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2008.08.18
カテゴリ：お仕事について
こんにちは。富山県の社労士＆わくわくワークプレゼンターのみのっちです。盆明け第一週初日の今日は、軽く流そうと思ったのですが、いきなりハードな1日になってしまいました（泣）。
まず、朝イチで、顧問先より急遽来て欲しいという電話が入りました。しっかり顧問料を頂いているお客様に対しては、スピーディな対応を心がけている当事務所です。体が空いている場合は極力、お客様のご要望にお応えします。 お訊ねの内容は、36協定についての相談だったのですが、現状では時間外労働が比較的多い状態にあり、今後の残業低減＆メンタルヘルス対策も含めて、ご相談をお受けしました。先方が提示された主な疑問点は・・・。 １．36協定の「延長することのできる時間」には休日労働の時間も含まれるか？ ２．特別条項の考え方について ３．うつ病などの業務上外の判断基準と36協定の関連性について ざっとこんな感じでした。36協定はなかなか奥の深いもので、大きめの企業であっても意外に間違えて締結していることがありますが、今回もそれを再認識しました。問題点を一つ一つ潰して、打合せ終了。 次に別の会社（運送業）を訪問。ここでは賃金制度について打合せ。運送業の顧問先を多くお持ちの方なら、よくご存知だと思いますが、ほとんどの運送会社は「歩合給」を採用しています。今回のご相談は歩合給の比率を高めたいので、力になってくれというものです。 なかなか難しい相談ですが、大まかに概要が掴めましたので、詳細設計に入りたいと思います。管理を容易にするため、一般的な運送会社の歩合給とは異なるシンプルなものにするつもりですが、それがなかなか難しいのです・・・（泣）。 最後に訪問したのは、特開金＆高齢給付の申請を予定している顧問先です。書類にハンコをいただいた後、社長と世間話。厳しい業界でなんとか奮闘されている会社ですが、やはり不景気の煽りを受け、徐々に数字が悪化してきたとのこと。経営基盤がしっかりした会社なので、特に心配はありませんが、顧問先の業績は常に気になるところです。 ということで、今しがた事務所に戻りブログを書いているという感じです。いきなり走行距離が100キロ以上という1日だったので、ちょっとくたびれています。今週は流せそうにありませんね・・・（汗）。まぁ、頑張ります！！ ミノワ社会保険労務士事務所HP よろしければどうぞ お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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