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2008.03.17
カテゴリ：お仕事について
こんにちは。富山県の社労士＆わくわくワークプレゼンターのみのっちです。今日は朝イチで税務署に申告書を出しに行ってきましたが、数年前と比べ、それほどの混雑ではありませんでした。早期の申告を呼びかけていたので、年々分散していったのかもしれません。
さて、今日は先週に比べ、静かな月曜日でした。こういうのも逆に怖いです（笑）。電話も数件のみでしたから・・・。今日は午後は外出していましたが、それ以外は事務所で育児介護休業規程と一般事業主行動計画を作成していました。これ顧問先（予定）の就業規則診断をする前に一服してブログを書いています。 助成金に絡んで育児・介護休業規程を作成する機会が最近多いのですが、雇用均等室は相変わらずとても細かいところに突っ込みを入れてきます。特に助成金絡みでは、育児休業や短時間勤務中の賃金の扱いについて、えらくこだわるのですが、何か理由があるのでしょうか？ 確かに休業中の賃金とかはトラブルになりやすいことではありますが、あくまでもこれは労働契約上の問題のはずです。う～ん、イマイチ分かりませんが・・・。均等室との間では、ヒートアップしたことが過去にありましたが、最近は抑えるようにしています。でも、あまりこのままの状態が続くと・・・。まぁ、育児・介護休業法については、もう少し「研究」の余地がありそうです。 今週は20日が祝日です。比較的時間のある週なので、外出で忙しかった先々週と先週にできなかったことをやって、少し態勢を立て直そうと思っています。ということで、たまった仕事をこなします（汗）。今週も頑張りましょう！！ ミノワ社会保険労務士事務所HP よろしければどうぞ お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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