みんみんのざる碁日記

例の某新聞社経済部記者の曰く「今のままでは、どんどん派遣ばっかりになっていって東北や職のない地方から集団で人集めをしている。地方も個人も流動化して日本社会はどうなってしまうんでしょう？派遣業法を緩和して、労働の自由化を政府は進めたけれど、間違いだったとは思いませんか？　このままでいいと思いますか」

私は「田中角栄さんの日本列島改造論で、公共事業でインフラを作れば、東京への一極集中はなくなるってのはもう過去の話で、安い労働力を求めて中国に企業は工場を作ってしまう。亀山はそれを阻止するための大きな実験室なんです。しかしシャープは中国にも２ヶ所工場を立ち上げいて、製造技術が確立し採算性の下がっている部分はどんどん中国に移して行っています。もしですよ、日本の法人税率が４０％に戻ったら、亀山から生産設備を中国に移して、非正規雇用の連中をバッサリ期間満了で切るでしょう。企業が自らの将来を予測できないがために、正社員の数を減らしているんでしょう」と答えました。

○雇用リスクの回避
労務コスト削減のために派遣を利用している、と世間では思われているが一概にそうも言えないのが実情だ。例の某新聞社経済部記者は、シャープ人事部門から「一人一月３６万円を一次請負会社に支払っている」と聞いたそうだ。おそらく事実に近いであろう。だとすれば、シャープはホンダやトヨタみたいに期間工を自前で募集しなかったのだろうか？さすれば労働者は中間搾取がないから、手取りが増えて優秀な人材を安定的に確保できたのではないか・・と思うだろう？
だけど、そうではないのだ。亀山工場が立ち上がったのは2003年であり、派遣労働者を受け入れ始めたのは03年８月からだった。その時点では３年後の必要な労働者の数をシャープ自身が予想できていなかったのだ。また生産設備には投資しても従業員寮を自前で建設したりはしなかった。労働者の募集・採用・管理を外注することによって、生産の増強に邁進したのだった。正社員を採用せずに一次請負会社を社員を採用させ、手足となるコマを派遣で集めた。その意図は雇用リスクの回避にあった、と私は想像している。

○ドミナント・デザイン
自動車業界と薄型テレビ業界の違いは、ドミナント・デザインが確立されているのが自動車業界。それが確立されていないのが薄型テレビ業界と私は理解している。
ドミナント・デザインとは、基本的な仕様とも言うべき物だ。薄型テレビは液晶だけではない。プラズマも電解ＳＥＤもある。ＥＬ（エレクトリック・ルミネセンス）がディスプレイとして実用化されたら、液晶の時代は終わる危険性が高い。
って事は液晶の天下はいつまでか、わかんないのだ。シャープは１兆円もの投資を行ったが、その莫大な設備投資を減価償却ができるかどうかはわからないのだ。
トヨタのような将来に向けて着実な発展の青写真を提示できる・・とはいかないだろう。とはいえ、薄型テレビ業界の中でシャープは現在最も有利なポジションにあることは確かだろう。

○派遣会社による中間搾取
一次請負会社は派遣会社にカネを払い、派遣会社は人を集めて現場に送り込み、労働者に賃金を支払っている。長時間労働させられても３６万の半分以下の手取りしかもらえなかった、という人は少なくない。しかし一次請負会社や派遣会社のピンハネが多すぎるとは一概に言えない。
私は平成11年に某派遣会社が経理を募集していたので、面接に行ったら、営業をやってもらえませんか、と言われて入社した事があった。派遣業法や派遣会社の手の内を知っている。
一般論としては、派遣会社は長期の場合２５％、短期なら３３％位は中間搾取しないと採算が取れないのだ。派遣会社の営業・現場管理のスタッフの給与、スタッフに社会保険を加入させたら半額を負担せねばならない。また入れたスタッフが現場になじめず短期間で終了してしまった場合、骨折り損のくたびれ儲けである。
また亀山のように多人数の寮を用意せねばならない場合、先行投資は大きい。敷金・礼金は契約者が派遣会社であるから全額負担する。また家賃や水光熱費もそのスタッフが80％以上の出勤率で稼動した場合、一部を会社が負担する契約になっているのが常である。
また送迎バスをチャーターする費用も発生する。かかる諸経費を勘案すると２５～３０％を抜いても仕方がないのである。
派遣会社としては、優秀なスタッフを現場に送り込み、長期にわたって稼動してもらう事で収益を上げる事ができる、というのがまともな派遣会社の在り方なのだ。

○悪質な派遣会社とは
長期雇用を前提とした派遣の場合、試用期間が終了した時点で、社会保険加入手続をするのが常道である。しかし、社会保険加入手続をせずに２～３ヶ月でスタッフを辞めさせてどんどん回転させれば、利益が上がるなどという会社があるのだ。そういう悪質な会社は賃金の前借制度がある。スタッフは国民年金・国民健康保険に加入もしていないのが多い。受入会社や現場のリーダーにすれば熟練度の低いスタッフをコマとして使わされるのだから、たまった物ではない。