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2008.03.21
カテゴリ：お仕事について
こんにちは。富山県の社労士＆わくわくワークプレゼンターのみのっちです。今日は朝から風邪気味で鼻水と喉の痛みに苦しめられています。まぁ、娘と嫁からもらったものですが、ひどくならないうちに対処しておこう思い、「ツムラの1番 葛根湯」を飲みました。
さて、今日はこれから外出です。1件は助成金申請に伴って、就業規則の改定案を作成したので、それを持って客先にご説明にあがります。もう一件は、労働時間の相談を受けている顧問先で打合せ。 2件目の訪問先では、労働時間に関する打ち合わせがメインになりますが、広い意味では、企業の営業譲渡に伴い、譲渡先の労働条件に本来なら合致させるところを、譲渡時に労働条件の取り決めをしておかなかったばっかりに、今になっていろいろ混乱をきたしているという話題になります。始業・終業時刻から休日日数まで業務内容によりまちまちになっているのをできるだけ統一して欲しいという依頼です。 企業の合併とか買収にあたっては、「労働契約承継法」という法律がありますが、あれも分かりにくい法律ですよね。まぁ、法律の言わんとしていることは、シンプルなんですが、言い回しが結構回りくどいです。 ただ、営業譲渡の場合は、結構労働条件の引継ぎが曖昧なケースが多いです。中小企業の場合は特に・・・。お金とか、手続に関してよりも、企業再編時はやはり労働条件をどうするかが最重要課題だと思います。 社労士としては、若葉マークの私ですが、いろんなお仕事を体験させていただいています。お客様には心より感謝、感謝。常に謙虚に受け止め頑張りたいと思います！！ ミノワ社会保険労務士事務所HP よろしければどうぞ お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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