、事業所経営としても悪影響は軽視できるものではないような気がします。また、ハラスメント問題が生じる事業所は、個々の問題を解決したとしても、継続的かつ頻繁に同様の問題が発生する傾向にあるので、今後の利用者の入所状況にも影響が出そうな気がします。Ａ事業所で傷ついた心身を今後どのように解消していくことが大きな課題となりました。今後、Ｂ事業所で再スタートを切るにしても、マイナスポイントからのスタートになることは否めません。本当にＡ事業所での時間が、「全部無駄になってしまった」という心境です。＼48時間限定！／【先着限定クーポンで最安1袋197円】12/8 23:59迄マスク不織布立体 4Dマスク小顔マスクバイカラーマスク cicibella 3Dマスク立体マスク血色マスク不織布マスクカラー 4D マスクシシベラプリーツマスク肌に優しい 20枚 10枚*2楽天で購入

2022年11月28日

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Ａ事業所への回想録１５

良い就労移行支援事業所を選ぶポイントみたいなものを考えてみました｡今までの経験から考察してみると、下記５点なのかなと気づきました。１．通所時間が通勤時間を想定した範囲内通勤時間を想定した場合、人により時間は異なりますが、概ね自宅から６０分以内がいいのかなと思いました。あまり短すぎる１５分以内だと通勤訓練になりませんし、３０分前後が目安になるのかもしれません。２．プログラムが充実していることビジネスマナー、自己理解、コミュニケーション、就活訓練、模擬面接、ストレスマネージメント、模擬職場訓練等の多彩なプログラムがあれば十分かと思います。３．利用者の年齢がバランスよく男女比が理想は半々ふつうの会社では１０代から６０代までの人たちが働いているので、その構成に準じた年齢バランスがあれば、世代間の思考の違いを知るいい機会になります。自分と同世代の人がいれば、いっしょに頑張ろうという気持ちが出てきて辛い気分が少なくなるかもしれません。また、女性の比率が２０％以下だと、何か問題のある事業所の疑いがあります。事業所内でハラスメントがあると、女性利用者から辞めてしまう傾向があるようです。４．スタッフの数が少なすぎない２０人が定員の事業所であれば、最低でも７人のスタッフが在籍していないと、事業所の運営が厳しいかと思います。スタッフが休んだり、外出したりするので、４人程度のスタッフが常にいないとルーティン業務に影響が出ます。スタッフの質については、入所前にはわからないと思いますが、体験入所すれば、しっかりと模擬職場を運営できているかという点がポイントになるかもしれません。５．就職率と就労定着率がよい質が悪い事業所があることは事実として存在します。両方の数字が公式に発表できている事業所がいいです。隠しているところは、数字が悪い可能性があります。また、就職率については、利用者の知りたい数字になっていないと思われるので、過去１年間に何人が就職したのか、見学時に質問した方がいいかもしれません。＼48時間限定！／【先着限定クーポンで最安1袋197円】12/8 23:59迄マスク不織布立体 4Dマスク小顔マスクバイカラーマスク cicibella 3Dマスク立体マスク血色マスク不織布マスクカラー 4D マスクシシベラプリーツマスク肌に優しい 20枚 10枚*2楽天で購入

2022年11月25日

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Ａ事業所への回想録１４

就労移行支援事業所では、就職成功者がいる一方、就職ができないで２年間を終了する人もいるし、２年間を待たずに途中退所してしまう人もいます。大手の就労移行支援事業所では「就職率９８％」と誇らしげに宣伝しているところがありますが、１００人が入所者がいて９８人が就職できるという意味ではなく、全く利用者の知りたい数字になっていません。就職率は、事業所を利用した人の中から就職できた人の割合で、全国平均は５０％をやや超えたところというようです。就労移行支援事業所通いが辛いからというような理由で途中退所してしまう人は、数字上計算されていないようなので、就職できて卒業できる人よりも、就職できずに残念な結果に終わってしまう人の方が圧倒的に多いのではないでしょうか。訓練中の緊張感、過密なスケジュール、対人関係、体力面でのそれぞれの問題で通えなくなるケースが多いようです。それと、すべてがマンネリ化してきてモチベーションがなく辛いといった理由もあるようです。自分の場合は、困った人との対人関係とすべてがマンネリ化してきてモチベーションがなくなってしまったことが大きな理由なのかと思っています。そう考えると、就労移行支援事業所の選び方に失敗しているケースなのかと反省しています。＼48時間限定！／【先着限定クーポンで最安1袋198円】12/10 23:59迄マスク不織布立体 4Dマスク小顔マスクバイカラーマスク cicibella 3Dマスク立体マスク血色マスク不織布マスクカラー 4D マスクシシベラプリーツマスク肌に優しい 20枚 10枚*2楽天で購入

2022年11月24日

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Ａ事業所への回想録１３

困った人が１人で何回も質問を繰り返し、プログラムの時間も５分の時間オーバーで体調が崩れてしまいました。これは質疑応答タイムの私物化です。他の人に質問の機会を与えないことをしました。自分では時間管理をしっかりしているのに、時間にルーズな男の行動により巻き込まれてしまって、時間管理が滅茶苦茶になってしまいました。そのことにより、多大な怒りが発生しており、許されれば、大声を出して怒鳴りたいところを必死に我慢して体調を崩してしまいました。怒りを我慢すると、血圧が上がって循環器疾患になるリスクが高くなるそうです。また、心臓病とも関係が深く、心筋梗塞や脳梗塞など血管が詰まる病気も怒りが強い人ではそのリスクが３倍近くになるのだとか？さらに、怒りが不整脈や心筋梗塞につながり、突然死になることもあるそうです。怒りを我慢してためてしまうと、怒りが長引くことになりかねません。あるいは、頭の中で何度も何度も繰り返しその怒りの感情が湧き上がってしまうことになります。本当に迷惑行為は勘弁して欲しいです。マスク不織布 50枚冷感マスク血色マスク不織布バイカラー血色カラーやわらかマスク立体マスクカラーマスク両面同色冷感不織布マスクカラー小さめ 16.5 ライラックアッシュハニーおしゃれ WEIMALL 送料無料楽天で購入

2022年11月22日

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Ａ事業所への回想録１２

主治医にも困った人の状況を説明したところ、精神疾患を発症しているようで呆れていました。服薬をするのが当たり前だと思っていたので、Ａ事業所は薬手帳のチェックが全くありません。これでは安心して通えません。後は役所の福祉担当者に報告したり、他の利用者と食事をしたりして情報交換してみようかなと思いました。彼がいなくならない限り、Ａ事業所を見捨てることになりそうです。薬手帳の確認がないのはヤバいですね。そんなもん、障害者の支援期間なんだから、把握するのが当たり前。コンプライアンスからしておかしいのではないかと思いました。ただ、彼のことだから今後も改善されないでしょうね？学生言葉なんか抜けないと思います。あの年で学生言葉はもう治らないのではと思うとともに、語彙力が全くないので、学力が弱いということもわかってしまいます。ピラミッドで言えば砂に埋まってるレベルの人なのに、頂点にいるかの如くの異様な「俺ほど偉い奴はいない！」というような自信は何なんですかね？スタッフには全然期待していないです。どんなに厳しいスタッフがどんなに指導しても改善されないような気がします。彼には事業所の指導員には手に負えない存在です。スタッフの指示が聞けないのだから、就職しても業務指示を聞くことができないので試用期間中に解雇されてしまうのでは？そう考えると就労準備段階にはないということです。＼48時間限定！敏感肌用／【先着限定クーポンで最安1袋99円】11/21 23:59迄【敏感肌に優しい不織布】3Dマスク小顔マスクバイカラー立体マスク不織布血色マスク cicibella 不織布マスクカラーマスク立体くちばしバイカラーマスク耳が痛くならない 20枚送料無料楽天で購入

2022年11月21日

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Ａ事業所への回想録１１

腹が立ったので、午前中途中で帰ったことがありました。面談で契約解除をちらつかされた上、スタッフのミスで共演ＮＧの人とグループワーク組まされそうになりました。彼がスタッフの言うことを全く聞かないので、それを見てしまうと、スタッフの言うことを聞くのがバカバカしくなると発言したら、そういうことをしたら契約解除になると脅されました。まともな疑似就労場所を提供して欲しいと今まで何度も何度も面談やメールや日報で要求してきたのですが、全く改善されません。上司の指示をきけない人は会社にはいないし、いたら解雇されます。本当に基本的なことを要求し続けましたが、もう疲れてしまいました。いい加減にして欲しいです。指導する側がお手本となる行動を取れてなければ、説得力ないし信用できません。そういう行動を取ったら人がどう思うか、それを我々は考えていかねばならぬのに、指導側は全然考えない。職場で上司の指示に従えない人はあり得ないし、そんな疑似就労の場はありえないと言い続けてきたのですが、本当に残念です。＼48時間限定！／【先着限定クーポンで最安1袋197円】12/8 23:59迄マスク不織布立体 4Dマスク小顔マスクバイカラーマスク cicibella 3Dマスク立体マスク血色マスク不織布マスクカラー 4D マスクシシベラプリーツマスク肌に優しい 20枚 10枚*2楽天で購入

2022年11月18日

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Ａ事業所への回想録１０

一日中模擬職場トレーニングで暇だったので、困った人を観察していました。間違いなく強烈な病気を発症しています。服薬義務違反かも⁉️　　若い女性利用者が２名が同時に退所というショッキングなニュースが入ってきました。うち１人は別の事業所に転所とのことです。福祉施設としての役割を果たしていません。それとは別に、毎日のように通所して頑張っている若い男性が退所を考えているという情報も入ってきました。我慢するだけしてみたけれど、無駄だったかもしれないと？　幼稚園児みたいな奴と同じ場所にいるのは、モチベーションが下がると！何か、レベルの低い場所にいると自分もみじめになってしまうんだろうなと不安です。彼が威張りきっているので、純心な発達障害者の中には、彼の意見が正しいと信じてしまっている人がいて、発達障害者のレベルダウンになっています。それが事業所全体の就活にも影響が出ているようです。＼48時間限定！敏感肌用／【先着限定クーポンで最安1袋115円】11/17 23:59迄【敏感肌に優しい不織布】3Dマスク小顔マスクバイカラー立体マスク不織布血色マスク不織布マスクカラーマスク立体くちばしバイカラーマスク耳が痛くならない 20枚送料無料楽天で購入

2022年11月17日

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Ａ事業所への回想録９

仲良くしていた利用者が辞めてしまったようです。原因は前週の困った人による発狂騒動だと思います。スタッフに逆らって暴言を吐くのは、事業所として最低の出来事でした。特に目撃してしまったうつ系の女性は出てこられなくなってしまったようです。今回ばかりは、周囲の利用者たちが引いてしまったのかな？と思いますが、本人は気づかないで出て来るのでしょうね。　全くの恥知らずです。スタッフと面談があったら、退所処分の検討を提案してみようと思います。利用者の退所、彼の所属するコースの散々たる状況、新規入所者の減少など、困った人起因のことが多すぎます‼️　彼には反論する知性も無いです。グループワークも１人だけ通所した人がリーダーに決まったようです。もし、困った人が通所してきても、今までみたいに偉そうにかき乱すことはもうできないのでしょうね。️　しかし、彼のことだから空気が読めずにまた迷惑行為をするのでしょうけど。*全品10%offクーポン発行中* 小顔マスク 3D 3D立体マスク 5D小顔マスクバイカラーマスク 20枚小さめ血色マスク 99%カット大人用成人男女兼用蒸れないフィット感快適花粉ウイルス防塵花粉風邪使い捨て ny263楽天で購入

2022年11月16日

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Ａ事業所への回想録８

１日の振り返りで困った人の感想を聞くとストレスになるとスタッフに言って､振り返りの不参加の件了承されました。大したこと言っていないのにやたら時間がかかるので、聞いていると疲れてしまいます。彼が考えを纏めて話せるようになったら、振り返りに復帰するということにしました。今回の模擬職場トレーニングの課題は、彼のレベルでは手も足も出ないというのは気がついていました。プライドの高い彼がどんな言い訳をするのか待ち伏せをしていました｡結局、若い女性スタッフを利用者全員が見ている前で罵倒して、｢時間が全部無駄になった!｣と暴言を吐きました。保身のためには手段を選ばないということがよくわかりました。利用者全員不快感と不愉快に思ったのは間違いないでしょう⁉️　利用者を傷つけるだけでなく、とうとうスタッフをも公然と傷つける日が来てしまいました。自分の至らない点を認めずに人のせいにするからです。最低ですね！。次は取り返しのつかないようなことを仕出かすかもしれません⁉️　とスタッフに言っておきました｡彼は騒動を起こした時以来、顔を出していません。スタッフとの面談では、今回の事件は､今までの経験の中で、最低レベルのことが起こってしまいましたよと念を押しておきました。小顔マスク 3D 3D立体マスク 5D小顔マスクバイカラーマスク 20枚小さめ血色マスク 99%カット大人用成人男女兼用蒸れないフィット感快適花粉ウイルス防塵花粉風邪使い捨て ny263楽天で購入

2022年11月15日

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Ａ事業所への回想録７

支援者の方より、困った人とはできるだけ接点を持たないことを事業所とよく相談してみてはと言われました。〇〇発見器と化したオンラインプログラムと質疑応答の参加は見合わせることで、既にスタッフの了解は得ています。うつの人が見たら、この異常性を感じ取って通えなくなるかもしれません。一人で５回も６回も質問するなんて私物化もいい加減にして欲しいです。　他の人に質問させないみたいです。彼は質問タイムになると必ず質問するのですが、自分語りで自慢したり、個人的なことを聞いたり、関係ないことを質問していますが、冷静に見ていると病気を発症しています。️スタッフに相談しようと思っています。だから、気分障害圏の人たちが調子を崩すのです。気分障害圏の人たちが子供の頃に持っていた嫌な癖を、彼が発症する度に、忘れていた恥ずかしい癖を思い出してしまうのです。そして、せっかく矯正した嫌な癖を自分自身が抑えきれなくなって、彼のように発症してしまうのではないかと心配してしまうのです。あの気持ち悪いしゃべり方は本当に生理的に受けつけなかったなぁ。主観は排除しても、あの喋り方は、頭の回転が遅いという証拠で、生理的に受けつけません。スタッフに、彼に考えを纏めてから発言するよう指導してもらおうと思いました。️【敏感肌に優しい不織布】マスク不織布 5Dマスク立体マスク cicibella 5Dマスク不織布マスク小顔マスクバイカラーマスク不織布血色マスクカラー 5D マスクくちばしマスク小顔肌に優しい 8カラー 20枚 10枚*2価格：590円（税込、送料無料) (2023/3/8時点)楽天で購入

2022年11月14日

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Ａ事業所への回想録６

アサーションしてみてはとスタッフにも言われましたが、上から目線の威張った奴を相手にアサーションをすると、怒りが２倍になって跳ね返ってきますと言いました。頭の回転が遅い奴なので、ギャフンと言わせるようなことを言って恥をかかせてやろうかと思いましたが、そうすると、周囲の目も気になりますので得策ではないと思いました。彼が何か問題を起こしたら、毎回スタッフにクレームをつけて、彼を叱ってもらう地道な努力をするのがいいのかなと気がつきました‼️スタッフから注意をされた翌日はショックなのか？必ず休んでいます。この方法は効果がありそうで、今のところこの手が１番いいような気がします。そう言えば、この間のグループワークで、彼は自分の短所を「物事の優先順位がつけられない」と発言しているのが聞こえてきました。スタッフに「味噌と糞の区別ができない人だ‼」とクレームをつけたから、やっと気がついたのかなと思いました。今さら気づいても手遅れなんですけど？ *15日までポイント10倍* *期間限定最大198円*【個別包装】*総合ランキング1位* Beauty小顔 MATCH MASK 小顔マスク個包装 20枚 3D立体血色マスク 3層マスク立体マスク蒸れない小さめ小顔効果血色マスク 99%カット 4Dマスク 5Dマスク 4D小顔マスク楽天で購入

2022年11月11日

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Ａ事業所への回想録５

２０代女性の卒業式がありました。質疑応答の時間があり、困った人が彼女に質問を６個もしました。今回は今までと違い、１度に３個の質問を同時にし、それを２度したので、計６個の質問でした。前回は５回も質問したので、スタッフにクレームをつけて叱ってもらったら、今度はこんな手を出してきました。相手がマルチタスク苦手な人の晴れ姿なのに、１度に３個の質問の２連発です。️さらに、うつの人に「がんばれ‼」と禁句を言う始末でした。また、クレームをつけようかと思います‼️ 彼はスタッフの言うことをきかないようですよ⁈　スタッフレベルではもうお手上げの状態かと思われます。スタッフの言うことを全く聞かないのであれば、会社に就職しても業務指示に従えずにすぐに解雇されてしまうレベルだと思います。結局、彼は就労準備段階にはなく、入院とかして治療が必要だと思いますとスタッフに伝えておきました。ところで、１度にまとめて３個の質問をするというのは、今までのビジネス人生でも見たことないです。質問を受けた相手は、突然３個の質問を同時に受けてしまうので非常に困惑します。ビジネスマナー的にもＮＧだと思います。　特に、マルチタスクの苦手な人が多い福祉施設では、禁じ手だと思います。自分宛ではないにしても、こんなことされたら困ると不快に思ったり、傷ついたりしてしまう人もいるかもしれません。洗えるマスク不織布使用　送料無料接触冷感繊維 UVカット97% 抗菌消臭飛沫対策花粉対策繰返し使え肌にやさしい耳が痛くならない布マスク洗える　紐の長さ調節可 3D ぺこぺこしない通気性表綿100％裏メッシュ構造ツーヨン 2枚入花柄4色ふつうサイズ楽天で購入

2022年11月10日

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Ａ事業所への回想録４

プログラム１０分オーバーの巻き添えを食って被害に遭った女性のうちの１人が出てきていません。とても心配しています。当日の夕礼では、１人で皆に謝っていました。謝ったのは被害に遭った女性の方で、張本人は謝っていません。責任を全部彼女に押しつけている態度でむかつきました。数日後に彼女は出てきましたが、体調を崩していたとのことで、本件が原因だったんでしょうね⁉　肝心の中間発表会があったのですが、彼はすっぽかしました‼️何のための時間外リハーサルだったんでしょうね？　午後から通所とスタッフは話していたのですが、とうとう出てきませんでした。１番早くプレゼン資料が完成したので、わざわざ目立とうとして時間外リハーサルしたんでしょうね⁉　本当にプロパガンダ的な行動はやめて欲しいです。さっそくスタッフにクレームをつけました‼️日報でも本件の事件を書いておいたので、既に本人には注意したみたいです。そのせいか彼は休んでました。どうもいろいろとスタッフから今まで何度も何度も注意をしているようですが、彼は言うこときかないようです｡　彼の意味不明な話を聞いて助言をしたところで、ダラダラする目的で屁理屈をこねているようです。スタッフが注意をしても裏切ってしまう姿を見ると、かなり重症かと？【送料無料まとめ買い 20枚入×5箱】不織布カラーマスククチバシ型ダイヤモンドマスク 100枚血色カラー 3D 立体マスク不織布マスクカラー不織布使い捨て血色マスクくちばし舟形柳葉型素敵おしゃれ不織布立体カラーマスクダイヤモンド形状韓国マスク楽天で購入

2022年11月09日

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Ａ事業所への回想録３

困った人は､資料作成のグループワークでも問題を起こしました。彼主導のグループが終了のチャイムが鳴ったにも関わらず、意味のないリハーサルを開始してしまい１０分の時間オーバーでした。通常はその時間に日報を作成して提出するのですが、巻き添えを食った二人の女性がかわいそうでした。そのうちの一人の女性が全員に謝罪していましたが、帰宅時間が遅くなってしまったと思います。一方、彼はというと、俺のせいじゃないという表情で、責任をその女性に全部押しつけて謝罪の言葉は一切ありませんでした。全く、時間外に意味不明の無駄な行動でスタッフからも注意されていました。そのせいか、翌日は無断欠席でした。「味噌と糞の区別ができない」という本領発揮のミスでした。ふだんのろまな人が他のグループより早く資料が完成して余程嬉しかったのでしょう。皆に目立つような形で自慢したかったのかなと想像できました。女性二人は仕事を素早くこなすタイプで、早く完成したのは彼女たちの手柄なのに、全部自分の手柄だと周囲の人たちに示すような、ある種のプロパガンダ的な宣伝行動なのかなと思いました。【あす楽】シルク100％コーデュロイ刺繍マスクマスクケース付き洗えるシルクマスク天然素材アジャスター付き絹綿保温性吸湿性放湿性敏感肌フラワーコーディロイ上品おしゃれ素敵秋冬マスクマスクポーチお祝い贈り物プレゼントラッピング無料楽天で購入

2022年11月08日

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Ａ事業所への回想録２

ポスターに関するプレゼン発表会があり、その困った人は意味のわからない誉め言葉で語彙力のない〇〇丸出しでした。それと、質疑応答では何を勘違いしているのか、上から目線で他人の作品にケチをつけて訳のわからない個人的な意見の押しつけがありました。全員の作品を見たら一番の駄作を作っている人が、自分のことを棚に上げてマウント行為に走ったのでした。被害のあったふたりには、ルール破りの人の言うことは気にしない方がいいし、全く的外れな意見だったから、相手にしない方がいいですよと慰めました。彼のコメントはいい年をしているのに、まるで学生言葉のようで、ビジネスマナーが全くなく、しかも日本語になっていません。どうしても、いずれその困った人と今後共演することがあるとスタッフに言われて、当方としては、スピードを十分の一に落として、のろまの人に合わせるとか、前半は別の作業をしてリハーサル直前に途中参加するという２案を提案していました。ある利用者がその困った人がリーダーのグループから途中脱退してしまいました。さらに、追い打ちをかけるように、その困った人は、女性蔑視的な行動を取り、被害女性や目撃した女性たちを傷つけてしまいました。もはや、彼に福祉を語る資格はないし、まさにハラスメント行為でした。もう、女性蔑視ならば、こちらとしては何も擁護できないですね‼️という主張をスタッフに告げました。彼のようにはならないように避けたいです。口先だけの頭おかしい人とは無理です。女性蔑視者とは気持ちが通じ合えないと言って、その困った人と同じグループにならないようにスタッフに相談しました。スタッフは彼を指導すると言いましたが、全然、期待できないので「共演NG」ということで了解を取りました。不織布大人白マスクカラーホワイト無地日本製 3層構造カケンテストクリア済安心マスク BFE PFE VFE 99% 国産マスク通勤通学おすすめあす楽 39ショップ対応店送料無料(一部除く)楽天で購入

2022年11月07日

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Ａ事業所への回想録１

その困った人は、制限時間が５分なのにつまらない映画の話をダラダラと、内容もたいしたこと言ってないのに時間オーバーしました。訳のわからない脱線をしていて意図がよくわかりません。終了合図の鐘が鳴っているのに、２分３０秒もオーバーしていました。彼は話すのがのろいし、中身がなくデレデレしているので、みんなその異常さに気がついたかもしれませんよ⁉️ 彼みたいにならないように、誇大妄想に終止符を打とうと行動せねばなりません。本当に滑稽な勘違い男で手遅れでしょうからね。あんな風にならないように行動あるのみです。彼の所属するグループは、勘違いして仕切り出してボロボロになるでしょう。　しかし、彼は日直の仕事を自分から引き受けておきながら、２日連続休んで、日直グループの他の２名に迷惑かけていました。それでいて、他のグループの仕事もしたいと皆の前でカッコつけてましたよ‼️　要は二つの仕事をしたいと希望しても、行動が全く伴わない無責任男です。️しかも、朝礼のチャイムが鳴っても、なかなか日直の仕事が始まらず、モタモタしていました。　夕礼はチャイムが鳴らないのですが、決められた時刻に始めなければならないのに、忘れて２分遅れのスタートでした。️危うくバスに乗り遅れるところでした。️彼のような人間は他人の心を怒りに染めるので、こちらが人の心を失いそうになります。【高評価★大容量53枚】花粉対策春夏用マスク立体不織布バイカラー 3Dマスク HANAMI 不織布マスク立体マスク 3Dマスク不織布カラーマスクバイカラーマスクおしゃれ小顔マスク丸顔面長大きめ立体バイカラー楽天で購入

2022年11月04日

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Ａ事業所の退所未決着

Ａ事業所のスタッフと面談して、退所の件で話し合いました。いろいろとなんだかんだ良いことを言われて慰留されました。Ｂ事業所のことは隠したためか、即刻退所とはなりませんでした。利用契約書を盾に、１カ月前に退所の意思を伝える義務があるとのことで、想定外の結果になってしまいました。利用者やスタッフ責で退所されると、いろいろと後からまずいことがあるのかなと推察できました。退所日までは在籍ということになりますが、全休する旨は了解してもらいました。これから何か次善の策を考えなければなりません。そこで、空蝉さんと黒蜂さんに相談してみようと思いました。空蝉さんは就労移行支援事業所の事情通なので、何かいいアイデアをきっと出してくれると思います。それと、週１回程度電話で連絡したいと言われましたが、結構ですと断りました。退所手続き以外は出向くつもりはないし、もう、これ以上Ａ事業所とは関わりたくない旨を伝えました。思い通り進まなかったので、苛立ちを覚えました。【送料無料まとめ買い 20枚入×5箱】不織布カラーマスククチバシ型ダイヤモンドマスク 100枚血色カラー 3D 立体マスク不織布マスクカラー不織布使い捨て血色マスクくちばし舟形柳葉型素敵おしゃれ不織布立体カラーマスクダイヤモンド形状韓国マスク楽天で購入

2022年11月02日

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Ａ事業所の退所理由６

６．その他の問題👉有資格者には就労移行支援事業所を自由に選ぶ権利があります。Ａ事業所の問題（７月３１日）いろいろと事業所に問題が発生し、そのことで不平や不満で悩んでしまって通所に支障をきたしております。今後、その理由について分類しながら考察していこうと思っております。Ａ事業所への不平不満まとめ１（８月２２日）通所に支障をきたす不平と不満について書き綴ってきました。就職実績がイマイチの問題、悪い模擬職場の問題、困った利用者の問題という３つの問題点についてブログの内容を整理しました。Ａ事業所から脱出のアドバイス（８月２９日）　大学の先輩の空蝉さんから連絡があり、退所を勧められました。いるだけ時間の無駄だから早く次行くところ決めた方がいいとのアドバイスでした。Ａ事業所から退所の自由（９月９日）退所する決意も固まり、事業所見学をスタートしようと思っています。利用者には自由に就労移行支援事業所を選ぶ権利があるということを忘れてはいけません。通所している事業所が自分に合わなければ、他社が運営する就労移行支援事業所に転所することができます。Ａ事業所への不平不満まとめ２（９月１２日）事業所への通所に支障をきたす不平と不満について、事業所全般、就職実績がイマイチの問題、悪い模擬職場の問題、困った利用者の問題、退所の検討という５つのテーマごとにブログの内容を整理してみました。Ａ事業所を休んで他社事業所検討１（９月３０日）先輩のアドバイスや口コミ内容から、W事業所は見学候補から外しました。Ａ事業所を休んで他社事業所検討２（１０月３日）N事業者を見学候補にして、先方に見学予約の架電をしました。Ａ事業所を休んで他社事業所検討３（１０月１４日）Ｂ事業所をコールセンターで紹介され見学しました。雰囲気がよかったので早速体験入所を申し込みました。Ａ事業所への退所申請（１０月２４日）体験入所も無事に済み、Ｂ事業所へは入所の意思を伝え、Ａ事業所へは架電で退所する旨伝えました。近日中にスタッフと面談して正式退所する運びとなりました。【クーポンで最安177円★】【総合1位受賞】不織布マスク 50枚+1枚入血色マスクふつうサイズ小さめ使い捨てマスク送料無料【ゆうパケット配送】PFE99% BFE99% VFE99% 女性男性子供カラーやわらか不織布マスク平紐カケン検査済楽天で購入

2022年11月01日

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Ａ事業所の退所理由５

５．プログラムや制度の問題👉いろいろと問題のある困ったプログラムや制度があります。Ａ事業所のPC研修中止（８月１日）Excelの関数を中心にオンラインのPC研修プログラムがありました。講師の定年退職という信じられない理由で看板プログラムが終了しました。　後継者を育てられないという昭和のような事業所です。Ａ事業所の汚された「感謝カード」（８月１２日）利用者が感謝の文章を伝えるための手段として「感謝カード」制度がありますが、悪用されて依怙贔屓の道具にされてしまいました。悪質な小学生のような嫌がらせにより、ケチをつけてしまった「感謝カード」を書く利用者はほとんどいなくなりました。Ａ事業所におけるピアサポートの罠（８月１７日）気分障害圏の症状のある利用者、発達障害の症状のある利用者の関わりを通じて、お互いに助け合い、高めあうというピアサポートの精神を大切にしています。しかし、障害を跨ってしまうと悲劇が起こります。気分障害圏の利用者で上から目線の心無い発言は、差別や嫌がらせ、受け取る人によってはパワハラになってしまいます。残念ながら、ピアサポート制度が機能するどころか、利用者間のマウント取りの絶好な機会になってしまっています。Ａ事業所の通信簿は、ほぼオール１❓（８月２６日）就労移行支援事業所の評価に使われる一般的な指標で、カリキュラムの充実度、年齢バランスと男女比、就職率と定着率の公表、スタッフの資質、模擬職場の雰囲気の５項目について５段階でつけてみました。平均点は１．２で、ほぼオール１の評価となり情けないです。Ａ事業所のオンライン研修の○○発見器化（９月８日）オンライン研修プログラムのExcel関数研修、企業説明会、就活研修会において、困った利用者によるプログラムの私物化が発生しています。オンラインプログラムは、本来いろいろと役に立つはずですが、とりわけ、Ａ事業所においては、○○発見器になってしまったようです。Ａ事業所の意味がない困ったプログラム（１０月１３日）看板プログラムである模擬職場トレーニングが、出席率が悪い、コミュニケーションの上達に繋がらない、実際の職場では考えられないトレーニング、他者批判や障害者差別が公然と行われる等の問題を抱えています。何のためのグループワークなのか意味がありません。精神障害者にはあまりにも負担が大きいと思われ、心理学的あるいは医学的根拠のあるプログラムなのか怪しいです。冷感コットンレースマスクマスクケース付き洗える立体マスクレギュラーサイズパステルマスクカラーマスク血色ゆったりひんやりクール冷感マスク冷間涼しい素敵上品おしゃれマスクポーチレースマスクカバー楽天で購入

2022年10月31日

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Ａ事業所の退所理由４

４．スタッフの問題👉スタッフが素人で全く話になりません。Ａ事業所の困った素人スタッフたち（８月２日）スタッフが足りていないのか、素人の集まりで何も理解していません。これで、質の高い支援が出来るかと疑問に思いました。プログラムも一応プレゼン資料が用意されていますが、スタッフがきちんと内容を理解していないのが聞いていてわかってしまいます。Ａ事業所の杜撰な服薬管理（８月４日）服薬管理が全くされていません。服薬管理の重要性を事業所としてきちんと認識していません。精神障害者雇用でも服薬管理が大原則になっています。お薬手帳のコピーを取っていますが、全く活かされていません。実際、かなり深刻な病気を発症している人がいます。しかし、スタッフは誰も発症に気づかないので本人に注意ができていません。Ａ事業所の困った素人スタッフたち２（８月２５日）スタッフは、根本的に基礎知識がない、わからないことは自分で調べて勉強する意欲がない、都合が悪いことは隠そうとする体質があります。困った利用者のことで、被害を受けた利用者たちが何度もスタッフに相談しても、一向に改善されません。まさに、ブラック企業並みの模擬職場になってしまっています。これでは、利用者とスタッフ間にラポール（信頼関係）を築くことができません。Ａ事業所の困った素人スタッフたち３（１０月７日）根本的に基礎知識がない上、「教えることは教えたんだから、後は実践するのはあなたたちですよ！」と突き放されたようで残念です。また、わからないことは自分で調べて勉強する意欲がなく、スタッフの中にはプログラムを持たない人もいます。本当にラクをし過ぎているという風に感じます。さらに、都合が悪いことは隠そうとする体質があります。Ａ事業所の系列事業所の様子（１０月１２日）系列事業所が各地にありますが、そちらの事業所の様子も口コミを見る限り相当ひどいようです。ある事業所では、スタッフのハラスメント行為が相当ひどく､言動に深く傷ついて退所に追い込まれたとのことです｡利用者の退所者数が半端ではないようです。別の事業所でも、スタッフが女性利用者にセクハラ行為をしたり、障害のある利用者に対して大声で怒鳴ったりすることもあったそうです。現在、Ａ事業所にはそこまでひどいスタッフはいませんが、人事異動でやってくる可能性もあり、油断はできません。＼96時間限り！／クーポンで最安1箱399円 10/28(金)23:59まで Sokaiteki公式マスク立体マスク 30枚不織布マスク 50枚 +1枚衛生マスク大人用子供 3Dマスクプリーツフラップカラーマスク血色立体小さめ日本 kn94 N95同等 KN95 全国一律送料無料楽天で購入

2022年10月28日

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Ａ事業所の退所理由３

３．就職実績がイマイチの問題　👉発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。Ａ事業所の致命的欠点（８月１０日）主な欠点として３点が思い浮かびます。いずれも一朝一夕では修正可能ではなく、ある意味では致命的な欠点であるとも言えます。３点がそれぞれ負のスパイラルに入って悪循環をし、この事業所ではさまざまな問題が発生しています。Ａ事業所における発達障害者の就活不振１（８月１６日）１番の理由として、自己理解のできていない発達障害者に就活をさせていることを挙げることができます。まだ、オープン雇用（障害者雇用）ならともかく、ひどいケースでは、クローズ雇用（一般雇用）に応募している利用者がいます。傍から見ていても、大変気の毒に見えて心が痛みます。たとえ運よく就職が決まっても、自己理解がきちんとできてないと、残念ながら、すぐに退職に至るケースが多いように思われます。Ａ事業所における発達障害者の就活不振２（８月２３日）２番目の理由としてはスタッフが発達障害を理解していないということです。オープン就労（障害者雇用）での面接試験はスタッフ同伴で行われることが多く、本人がいくら自己理解していても、肝心のスタッフが、その方の障害理解をできていないと、二人の相性が悪いと応募先の面接官にわかってしまいます。Ａ事業所における発達障害者の就活不振３（８月３０日）第３の理由としては、「公認心理師や臨床心理士の有資格者がいない」ことです。発達障害者も心が傷つくことがありますが、表情に出さない人が多いので、心理士有資格者による専門家のフォローが必要となります。しっかり傾聴を行いつつ、発達障害の方の気持ちや考えに寄り添ったカウンセリングが大切です。結局、細かいフォローがされないと、最終的に、就活にも影響してくるということです。Ａ事業所における発達障害者の就活不振４（９月６日）第４の理由として、「困った人が発達障害者の就活の邪魔をしている」ことです。実力のない困った人が偉そうに威張りきっているので、純心な発達障害者の中には彼の意見が正しいと思っている人がいて、発達障害者のレベルダウンになっています。あるいは、彼との会話にストレスを感じてしまい体調を崩す人もいます。Ａ事業所における発達障害者の就活不振５（１０月１１日）第５の理由として、「腐敗した模擬職場」です。事業所の模擬職場としての雰囲気が最悪なので、発達障害者だけでなく、すべての利用者にストレスがたまり、モチベーションが低下してしまっています。最終的には、一番大切な就活意欲にも悪影響が出てきています。ハラスメントの全くない職場に就職を希望している利用者が多いと思います。にも拘らず、職業訓練の場がハラスメントに満ちてしまっているのは、もう呆れて話になりません。こんなの福祉施設ではありません。【あす楽】カッパーマスクマスクポーチ付き銅抗菌洗えるコッパーマスク抗ウイルス防臭マスク抗菌マスク銅マスク銅イオンマスクケース付き素敵上品おしゃれマスクオールシーズン秋冬春夏 UVカット銀イオン(Ag+) 吸水速乾ブラックホワイトグレイ楽天で購入

2022年10月27日

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Ａ事業所の退所理由２

２．困った利用者の問題👉嫌がらせの蔓延で、利用者は利用者を選べないということが現実になっています。Ａ事業所の困った利用者たち１（８月８日）　１番困っているのは、支配欲の強すぎる男性がおり、個人別の発表会があると、彼は全員に対して意見や質問をそれぞれしないと気が済まないようです。　支配する方が楽しさを感じて自分に有利であるということを知ってしまい、うまくいかないことがある度、自分のコンプレックスを埋めるために、おとなしい利用者をターゲットにしてマウントを取って、優越感に浸って安心感を得ようとしています。　Ａ事業所の困った利用者たち２（８月１５日）　　女性蔑視の思考を持っていて、行動には女性蔑視が滲み出てしまっている人がいます。　女性に対する、労いやリスペクトの気持ちが全く感じられず、女性に対して蔑視した行動を取っているのが周囲の人たちにわかってしまいます。スタッフが注意しても、スタッフが女性なので全く指示に従わず、問題行動を繰り返します。Ａ事業所の困った利用者たち３（８月１８日）　　自己愛がとても強すぎるようで、他人の手柄を当たり前のように横取りします。さらに、何かまずいことがあった時には、平気で責任を他人になすりつける癖も持ち合わせています。スタッフが注意しても無視され、彼のそのような行動を誰も止めることはできないようです。　Ａ事業所の吸血鬼のようなマウント常習者（８月１９日）マウント行為の常習者がいます。その異常な人格と行動パターンが染みついており、自分は正常だと思っているようで、今後も治る見込みはなさそうです。彼のマウント行為のパターンは、相手を見下すような上から目線での振る舞いで、相手の言動を否定したり、相手の短所を指摘することが多いです。被害者は精神的に搾取され続け、吸血鬼に襲われたように生気が失われていくように見えます。しまいには、自分の個人的な意見を押しつけてきて、モラハラに発展することもしばしば発生します。Ａ事業所の困った利用者たち４（８月２４日）公共のみんなで利用するものを「私物化」する悪い癖を持っている人がいます。注意されても反省をしないのか、利用者は皆、巻き添えを食らうので非常に困惑しています。一番困るのは、時間の「私物化」です。プログラム終了のチャイムが鳴っているにも関わらず、時間をオーバーさせる行動をし、他の利用者の貴重な時間を奪ってしまうことが繰り返し行われています。最悪なのは、時間とプログラムと質問のトリプルで「私物化」がされてしまっています。Ａ事業所の困った利用者たち５（８月３１日）時間を自主的に管理できず、他の利用者は彼に振り回されて嫌な思いをしています。全く責任感が無く、約束や納期を守るという意識がありません。しかも、時間配分や優先順位がわからないみたいで、自分のことを棚の上に置いて自分には甘く、他人には時間をせかして文句を言います。時間だけでなく、生活全般に渡ってルーズで自己管理や計画性の全くない人です。Ａ事業所の味噌と糞の区別できないリーダー（９月１日）「味噌と糞の区別ができない｣人がいます｡彼には全体像を把握して、必要な部分と不要な部分を切り分けるような判断ができていないようです。そういう人がグループのリーダー役になると、そのグループがひっちゃかめっちゃかになってしまいました。Ａ事業所の困った利用者たち６（９月５日）いつも自分が一番と考えて、自分に注目が集まらないと不機嫌で、迷惑な行動を引き起こして気を引こうとする、いわゆる「かまってちゃん」がいます。プログラムの質問コーナーでは、５回も６回もくだらない質問をして他の利用者に質問をさせない行動に出ます。Ａ事業所における苦手な人との関わり方（９月２８日）苦手な人とは、はっきりと一線を引かなければならないと痛感しました。苦手な人を座席指定にしてもらうとか、グループワークの共演NGを出すとかして希望が叶わなければ、グループワークの参加を見合わせるとかして距離を取ることが必要と思いました。【40個40％OFFクーポンで228円】送料無料血色マスクカラー不織布マスク 50枚メンズ不織布マスク大人ふつう子供小さめ使い捨てマスクカラーマスクイエベブルベ耳痛くない平ゴム両面同色おしゃれかわいいレディース三層ウイルス対策花粉 ny393-50楽天で購入

2022年10月26日

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Ａ事業所の退所理由１

１．悪い模擬職場の問題　👉ブラック企業並みの模擬職場で、見捨てて出ていく退所者が続出しています。Ａ事業所の無駄な模擬職場トレーニング（８月３日）模擬職場トレーニングがメインで、プログラムの半分近くを占めています。グループワークはお題を与えられ、チームでパワーポイントで資料を作成して発表していくものです。しかし、ワンパターンの繰り返しで時間の無駄遣いです。障害者同士のグループワークは、全く会社組織の仕組みから離れており、意味のない訓練です。Ａ事業所のコース別併設による弊害（８月５日）障害ごとに特化した就労移行支援を謳い文句にしていますが、障害がはっきりと周囲の利用者にわかってしまうので、否応なく自己開示が求められます。自己開示を求める周囲の無言の圧力があり、プライバシーの保護に問題があります。Ａ事業所の典型的な悪い模擬職場（８月９日）模擬職場としての雰囲気が悪いと、利用者にストレスがたまり、モチベーションが低下して一番大切な就活意欲にも悪影響が出てきます。ビジネスマナーの欠如、退所者の続出、嫌がらせの蔓延が見られ、一番の問題は、これらの行為があっても、何もできないで野放し状態にしているスタッフの対応だと思います。Ａ事業所の自由奔放な雰囲気の落とし穴（９月２日）雰囲気としては、自由が溢れており、学生気分で気軽に通所しやすいとも言えます。しかし、緊張感が全くないのは、その後の就活や就職後において、利用者は大変苦労をするだろうなという一抹の不安を覚えます。利用者同士のつき合い方にも問題があり、掃除はやりたい人がやるというのは、何かが欠けているような気がします。放任主義は、優秀で有能な人には向いているかもしれませんが、普通の人には、堕落して生活が乱れるとともに、就活に悪影響が出てくる可能性があります。Ａ事業所の困った人たちの存在原因（９月７日）深刻な精神疾患を発症している利用者がいるのは、「主治医の意見書」の提出を義務化していないことが影響していると思われます。というのは、「就労準備段階」にない精神疾患の要治療者が入所できてしまうということです。「主治医の意見書」が精神疾患の要治療者の就労移行支援事業所入所を、くい止めてくれる関所のような役割があります。Ａ事業所の元利用者と駅でばったり（９月２９日）ハラスメント常習者の言動を嫌って退所してしまった元利用者と会いました。その方は新しい事業所に入所して充実した日々を送っているようです。その人の表情が生き生きとしていたのが印象的でした。自分も早く明るい笑顔を取り戻したいと思いました。＼48時間限定！／【先着限定クーポンで最安1箱173円】11/27 23:59迄小顔マスクバイカラー不織布マスク 50枚 +1枚 cicibella 立体マスク 4層構造 20枚バイカラーマスク不織布くちばし型血色マスクプリーツ 3Dマスク立体子供敏感肌に優しい不織布楽天で購入

2022年10月25日

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Ａ事業所への退所申請

他社の事業所見学を２箇所済ませ、その中で定員に空きのあるＢ事業所を先週体験入所しました。Ｂ事業所の雰囲気はとてもよく、男女比率もほぼ半々ぐらいでした。外来者があるときちんと挨拶ができ、ビジネスマナーがしっかりしている好印象を受けました。挨拶の全くできないＡ事業所とは大きな差があることがわかりました。ふだんの訓練で大きな差がつけられているなと感じました。体験入所も無事に済み、Ｂ事業所へは入所の意思を伝え、現在Ａ事業所に在籍しているので正式に退所手続きをする旨伝えました。早速、Ａ事業所へは架電で退所する旨伝えました。近日中にスタッフと面談して正式退所する運びとなりますが、利用者によるハラスメント被害に遭っていることをメインの理由に退所するつもりです。そして、面談日までは休所することも伝えました。これ以上、Ａ事業所でプログラムを受講しても意味がなく、もはや訓練にはなりません。受給者証は所持しており、そのまま使用することを地区福祉担当者と相談して了解を得ました。見学から体験入所、そして、入所意思まではとんとん拍子で進みました。というわけで、今後はＡ事業所退所理由を考えるのが大きな悩みで、うまく伝えることができるか心配です。どううまくＡ事業所を退所できるかが大きな課題となりました。Ａ事業所退所の主な理由として５点が思い浮かびます。ある意味ではこの事業所の致命的な欠点であるとも言えます。５点がそれぞれ負のスパイラルに入って悪循環をし、さまざまな問題が発生し、スタッフが全く無力で野放し状態になっていて情けないと思いました｡しばらくは、５種類の理由ごとに文章を纏める作業が発生します。タイトルは変わるかもしれませんが、理由のタイトルはこんな感じです。１．悪い模擬職場の問題　２．困った利用者の問題３．就職実績がイマイチの問題　４．困ったスタッフの問題５．プログラムや仕組みの問題＼48時間限定！／【先着限定クーポンで最安1袋278円】10/24 23:59迄 3Dマスク立体マスク不織布接触冷感血色マスク冷感マスク不織布接触冷感マスク立体マスクカラーマスク 3D マスクバイカラー小顔マスク耳が痛くならない 20枚 10枚*2 cicibella 送料無料楽天で購入

2022年10月24日

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Ａ事業所の困った人の㊙続回想録５

第５章　利用者の様子Ｚ事業所の利用者の様子を揚羽さんから語っていただきました。「女性の誰かが毎日のように泣いていました。心理プログラムと臨床心理士との面談で、ネガティブ感情が出やすい環境にあったのかもしれませんね。それと、須関久からの嫌がらせやハラスメントの相談も多かったですよ。特に、男性利用者からも『泣き虫３人娘』と揶揄されていた、松虫さん、鈴虫さん、蟋蟀さんの３人はよく泣かされていました。」話題を変えて、今度は黒蜂さんが発言しました。「施設外交流禁止というルールがありました。レクチャールームから一歩でも外に出たら、利用者同士で一切会話をしてはいけないと何度も厳しく注意を受けました。須関久が朝礼の時に、わざわざ全員の前で、『施設外交流禁止は法的にまずいです。』と発言したんです。しかし、どうマズイのかを全く説明できず、ただ自分が喋りたいだけのしらけた発言が痛かったですね。」次に、揚羽さんが笑みを浮かべて発言しました。「朝礼前、休み時間、昼休みには、レクチャールーム内という制限はありましたが、結構いろいろと利用者間で会話ができ、有意義な時間が過ごせたと思っています。わたしのいた頃は、お手本になるような四天王みたいな４人がいて、いろいろな面でわたしたちをリードしてくれました。」さらに、揚羽さんが目を輝かせながら発言しました。「それと皆さん、何かしらの趣味や娯楽をお持ちで有意義な余暇を過ごしていて、ユニークで個性豊かな面々でした。企業見学会で訪問先のファシリテーターの人を、ギャンブル好きと見抜いた観察眼のある人がいて驚きましたね！」これに対して黒蜂さんが思い出したように語りだしました｡｢私がもうひとつ、須関久の印象を悪くした事があります。企業見学のポスターを蟋蟀さんと見てお話をしていました。そして、休憩時間も終わりなので席に戻ろうとしたら、須関久が出てきて、私が話してたことと同じ事を私に話し始めたのです！いや、もう次のプログラム始まるんだけど！？と思いながら話を切り上げました。なんだコイツ、知識をひけらかしたいのか？厨二病だなあと思って、その後、厨二病劇場が展開されたのです。｣最後は、揚羽さんが発言して〆ました。「傍から見ると、すごい実力差があるのがわかるのに、須関久は相手をライバル視するような癖があり、本人にはその差がわからないみたいでした。有能なグループリーダーのプレゼンの内容ではなく、スタンスに対してばかり拘った発言をし、いったい何を言いたいのが意味不明で気持ち悪かったですよ。」他にも、Ｚ事業所の有能なスタッフの話や、利用者の状態に合わせた３段階のクラス分けの話もはずみました。このようなよもやま話は折に触れて取り上げたいと思っております。今回の座談会も有意義な時間を過ごせてよかったと思いました。※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。【40個40％OFFクーポンで228円】送料無料血色マスクカラー不織布マスク 50枚メンズ不織布マスク大人ふつう子供小さめ使い捨てマスクカラーマスクイエベブルベ耳痛くない平ゴム両面同色おしゃれかわいいレディース三層ウイルス対策花粉 ny393-50楽天で購入

2022年10月21日

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Ａ事業所の困った人の㊙続回想録４

第４章　その他のプログラムＺ事業所には心理プログラム以外にもバラエティに富んだプログラムが平日の午前と午後にそれぞれあったということを伺い、その様子を揚羽さんが喋りだしました。「息抜きのリクリエーションというか、みんなで１日がかりで散歩するプログラムや映画鑑賞をするプログラムがありました。好みではないジャンルの映画も観れて、自分の価値観や世界観が変わるのはいい体験でした。自分では体験できないような人生を描いた映画によって精神面で成長できて感性を磨くことができたと思います。」次に､黒蜂さんが語りだしました。「身体の安定、心の安定、環境への適応という目的で、さまざまなプログラムが用意されていました。コミュニケーショントレーニング、脳トレ、疾病教育、オピニオン、就労準備、講演会などを覚えていますよ。」続けて、須関久氏の様子を話しました。「オピニオンという意見交換のプログラムで、彼は、『考えを纏めることができないのは自分でもわかってるんですが、あれもこれも調べて喋りたくなる。』　と延々と喋ろうとしたので、ファシリテーターに、『ちょっともうやめて！』と強制終了させられていましたよ。」次は揚羽さんが発言しました。「そうそう、キレイで素敵な女性講師によるビジネスマナーも素晴らしかったですよ。身だしなみ、挨拶、言葉づかい、敬語等の基礎から、来客対応、名刺交換、電話対応などはロールプレイングの実践方式で学ぶことができました。」頷きながら、黒蜂さんが語りだしました。「成果発表会というグループワークが印象深いです。全体を４つのグループに分け決められたテーマに基づいてプレゼン資料を作り上げていくものでした。須関久がリーダーの女性と揉めて他のグループに追い出されたのは前代未聞の出来事でみんな驚いていました。」それと思いついたかのように、黒蜂さんがさらに須関久氏の様子を語り始めました。「彼の一貫した行動として、他人を分析し評価し、それをわざわざ発表で公言したりするのです。それが凄い上から目線だけど全く説得力がない。まずはお前が頑張ってからアセスメントしなさいという話ですよ。サッカーやった事ない人が解説をしてるようで痛いです。」Ａ事業所の単純なプログラム構成と比較すると、羨ましいくらい充実したプログラムだったということがよくわかりました。最後に､黒蜂さんが今でも実践していることや強い思いがあると発言しました｡｢ヨガや太極拳といったプログラムをキッカケに自分でも自宅でYouTubeを見ながらやるようになったりしました。そして、心理プログラムの、面白さは何か物語として提供できないかと、日本中に発信したいくらいの気持ちにもなりました。｣※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。＼クーポンで最安99円／マスク立体不織布 66枚 53枚冷感マス66枚 44枚 22枚クバイカラー 3Dマスク 10枚Dozza 小顔マスク春新色バイカラーマスク小顔丸顔面長大きめ小さめ春夏花粉対策立体バイカラーおしゃれ大人男女子供血色カラー柔らかいhanami楽天で購入

2022年10月20日

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Ａ事業所の困った人の㊙続回想録３

第３章充実した心理プログラムＺ事業所では心理プログラムが充実していたと、前回の座談会で黒蜂さんが発言されていたので、具体的な話がスタートしました。「臨床心理士がスタッフとして常駐してプログラムを担当しているのは非常によかったです。治療をする場所以外で臨床心理士のいる事業所は少ないと思います。精神疾患の方を対象に就労に向けて数多くの心理プログラムはすべて質が高かったし、指導も厳しく、時間と場所が空いていれば、いつでも気軽に相談ができたので、メンタルサポートもよかったです。」これに反応して揚羽さんが続きました。「わたしは自分では解決できない困りごとと悩みごとを臨床心理士に相談して励ましてもらったり、慰めてもらったりしましたよ。時々、厳しいことをさり気なく言われることもありましたけど。」そして、自己管理と計画設定の話を黒蜂さんが始めました。「自己管理プログラムやスモールステップで計画を立てて助言をくれて、生活リズムの安定につながってよかったですよ。Ｚ事業所の最大の特徴は、認知行動療法や解決志向をプログラムとして受けられるので自己管理と計画設定にかなり役に立ったですね。」一方、揚羽さんはうつ病の再発防止策を学んだと発言しました。「わたしは再発防止のヒントが得られたと思っています。うつ病は再発率が高いそうで、ネガティブなことで悩み続けて頭がグルグルしてしまう思考は、長引くと抑うつ状態に陥ってしまうという話を聞きました。グルグル思考が始まったことに気づくようになったので、再発を防止できていると思います。」水を一口飲んでさらに続けました。「わたしは認知、行動、感情、身体反応における自分の注意サインをしっかりと掴み、再発を未然に防止できるヒントが身につきました。当時はよくわからなかったのですが、今に注意を向けてありのままを受け入れ、価値に沿って行動することを重視したマインドフルネスやACTなどの高度な心理療法を学んでいたということを最近知りました。」この話が終わり､間ができたので当方から黒蜂さんに質問をしました｡「ところで、須関久さんはどんな感じで心理プログラムを受講していましたか？」「彼は心理プログラムは合わないというか、何をしているのか理解できていなかったと思います｡宿題はやってこないし､努力をしないし、その割には何で上から目線なのか、本当に迷惑で､ファシリテーターも呆れていました｡｣話題を変えて、最後に､黒蜂さんが心理プログラムの効能について語りだしました｡｢よく分からない精神世界から解き放たれ、症状が全て改善されて、生まれ変わったような好調感でした。貴重な心理プログラムによって特に、15年やめなかったタバコを辞めれた時の心身の清々しさと言ったら経験したこと無かったです。自身の心理や思考、意識の世界を客観的に心理学でマネジメントしていくというのが当たり前のようで、中々出来なかった大事なことなんだと改めて思いました。｣※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。【在庫一掃残りわずか！】＼超大幅値引きしました!／【 JIS規格適合・日本製】Sokaiteki＠マスク不織布 50枚送料無料個包装プリーツ国内生産爽快適爽快適マスク立体マスク不織布マスク呼吸しやすい痛くならない柔らかい感染対策医療楽天で購入

2022年10月19日

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Ａ事業所の困った人の㊙続回想録２

第２章　Ｚ事業所の様子Ｚ事業所の様子をいろいろと伺いました。まず、通常の一日の流れを聞きました。黒蜂さんが切り出しました。「９時４５分に入室が可能となり、１０時の朝礼が始まるまでは、スタッフ数人が個人個人といろいろと話し相手になってくれて、ちょっとした雑談タイムとなります。朝礼で NHKのDVDをわざわざ購入したみたいで、ラジオ体操がありました｡　」すると、揚羽さんが反応しました。「須関久がラジオ体操に乗じて汚いへそを出していましたね。須関久と目が合うといやらしい目つきでこっちを見てました。あれを見た女性の反応を観察していた節がありますよ。これに気づいた一部の女性たちが、朝礼が終わるとセクハラだと騒いでましたよ。」今度は日直の過酷な役割について、黒蜂さんが説明を始めました。「輪番制の日直の仕事が大変でしたね。朝礼、昼礼、夕礼の司会を二人でやらされ、相方が休みだと一人で全部をこなすのは一苦労でした。朝は打ち合わせのため１０分前に通所をすることになっていましたよ。それと、夕礼の後、全利用者が並んで一人ひとり、日直に労いの言葉をかける儀式がありました。」黒蜂さんが続けて言いました。「朝礼の後に、テーブルを移動してから着席するので、早めに通所する必要がなかったのでよかったです。ただ、日直は朝礼の後反省会があり、席取りが不利でしたね。やたらスタッフと日直の打合せが多かったです。これも報連相の練習と自分に言い聞かせていました。」当方より、揚羽さんに他の話題がないか振りました。「そう言えば、自習時間が約２時間もありましたが、利用者間の私語は禁止されていて、わたしにとっては全く退屈な時間帯でした。」これに対して、当方から発言しました。「Ａ事業所では、自習は週に１コマ程度しかなく、ほとんどの人はパソコンを使用して自習したり、読書をしたりしています。」揚羽さんが苦笑しながら答えました。「わたしのいた頃のＺ事業所では、まともに使えるパソコンが１０台程度しかありませんでした。しかも、壊れても修理をしてもらえずパソコンが減る一方でした。グループワークの時に２～３人に１台しかなく大変苦労しました。」これに黒蜂さんが反応しました。「そうそう。日報も手書きで記入していました。字が汚いから丁寧に書いてくださいとスタッフからよく言われましたが、何か筋違いのような気がしましたよ。でも、そのうちに利用者の人数が減ってパソコンが人数分足りるという皮肉な結果になってしまいました。」黒蜂さんはそのように答え､最後にソフトスキル習得の具体例の話を続けました。「Ｚ事業所では、パソコンスキルは重要視していませんでした。むしろ、自己管理能力や人間としての在り方を学び、成長につながるようなソフトスキルに特化していると思いました。ストレスマネジメントも一通り学んで身についたのもよかったですね。簡単に言えば、ストレスを分類して心理面、身体面、行動面でどういう状態になるかをチェックして、ストレス耐性をつけていくものです。結局、PDCAサイクルを回していくマネジメントなのかなと理解しました。」※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。＼48時間限定！／【先着限定クーポンで最安1袋682円】10/18 23:59迄 4Dマスク小顔マスクバイカラー立体マスク不織布血色マスク不織布マスクカラー 4D マスクシシベラプリーツマスク肌に優しい 20枚 10枚*2 cicibella 送料無料楽天で購入

2022年10月18日

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Ａ事業所の困った人の㊙続回想録１

第１章　Ｚ事業所入所への経緯と決め手今回は、残念ながら、空蝉さんが仕事の都合で参加ができず、後日Ｙ事業所の様子について語っていただくことをお約束いただけました。その代わり、黒蜂さんといっしょにＺ事業所に通所されていた、女性の揚羽さんに初参加いただきました。まず、当方より最初の質問をしました。「黒蜂さん、Ｚ事業所へ入所された経緯をお聞かせいただけませんでしょうか？」「精神科医に相談しても、雑念はどうしたらいいかわからないと言われて、何も解決しない日々が続きました。認知行動療法等の新たな治療が必要だと思い、Ｚ事業所でやっていることを知ったので見学してみたのです。自宅で何もせず、不眠と過眠、倦怠感、首コリなどの症状に相当苦しんでいたので、日中の居場所としてプログラムのある福祉施設が必要だったので入所したんですよ。」続けて揚羽さんが語り始めました。「今から４年ぐらい前の話になります。失業中で時間を持て余して困っていたところ、行政の福祉窓口で障害者手帳更新手続きの時に、初めて就労移行支援事業所の存在を知り、概要の説明を受けて５社分のパンフレットを渡されました。」「行政サービスでそういうことしているのですね？」当方より揚羽さんに確認をしました。「はい、その後、しばらくは５社のパンフレットを交互に眺めたり、インターネットで５社の情報を調べたりして数日が経過しました。作業系で工賃が出る２社は何か合わないような気がしたので、残りの３社で順位づけしながら、まずはZ事業所を見学することに決めました。自宅からは電車で通うには１時間ぐらいかかりますが、１週間のプログラム表が添付されていて、どのようなことを学ぶのか具体的にイメージできたからでした。早速、最短日で見学できるように電話で予約しました。」水を口にしながら、一息をついて続けました。「緊張しながら見学の日を迎えました。応対されたスタッフの方は緊張してコチコチになっているわたしを見て、リラックスするようなことをしてくださり、自己紹介の後、レクチャールームを案内され、体験入所日を決めてしまいました。５日間の体験入所の後も他の２社のことはすっかり忘れてＺ事業所に居座ってしまいました。決め手は、スタッフの方がいつもニコニコ明るい笑顔の素敵な男性だったからだと思います。それと定員いっぱいなので入所を急かされたこともありますかね。」当時は定員２０人に対してだいたい２８人が在籍しており、新規入所者が毎月数名程度いたようです。プログラムの参加者数はほとんどが２０人前後で、人気のプログラムは２５人の満席状態だったようです。それから黒蜂さんは約２年、揚羽さんは１年以上に渡ってＺ事業所に通うことになりました。その時は、須関久氏はまだおらず、約半年後の入所になりました。まさか、彼の入所によってＺ事業所に悲劇が訪れるとは、その時は誰も知る由はありませんでした。【敏感肌に優しい不織布】【秋新作】3Dマスク小顔マスクバイカラー不織布立体マスクバイカラーマスク不織布マスク血色マスクカラー 3D マスク立体くちばしマスク使い捨て小顔肌に優しい　耳が痛くならない 20枚おしゃれ cicibella 送料無料楽天で購入

2022年10月17日

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Ａ事業所を休んで他社事業所検討３

他社事業所見学を２箇所済ませました。空蝉さんの見学したＮ事業所と、金蚉さんの通所している事業所は３カ月待ちとのことで、定員に空きのある同系列のＢ事業所をコールセンターで紹介され見学しました。Ｂ事業所の雰囲気がとてもよく、男女比率もほぼ半々ぐらいでした。見学時に、利用者全員から挨拶をされて、ビジネスマナーがしっかりしている好印象を受けました。挨拶の全くできないＡ事業所とは大きな差があることがわかりました。実を言うと、空蝉さんの在籍していたＹ事業所も見学の候補に入れたのですが、入所初日に履歴書と職務経歴書を作らされたとのことでした。就職までは、一生懸命にフォローしてくれるが、その後の６カ月の定着支援に難があり、定着率が他の事業所よりも劣るということで、今回の見学対象から外しました。Ｂ事業所には、現在Ａ事業所に在籍していることを正直に話し、利用者によるハラスメント被害に遭って転所を検討している旨伝えました。受給者証は所持しており、そのまま使用するかどうかは地区福祉担当者と相談する予定です。見学から体験入所まではとんとん拍子で進みました。というわけで、来週１週間は、Ａ事業所をまるまる１週間お休みし、内緒でＢ事業所に体験入所することにしました。それと別件ですが、今度の日曜日に黒蜂さんと会う約束をしました。以前にＺ事業所に在籍していた女性の方も同席してくださるとのことです。Ｚ事業所のことについてもっと深く知りたいので、大変楽しみにしています。内容については、纏め次第、来週より「Ａ事業所の困った人の㊙続回想録（仮題）」として配信したいと考えています。体験入所がうまくいったら、そのまま入所を決めてしまおうと考えています。それと、Ｚ事業所の原稿纏めも加わり、来週は、いよいよ慌ただしい１週間となりそうです。何よりもハラスメントのない事業所であることを祈ります。＼48時間限定！敏感肌用／【先着限定クーポンで最安1袋125円】10/14 23:59迄【敏感肌に優しい不織布】3Dマスク小顔マスクバイカラー立体マスク不織布血色マスク不織布マスクカラーマスク立体くちばしバイカラーマスク耳が痛くならない 20枚おしゃれ送料無料楽天で購入

2022年10月14日

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Ａ事業所の意味がない困ったプログラム

Ａ事業所では、模擬職場スタイルでの実践トレーニングを謳い文句にしています。実際、模擬職場トレーニングがメインプログラムで､週の約半分の時間を割いています｡上司役のスタッフから書面で指示を受けて約２週間のスパンで個人ワークとグループワークが交互にあります。グループワークはお題を与えられ、チームでパワーポイントで資料を作成して発表していくものです。しかし、グループワークでは、問題点が顕著に現れています。１．出席率が悪い約２週間も固定メンバーでのグループワークは、利用者の精神的な負担が頗る高く、安定通所実績のない未経験の利用者を参加させた結果、病気が悪化して通所出来なくなる人が相当数いるように思われます。特に、気分障害圏のグループは出席率が悪く、７人フルメンバーに対し出席者がひとりという日がありました。これでは、何のためのグループワークなのか意味がありません。精神障害者にはあまりにも負担が大きいと思われ、心理学的あるいは医学的根拠のあるプログラムなのか怪しいです。２．コミュニケーションの上達に繋がらない報連相やコミュニケーションが大切だと言われますが、スタッフが慣れてないことを利用者にやらせており、それだけトラブルが起こりやすく、リスクも大きいのに、フォローはほとんどしてくれないので大変危険です。利用者同士が意見で揉めたり、ミスをしたことで大声で怒鳴り合うこともありました。また、味噌と糞の区別できないリーダーが、勝手な判断で作業を進めたためにチームが大混乱に陥いったり、報連相をせずに問題を大きくしたりしたため、グループワーク自体が意味をなくしてしまうこともありました。そうなってしまうと、比較的まともな利用者に負担が重くのしかかってきて、まじめに参加しているのがアホらしくなります。３．実際の職場では考えられないトレーニングほとんどの企業では、同じ症状の障害者が仕事や行動をともにすることはありません。障害者同士がテーマに基づいてグループとして、プレゼン資料を作成して発表することはまず考えられません。全く会社組織の仕組みから離れており、意味のない訓練です。毎回テーマは変わりますが、プレゼン資料作成でワンパターンの繰り返しで、全く時間の無駄遣いです。このツケは就活や就職後に出てくるのではないかと懸念されます。４．他者批判や障害者差別が公然と行われるプログラム中に精神障害者が他の利用者を批判するようなことが公然と行われ、また、利用者の障害に対して差別発言をしても、この事業所には誰も止める人がいません。さらに、頭ごなしに怒鳴ったりする人もいます。こんな状況では、ブラック企業の模擬職場と化しており、そこからは何も学ぶことはありません。＼2022上半期ランキング2位受賞!!／小顔マスクバイカラー不織布マスク 50枚 +1枚立体マスク 20枚血色マスクバイカラーマスク不織布マスク 4層構造敏感肌に優しい不織布おしゃれ 3Dマスク子供用肌に優しい cicibella 送料無料楽天で購入

2022年10月13日

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Ａ事業所の系列事業所の様子

Ａ事業所の系列事業所が各地にありますが、そちらの事業所の様子も口コミを見る限り相当ひどいようです。投稿者ご本人は、進んでは書きたくない心境のようですが、就労移行支援事業所への通所を検討している方々にぜひとも知ってもらいたく、同じような被害者を出したくないという勇気で投稿したとのことです。ある事業所では、スタッフのハラスメント行為が相当ひどく､言動に深く傷ついて退所に追い込まれたとのことです｡退所後数ヶ月間に、４分の３以上の利用者がいなくなっており､いくら何でも短期間で人が辞め過ぎと嘆いていました｡　優良な事業所であるならば、ここまで辛辣な意見は書かないと指摘していました。何か問題が発生すると、スタッフの問題点は棚に上げて、すべて利用者の障害のせいにしてくるそうです。「発達障害者は他人の気持ちがわからない。」と平然と差別発言をするそうです。また、困った人がいると、「そういう病気なので治らないとか、あなたは本気で彼の病気が治ると思ってるの？｣と言われてしまうのだとか。このように、利用者の障害に対して差別発言が出てくるので人間性を疑ってしまい、偉そうに暴言を吐くスタッフは許せないということでした。別の事業所でも、スタッフが女性利用者にセクハラ行為をしたり、障害のある利用者に対して大声で怒鳴ったりすることもあったそうです。それらの行為に対し、他のスタッフもセクハラやパワハラを容認しているような様子でした。さすがに、Ａ事業所にはそこまでひどいスタッフはいませんが、人事異動でＡ事業所勤務となる可能性もあり、油断はできません。スタッフたちは、特に心理士などの資格がなくても採用されます。精神障害を専攻して学んできたのではない全くの素人です。事業所においてマニュアルや社内研修に沿って知識を得たに過ぎません。そういう人たちが集まりやすい環境であると言うことができます。それゆえに、各事業所でＡ事業所と同様な深刻な問題を発生させていると言うことができるかと思います。＼48時間限定！敏感肌用／【先着限定クーポンで最安1袋129円】10/12 23:59迄【敏感肌に優しい不織布】3Dマスク小顔マスクバイカラー立体マスク不織布血色マスク不織布マスクカラーマスク立体くちばしバイカラーマスク耳が痛くならない 20枚おしゃれ送料無料楽天で購入

2022年10月12日

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Ａ事業所における発達障害者の就活不振５

Ａ事業所では、発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。理由としては、次の４点を指摘してきました。１．自己理解のできていない発達障害者に就活をさせている２．スタッフが発達障害を理解していない３．公認心理師や臨床心理士の有資格者がいない４．困った人が発達障害者の就活の邪魔をしているそして、第５の理由として、「腐敗した模擬職場」です。事業所の模擬職場としての雰囲気が最悪なので、発達障害者だけでなく、すべての利用者にストレスがたまり、モチベーションが低下してしまっています。最終的には、一番大切な就活意欲にも悪影響が出てきています。１．ビジネスマナーの欠如Ａ事業所では、利用者のビジネスでの躾教育が全然できていません。来客があっても自分には関係がないと知らんぷりで社会人として基本の挨拶が全くできていません。また､発言がビジネスにはふさわしくない言葉遣いの利用者がいます｡　その人はいい年しているのに､元アイドル俳優気取りの学生言葉を使い、語彙力が全くなく日本語になってないです。さらに､最悪なのはプログラム中にスマホをいじって話を聞いていない利用者もいて行儀が悪いです。ビジネスマナー教育をもっと徹底的に訓練してしっかり体に覚えさせないと、いざ必要とされる時にスムーズと出てこないような気がします。就職面談試験において、しっかりとビジネスマナーを身につけた他事業所の利用者との競争になり、明らかなビハインドになってしまっていると自覚しなければならないと感じました。２．退所者の続出Ａ事業所はさまざまな問題を抱えています。カリキュラムの充実度､男女比のバランス､就職率､スタッフの資質等の評価が大変悪いです｡次から次へと優秀で有能な利用者が退所していっております。模擬職場としての雰囲気や居心地が非常に悪い証拠です。退所者目線からは、Ａ事業所を見捨てて出ていっています。ふつうは余程のことがない限り退所なんか考えません。当然、Ａ事業所の悪評が、他の事業所に広がっていっていると思った方がいいです。３．ハラスメントの蔓延事業所内での嫌がらせや差別、ハラスメントの蔓延は、悪い雰囲気の事業所の代表的な特徴とも言えると思います。深刻な精神疾患を発症していて､パワハラ､モラハラ､セクハラのハラスメントの三役揃い踏みの困った人が事業所に大きな影を落としています｡しかし、何と言っても一番の問題は、これらの行為があっても、何もしないで野放し状態にしているスタッフの対応だと思います。ハラスメントの全くない職場に就職を希望している利用者が多いと思います。にも拘らず、職業訓練の場がこのようにハラスメントに満ちてしまっているのは、もう呆れて話になりません。こんなの福祉施設ではありません。＼11日まで／【先着限定クーポンで1箱最安198円】3Dマスク立体マスク 3D マスク不織布立体不織布マスク血色マスクカラーマスクバイカラーマスクカラーマスクバイカラージュエルフラップマスク小顔おしゃれ人気 20枚総合ランキング1位送料無料楽天で購入

2022年10月11日

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Ａ事業所の困った素人スタッフたち３

Ａ事業所のスタッフの特徴として、下記の３点があることを以前に指摘させていただきました。 ①根本的に基礎知識がない今回、Ｚ事業所の内容について黒蜂さんからいろいろと情報収集しましたが、Ｚ事業所のスタッフは専門知識に豊富で、利用者を唸らせるようなプログラム内容で、教えるだけではなく、利用者が日常的に身に着けた知識を実践できるような仕組みがありました。それと比較して、Ａ事業所のスタッフは心理プログラムの基礎知識に欠け、認知行動療法を教えてくれるプログラムは確かにありますが、利用者が日常的に使うレベルになってません。「教えることは教えたんだから、後は実践するのはあなたたちですよ！」と突き放されたようで残念です。 ②わからないことは自分で調べて勉強する意欲がないＺ事業所では平日の午前と午後に１コマずつ、１週間に１０コマのプログラムがあったそうです。そのために、スタッフはプログラムの準備に大変だったそうで、施設長も含めて全員がプログラムを担当していたそうです。それに比べて、Ａ事業所では１週間で講義スタイルのプログラムは、４ないし５コマしかありません。歴代の施設長は、プログラムを担当せず、スタッフの中にはプログラムを持たない人もいます。本当にラクをし過ぎているという風に感じます。 ③都合が悪いことは隠そうとする体質があります。模擬職場を根本的に覆す事件がありましたが、被害者も大したことなかったし、加害者が被害者に謝罪したから無罪放免ということになりました。それが原因で利用者が何人も退所しているのに、この事件をなかったものとする姿勢でした。また、Ａ事業所の責任ではありませんが、ネット上でＡ事業所のことが荒れるようなことが起きているのに、気づいた人にのみ個別に対応するということでした。それと余談ですが、利用者が就職した後、定着支援というサービスが６カ月ついています。Ｚ事業所では、６カ月の期間中３回に渡り、スタッフが就職者の企業にわざわざ直接出向き、就職者とスタッフと企業側の責任者の三者面談を基本的に全員に実施していたそうです。就職よりも就労定着が大切だと徹底的な指導をしていたそうです。これに比べて、Ａ事業所ではスタッフが出不精なのか、基本的に定着支援の三者面談はないとのことです。定着支援は、見学や体験入所ではなかなか気づけないですが、結構重要な要素と理解でき、今後の新しい事業所探し活動に活かしたいと思いました。＼48時間限定！／【先着限定クーポンで最安1箱173円】11/27 23:59迄小顔マスクバイカラー不織布マスク 50枚 +1枚 cicibella 立体マスク 4層構造 20枚バイカラーマスク不織布くちばし型血色マスクプリーツ 3Dマスク立体子供敏感肌に優しい不織布楽天で購入

2022年10月07日

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Ａ事業所にいる他社事業所経験者の話３

Ａ事業所には、他社就労移行支援事業所の経験者がいます。裏の顔のあるスタッフの話、利用者の状況に応じた３つのグループ分けの貴重な体験話を聞きました。鎌切さんは２年ほど前にＸ事業所に通所していましたが、ある事情で１年くらい前にＡ事業所に転所してきました。今回は、Ｘ事業所を退所した理由を中心に訊きました｡まずは鎌切さんから語りかけてきました｡「Ｘ事業所では、就職率については一切公表されていませんでしたが、ざっくりで２０％ぐらいだったでしょうか？　入所者も年間で５０人くらいいましたが、あまりにも途中で辞めて行く人が多すぎました。みんな就職が目的で入所しているのに、こういう重要なことは入所前にきちんと伝えてほしかったです。」「Ａ事業所でも途中退所者の数も計算に入れると、同じような感じですね？」当方も相槌を打つような感じで言いました。「それと、Ｘ事業所は大手就労移行支援事業所と比べると、独自ルートは弱かったです。全くなかった訳ではありませんが、当てにはなりませんでした。そうすると、必然的にハローワークの求人しか選択肢がありませんでした。」当方も共感して発言しました｡「確かに、ハローワークだけのルートは厳しいですよね！」鎌切さんが言いました。「中にはオープン就労を諦めてクローズで応募して合格して卒業する方も結構いました。クローズだと、就労移行支援事業所に通所する意味がありませんというか、事業所として機能していないということだと気づきました。」さらに、鎌切さんが続けました｡「メインのプログラムは、だいたい２か月を１クールとして運営されていました。結局、同じようなことを２か月ごとに繰り返しているので、だんだんマンネリ化してきました。」「Ａ事業所でも同じようなことが言えるかもしれないですね？」当方から皮肉を言うと、鎌切さんが応えました｡「Ｘ事業所では、さらに、マンネリ化する退屈なプログラムがありました。１週間で毎日２４時間をどのように過ごしたかを所定の用紙に記録させられ、食事と入浴と睡眠については、色鉛筆で塗り分けしました。これを毎週１回午前中に全員発表させられていました。生活リズムが安定している人には必要ないと思いました。それで、記入すれば１週間乗り切ることができて達成感があったので、これが目的になって就職のことを忘れて、就活がおろそかになってしまっている自分に気がつきました。」続けて鎌切さんが言いました。「プログラム受講が退屈で、就活ルートもハローワークだけという状況で、いろいろと悩んでいたところ、Ｘ事業所が突如閉所ということになりました。」それは大変でしたねという相槌を当方が発しました。 Z事業所といい、X事業所といい、就労移行支援事業所の突然の閉所の話を次々と聞いてしまいました。毎月のように、就労移行支援事業所の新規開所の話を聞きますが、全体のパイは変わらないので、同じような数の事業所が閉所に追い込まれていることが想像できました。競争力と実績が伴わない事業所は、厳しい競争で負けてしまうということを実感しました。＼48時間限定／【先着限定クーポンで1箱最安198円】3Dマスク立体マスク 3D マスク不織布立体不織布マスク血色マスクカラーマスクバイカラーマスクカラーマスクバイカラージュエルフラップマスク小顔おしゃれ人気 20枚総合ランキング1位送料無料楽天で購入

2022年10月06日

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Ａ事業所にいる他社事業所経験者の話2

Ａ事業所には、他社就労移行支援事業所の経験者がいます。前回、貴重な体験話を聞きました。鎌切さんは２年ほど前にＸ事業所に通所していましたが、ある事情で１年くらい前にＡ事業所に転所してきました。Ｘ事業所には、利用者の状況に合わせた３つのクラス分けがあったようです。第1のグループが準備ステージで､第2のグループが実習ステージ､第3のグループが就活ステージがありました｡まずは鎌切さんから語りかけてきました｡「入所したばかりの時期は、午前中のみの通所や週３日通所という選択もできますが、徐々に通所日を増やしていかなければなりませんでした。というのは、週５日毎日出席しないと、次の実習ステージに進めないルールがありました。」「週に5日通所って普通のように思いますが？」当方から質問しました。「準備ステージの目標は症状の安定ということで、早い人は３か月くらいで実習ステージに進みました。しかし、ここで休みがちな人はなかなか先に進めませんでした。後から入所した人に抜かれることもありました。そうすると、悔しいという感情が生まれて負の連鎖が始まってしまう人もいました。」当方も共感して発言しました｡「確かに後から入った人に抜かれてしまうのは辛いですよね？」頷きながら鎌切さんが続けました｡「毎日出席できる人には何とも思わないですが、症状の重たい人にとっては、ありがたくないシステムだったかもしれませんね。」「次の実習ステージはどんな感じですか？」当方から質問すると、鎌切さんが応えました｡「実習ステージの目標は感情のコントロールで、認知行動療法などの心理プログラムを受けることができました。ただ、次の就活ステージに進むのが難所でしたね」続けて鎌切さんが続けました。「どんなに早くても入所から半年経たないと就活ステージまでたどり着けないシステムでした。ビジネスマナー講師の推薦が必要でした。私は、ビジネスマナー講師の推薦がなかなかもらえず、通所可能期間が最大２年ということを考えると、就活に十分な期間が取れなくなってしまうと思いました。」それは大変でしたねという相槌を当方が発しました。「ここまでたどりつくには、全プログラム出席が義務づけられてました。ただ、どうしたら次のステージに進めるのかの基準は曖昧で、就活グループの人数によっても左右されていたような気がしました。」Ａ事業所では、このようなクラス分けが全くなく、あれば須関久氏との接点がもっと減るのだろうなとうらやましく思いました。鎌切さんの話を聞く限り、須関久氏は休みがちで通所が安定していないし、成長しない人みたいだし、クラス分けだとずっと準備ステージなのかなと思いました。＼バイカラー追加／【クーポンで1個でも448円】 Sokaiteki 立体マスク 30枚マスク COCOGAO 不織布マスクバイカラー血色マスクフラップ Kn94 KF94同等 3Dマスクくちばしマスク爽快適ソウカイテキ呼吸がラク衛生マスク大人用メンズレディース送料無料 u3楽天で購入

2022年10月05日

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Ａ事業所にいる他社事業所経験者の話１

Ａ事業所には、他社就労移行支援事業所の経験者がおり、貴重な体験話を聞きました。鎌切さんは２年ほど前にＸ事業所に通所していましたが、ある事情で１年くらい前にＡ事業所に転所してきました。どうもＸ事業所のスタッフには、裏の顔があったようです。まずは鎌切さんから話しかけてきました｡「X事業所では、報連相などのコミュニケーションのプログラムがあり、指導も厳しいスタッフたちでしたが、自分たちはお手本を全く示せなかったですね。特に、スタッフ同士のコミュニケーションは全くなっていませんでした。」「具体的にはどのようなことですか？」当方から質問しました。「例えば、プログラムによりテーブルの配列が違うのですが、朝礼の後にテーブルの配列を利用者が聞いても、スタッフは即座に答えることができませんでした。毎日のように慌ててプログラム担当のスタッフに電話して確認していました。毎日利用者から聞かれるのわかっているのに、事前に確認する気はなかったみたいでしたね。」当方も共感して発言しました｡「確かにそれって､普通の会社ではありえない対応ですよね。」苦笑しながら､鎌切さんが話題を変えて発言しました｡「そう言えば、一部のスタッフのモラルが低くて、Googleの口コミで自作自演で☆５つの評価と事業所の宣伝とも思える内容を投稿していましたね。あれは恥ずかしかったです。」「えっ？そんなことあるのですか？」当方から質問すると、鎌切さんが反応しました｡「それも本名でやってましたね。コンプライアンスを教えるプログラムがありましたが、スタッフがこんなことするんじゃないよと笑っちゃいました。最初はなりすましと思ったのですが、オーナーまでそれを自賛してコメントしているのは本当に茶番劇で痛かったです。」さらに、鎌切さんはコンプライアンス違反のスタッフを批判しました｡｢その口コミを投稿した、陰険でコミュニケーション力に欠けるスタッフによる､ゲスでネガティブなスパルタ指導は、全く説得力なかったですね。｣話題はさらに設備の話になりました。「そう言えば、ビル共用の給湯室を利用者に使わせてくれませんでした。スタッフたちは自由に使っているのに、利用者はお手洗いの水を飲みなさいということを平気でスタッフが言ってました。」障害者差別？みたいな話もあり、世間にはいろいろな就労移行支援事業所があるものだと思いました。しかし、このような話は実際に入所しないとわからないと気づき、一抹の不安を覚えました。＼48時間限定！／【先着限定クーポンで最安1袋197円】12/8 23:59迄マスク不織布立体 4Dマスク小顔マスクバイカラーマスク cicibella 3Dマスク立体マスク血色マスク不織布マスクカラー 4D マスクシシベラプリーツマスク肌に優しい 20枚 10枚*2楽天で購入

2022年10月04日

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Ａ事業所を休んで他社事業所検討２

W事業所の他にも、他社の事業所の見学の検討をしているところですが、先日、空蝉さんから事業所の情報を入手した中で気になる事業所をピックアップしてみました。就労移行支援事業所の評価に使われる一般的な指標で、５項目について事業所の評価を５段階でしていただきました。 N事業所（約２年前の空蝉さん見学時の印象　平均点４・０点）１．カリキュラムの充実度　★★★★★ 午前と午後にプログラムがぎっしり詰まっており、週間目標の設定と振り返りを中心に多彩なプログラムがあるようです。心理学、フィットネスとかウォーキングといった運動系プログラム、ゲーム、個別発表会などがあります。２．年齢バランスと男女比　★★★★☆ 利用者の年齢は２０代から５０代と幅広くてバランスよく、男女比がぱっと見た感じで女性の比率も４０％以上あったとのことです。３．就職率と定着率の公表　★★★☆☆ N事業所では、しっかり公表しているようで、年間平均就職者は１８人、定着率は９２％以上とのことです。ただし、リワーク（気分障害等の精神疾患を原因として休職している利用者に、職場復帰に向けた支援）も含まれているため、他の事業者と単純比較できません。４．スタッフの資質　　　　★★★★☆ 空蝉さんの面談をしてくれた男性スタッフと女性スタッフとは、ウマが合いそうな気がしたそうです。５．模擬職場の雰囲気　　　★★★★☆ 利用者のプログラム風景を見ていい雰囲気な感じで、よい印象だったということです｡空蝉さんは無料体験入所も検討されたそうですが、当時、新型コロナ感染による緊急事態宣言でN事業所が長期間休所（在宅支援）となってしまい、実現できなかったそうです。一応、見学候補にして、先方に見学予約の架電をしました。＼96時間限り！／クーポンで1箱最安398円 10/5(水)23:59まで Sokaiteki公式マスク立体マスク 30枚不織布マスク 50枚 +1枚衛生マスク大人用子供 3Dマスクプリーツフラップカラーマスク血色立体小さめ日本 kn94 N95同等 KN95 全国一律送料無料楽天で購入

2022年10月03日

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Ａ事業所を休んで他社事業所検討１

Ａ事業所を休んで、他社の事業所の見学の検討をしているところですが、先日、空蝉さんからいくつかの事業所の情報を入手しました。就労移行支援事業所の評価に使われる一般的な指標で、５項目について事業所の評価を５段階でしていただきました。 W事業所（約２年前の空蝉さん見学時の印象　平均点３・０点）１．カリキュラムの充実度　★★★★☆ 午前と午後にプログラムがぎっしり詰まっており、PC訓練を中心に多彩なプログラムがあるようです。ビジネスマナー、就活プログラム、企業研究、SST（ソーシャルスキル・トレーニング）などがあります。２．年齢バランスと男女比　★★★☆☆ 利用者の年齢は２０代から５０代と幅広く、男女比がぱっと見た感じで女性の比率も３分の１前後あったとのことです。女性スタッフより、高圧的な人大丈夫ですかとの質問があり、もしかしたらそういう人がいる可能性があるそうです。３．就職率と定着率の公表　★★★☆☆ W事業所全体では、しっかり公表しているようで、２０１９年度の数字ですが、１事業所あたり年間平均就職者は１０人、定着率は８７％以上とのことです。４．スタッフの資質　　　　★★☆☆☆ 空蝉さんの面談をしてくれた女性スタッフが少し気の強そうな感じがしたとのことです。見学後もしつこく架電があり、断るのが大変だったとのことです。しまいには、病気再発を理由に要治療状態になったということを言ってようやく諦めてもらったそうです。５．模擬職場の雰囲気　　　★★★☆☆ 利用者のプログラム風景を見て可もなく不可もなくという感じで、普通の印象だったということです｡無料体験入所も検討されたそうですが、Google口コミの☆５個のコメントなしの投稿が多数あって不自然だったことと、他でもネットの評判があまりよくなかったとのことで、検討から外したそうです。現在だと、☆１つの投稿が２つあります。☆５つのコメントなし投稿はそこのスタッフがやっている可能性があると言っていました。このように不自然な投稿があまりにも多いところは、要注意とのコメントをいただきました。そういう理由でW事業所は見学候補から外しました。＼2022上半期ランキング2位受賞!!／本日限定価格！10/4 23:59迄小顔マスクバイカラー不織布マスク 50枚 +1枚立体マスク 20枚血色マスクバイカラーマスク不織布マスク 4層構造敏感肌に優しい不織布おしゃれ 3Dマスク子供用肌に優しい cicibella 送料無料楽天で購入

2022年09月30日

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Ａ事業所の元利用者と駅でばったり

先日、最寄り駅でＡ事業所の元利用者の金蚉さんとばったり会いました。金蚉さんの方から話しかけてきました。「赤とんぼさん、お久しぶり！　相変わらずＡ事業所に通っているんですね？」挨拶されたので返事をしました。「金蚉さんがいなくなって本当に寂しくなりました。どうして辞めてしまったんですか？」すると、金蚉さんが訊いてきました。「須関久の奴まだいるの？　あいつのせいでＡ事業所は模擬職場じゃなくなってしまったからね。就労移行支援事業所は他にもたくさんある訳だし、今通所している事業所は、しっかりした模擬職場を提供してくれているから安心して通所できて申し分ないですよ。本当に転所してよかったと思っています。赤とんぼさんも転所した方がいいんじゃないの？」金蚉さんからも転所を勧められる展開になりました。「先日、大学の先輩から連絡があって、今通所しているＡ事業所は最悪だから、転所を勧められて、次に行く所を検討していますよ。お話を聞いたら、金蚉さんと同じ事業所がいいかもと思いましたよ。」当方も転所を検討している旨伝えました。「でも、人気の事業所だから、今からだと２、３カ月待ちの様ですよ。私の場合、見学を申し込んで体験入所して、何とか早めにお願いしましたが、正式入所まで１カ月くらいかかったんですよ。」入所まで期間がかかりそうなので、少々落胆しながら応えました。「そうなんですね。大学の先輩の話でも、金蚉さんの通所している事業所はいいと言ってましたよ。」すると、金蚉さんは新しい事業所のよい所を伝えてくれました。「驚いたのは、福祉サービスの相談支援を紹介してつけてくれたのと、主治医とスタッフの三者面談をしてくれたことかな。Ａ事業所では全然やってくれなかったサービスですよ。」これを聞き、思わず口にしてしまいました。「そうなんですね。金蚉さんと同じ事業所に入ってもいいですか？」とは言っても、手放しで喜べない事情もあり、金蚉さんが隠さず話してくれました。「別にかまわないけれど、定員オーバーというのとコロナ禍ということで、事業所レクチャールームの定員制限があり、在宅支援が時々あるけど、それでもよければ。」お茶を濁すように当方から応えました。「そうですよね。Ａ事業所はいつも定員割れしてますから、在宅支援なんか今までなかったですもんね。」久しぶりにお会いした金蚉さんの表情が生き生きとしていたのが印象的でした。金蚉さんと同じ事業所も候補に入れながら、次に行く事業所の検討を早急にしたいと思いました。自分も早くあのような明るい笑顔を取り戻したいと思いました。それと、就労移行支援事業所の情報通である空蝉さんから、実際に見学した事業所の感想入りのメモ書きも入手したので、参考になると思いました。【クーポンで最安179円★】立体マスク 30枚入り 3D 血色マスク 4層構造不織布マスク女性子供男性やや小さめふつうくちばしカラー使い捨てマスク【ゆうパケット配送】個包装口紅が付きにくい大人小顔平紐箱入りダイアモンドやわらか楽天で購入

2022年09月29日

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Ａ事業所における苦手な人との関わり方

今回の座談会において、須関久氏の素性が明らかになり、今までの彼に対する苦手意識が確信的なものに変化を感じました。今までも親しかった訳ではありませんでしたが、今後ははっきりと一線を引かなければならないと痛感しております。そこで、Ａ事業所において何ができるか３点考えました。１．服薬の徹底化素人判断で危険だとは思いますが、これだけ利用者が途中で退所している現状だけを見てもどこか変です。精神疾患を発症している人にきちんと服薬させるにはどうしたらいいのか、利用者も声を大にして、事業所全体で解決していくべきだと思いました。２．距離を取る一番理想なのは、加害者には他の利用者に絡ませるようなワークに参加させないことです。グループワークにはご遠慮いただくのがよろしいのかなと思います。ただ、現在では、このようなことは、加害者に対するいじめや虐待に問われてしまう世の中になってしまったかもしれません。被害者側で、何か対策を考えなければなりません。思いついたのは下記３点です。 ①加害者を座席指定にしてもらう👉加害者からできるだけ離れた位置に席を取れれば、普段の会話も極力避けることができ、発症している精神疾患の影響も受けにくいです。本当にどうしても休憩時間中に声もかけて欲しくない場合は、イヤーマフの装着がいいかもしれません。②グループワークの共演NGを出す👉共演NGが認められれば、上から目線のマウント取りやモラハラに遭わなくてすみます。③グループワークの参加を見合わせる👉グループワークは辞退し、その時間は個人ワークに専念します。３．加害者が私物化するプログラムをすべて欠席する〇〇発見器化してしまったプログラムや質疑応答の時間が長いプログラムを中心に、私物化されてしまう嫌な体験を強いられるプログラムはすべて欠席する。さすがに、３番までやってしまうと通所の意味がなくなってしまいますね。そのように考えると、もう退所した方がいいのかもしれません。他社の就労移行支援事業所に行けば、このようなつまらないことで悩まなくて済むのでしょうから。＼48時間限定！／【先着限定クーポンで最安1袋138円】9/28 23:59迄【敏感肌に優しい不織布】3Dマスク立体マスク不織布血色マスク不織布マスクカラーマスク立体くちばしマスク小顔マスクバイカラーマスク夏用マスク耳が痛くならない 20枚おしゃれ送料無料楽天で購入

2022年09月28日

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Ａ事業所の困った人の㊙回想録９

第９章　須関久氏回想録総集編今回は３人のメンバーで約３時間に渡り、Ｚ事業所においての８つの議題に対して、座談会方式でいろいろと回想しながら有益な情報が得られたと思います。簡単に要約してみましたが、最も重要なのは、「就労移行支援事業所では適切な服薬が大原則」ということです。１Ｚ事業所閉所の原因須関久氏入所後､新規に入所する利用者が誰もいなくなってしまったということです｡Ｚ事業所閉所に関しては、須関久氏は大きな原因になっていたことは間違いないようです。２須関久氏の特性セクハラ､モラハラ､パワハラのハラスメントの三役揃い踏みで､モンスター級です｡３須関久氏の思考考えを纏められない、本質を捉えられない上に支離滅裂で行動で示せないレベルの人間なのに、全く自覚がないということです。４須関久氏に対する周囲の目利用者たちから論破され、看過され、正鵠をつかれて完全に無視されていました｡５須関久氏の症状と医者とのやりとり深刻な精神疾患を発症していて、特に気分障害圏の利用者に悪影響が出ています。しかし､彼は医者に自分の症状を的確に話すことができないので､適切な服薬ができていないようです｡６服薬解決の糸口となるヒントＡ事業所の方でいかに須関久氏に適切な服薬の指導ができるかが大きなポイントです。７須関久氏の困った発言セクハラ発言で､女性利用者たちから顰蹙を買って無視されていたということです｡８須関久氏の困った行動グループリーダーの女性に対して偉そうに上から目線でモラハラ発言をして、前代未聞の別グループに異動をさせられました｡最後に､須関久氏が犯罪を起こした場合、扱いはどうなるのだろうか？という大きな社会問題が提起されました｡この問題は今後も扱いたいと考えております｡今回はとても有意義な座談会のようになりましたが、今後もいろいろとテーマを変えて、このような場を持ちましょうということで退散しました。※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。【pure fit 22,100円OFFクーポンは30日9時59分まで】光脱毛器スムーズスキン pure fit SMOOTHSKIN pure fit サロンクオリティ脱毛ケア 100万回照射全身脱毛脱毛器脱毛家庭用脱毛器メーカー公式ストア 2年間保証楽天で購入

2022年09月27日

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Ａ事業所の困った人の㊙回想録８

第８章　須関久氏の困った行動今回は須関久氏の困った行動について座談会の様子を纏めてみました。まずは黒蜂さんからＺ事業所時代の様子からスタートしました｡｢一番の問題行動は､グループワークリーダーの女性に対して、偉そうに上から目線で発言して、前代未聞のグループワーク途中で別のグループに異動をさせられていました｡詳しく言うと、セクハラ発言で気持ち悪がって、彼女はまともに須関久の顔を見ることができなくなっていたんですよ。そしたら、『話すときには俺の目を見て喋れ！』とか上から目線で自ら喧嘩を売るようなモラハラ行動に出たんですよ。」続けてその後の様子も伝えていただきました。「リーダーと揉めて追い出されたのも自分が正しいと思ってるから全然反省がなかったですよ。異動先のグループプレゼン発表会で、読むのがあまりにも遅過ぎて制限時間オーバーで強制終了させられ、皆に迷惑をかけていました。」この発言に思わず共感してしまい、当方から発言してしまいました。「Ａ事業所でもいろいろ問題を起こしていますよ。個人ワークだったのですけど、発表時に関数を勉強しないといけないとか、偉そうに自信ありげに発言してました。しかし、完成資料を見ましたが、見本のＰＤＦファイルを単にExcelにしただけで、お里が知れるというか、ヘンテコな資料だったですよ。全く関数なんか必要ないし、串刺し計算をしたとコメントが書いてあって気持ちが悪かったですよ。」空蝉さんが呆れたような表情で言ってきました。「自慢したいだけじゃないですか？。必要だから発言するのではなく、知識をひけらかすために発言しているような気がしますね。鬱憤を晴らすかの如くの上から目線の振る舞いをされたら誰でも腹が立つものです。」続いて黒蜂さんが別の話を始めました。「女性スタッフに対して、『ファシリテーターとしてなってない!!』とプログラム中に突然大声でキレたことがありましたよ。もし、頭のいい男性相手だったら、奴の頭では反論も出来ないですし、度胸もないだろうと考えられます。弱い相手だと大きく出る、そんな玉です。結局、傷ついたその女性スタッフは１カ月後に退職に追い込まれました。」当方も同じような光景を見たので発言しました。｢Ａ事業所でも、頭ごなしに女性スタッフを怒鳴りつけたことがありましたよ。こういう悪い癖は治らないのですかね？女性スタッフは無事ですが、利用者が何人も辞めましたよ。」一連の話を聞いていて、Ａ事業所での出来事を思い出しました。彼はパワポの何かの使用方法を親切な女性利用者に執拗に訊いていました。普通の人ならネットでいろいろと調べられるのでしょうけど、リサーチ能力がなくて人頼みで、二人の会話を聞いていて本当に頭の回転が遅いのがよくわかりました。その後も、その親切な女性に執拗につきまとって話しかけていました。また、自分に都合のいいことだけしか言わないので、真に受けなくていいのかなと気がつきました。「ところで、セクハラ､モラハラ､パワハラのハラスメント三役揃い踏みの人が、自分たちと同じ空間にいたら、どうすればいいんでしょうね？　普通の人ならば、注意すれば改善されるのだけれども、須関久のような奴に対して治す薬はあるのだろうか？　最悪の話、須関久が犯罪を起こした場合、扱いはどうなるのだろうか？」最後は空蝉さんが大きな疑問を投げかけて終了しました。この疑問に他の二人は反応することもできずに無言の時間がしばらく続いたのでした。 ※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。＼冷感あり／2万人の眠りを変えた【医師絶賛】プレミアム快眠抱き枕ハグモッチ【極上リラックス】枕安眠枕低反発ギフト女性妊婦男性だきまくら人をダメにするクッション大きい癒しグッズまくらいびき腰肩寝具横向きひんやり抱きまくらカバー洗える楽天で購入

2022年09月26日

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Ａ事業所の困った人の㊙回想録７

第７章　須関久氏の困った発言今回は須関久氏の困った発言について座談会の様子を纏めてみました。まずは黒蜂さんからＺ事業所時代の発言からスタートしました｡「『欲望をデザイア（desire）と言い換えると、エロさがなくなるので生きがいにしたい。』というような発言をして、気持ち悪いと女性利用者たちから顰蹙（ひんしゅく）を買ったことがありましたよ！本当にセクハラ発言でしたね。」「それって『俺は性欲の塊だ』と同じようなことを言っているのに、本人は気づかないのかな？!?　地頭の悪さが光るような発言だね！」笑いながら空蝉さんが発言すると、黒蜂さんは答えました。「本当に救いようのない男でした。俺は○○ですとアピールしているのに気づかない。モラハラもあり、事業所内でもすぐに問題になってましたね。あの分かってないのに分かったような喋り方や、いつも上から目線で自信満々で喋る悪い態度でも。そんな調子だから、頭のいい利用者たちは彼の異常性に気づいていたと思いますよ。」Ａ事業所でも女性蔑視の態度を示すことがありますが、根幹にセクハラがあるとは全く驚きました。実際にセクハラ発言がなくても、あの異様な目つきに、女性利用者は尋常でないものを感じさせられていたような気がします。はっきりと口に出してないことなので、彼女たちは誰にも相談できずに悩んでいたことだろうと想像できました。続いて、黒蜂さんが質疑応答の話に話題を変えました。「質疑応答でも何の挨拶や前置きもなく、いきなり自分の自慢話をし始めたかと思うと、口先だけの発言と質問だらけでした。プログラムを理解できないから、何を言いたいのか意味がわからないし、よく聞いてみると個別で質問すりゃいいことだらけの内容でした。何で周りの人間や全体の進行のことを考えられずに、全員が共有する必要のない発言ができるのかわからなかったですよ。」当方から相槌を打ちながら発言しました。「Ａ事業所でも同様の行為が繰り返されていますよ。いい年して元アイドル俳優気取りの学生言葉を使い、語彙力が全くなく日本語になってないですよ。」黒蜂さんは頷きながら続けました。「アホみたいな声と喋る遅さと意味不明な言動に、無駄に知識に拘る様が滑稽でしたよ。プログラムに合わせることすら出来ないのに、マウントを取りたがり、和を乱しているのに自覚がなく、ただ自分が無駄に喋りたいだけの発言を繰り返すだけ。考えを纏められず、知識をひけらかすのも逆効果で笑ってしまいますよ。」「そういえば、黒蜂さんが２年くらい前に、経済学部のくせに他の学部の授業に出まくってた人がいて、履歴書に他学部を専攻したとして書きたいと、訳の分からない事を言ってた頭の悪い奴って須関久のことだったの？」空蝉さんが過去の黒蜂さんとのやりとりを思い出して発言しましたが、一同笑いに包まれました。しかし、その後すぐに冷めてしまい、彼の大きな課題の存在を改めて認識し、重苦しい雰囲気になりました。※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。【yuki×HAPTIC】OMNES ダブルガーゼピンタック袖ボリュームワンピース ROOMコラボレディースフリーサイズカジュアルロングワンピースロング丈マキシ丈キーネックコットン綿 HAPTIC ハプティック楽天で購入

2022年09月22日

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