諸行無常

　「労働基準法の一部を改正する法律」が第１７０回国会で成立し、平成２０年１２月１２日に公布され、（平成２０年法律第８９号）改正労働基準法は、平成２２年４月１日から施行されるそうです。

 　主旨としては長時間労働者の割合の高止まり等に対応し、生活時間を確保しながら働くことができるようにするため、労働時間制度の見直しを行う等所要の改正を行うというもので、

　概要としては、現在の割増賃金25％が
（１） 時間外労働の削減として、
　・～45時間　　割増賃金25％
　・45時間超　　労使で時間短縮（努力義務）
　・60時間超　　割増賃金50％
　　　　　　　　　　引き上げ分の割増賃金に対して有給付与が可能

（２） 年次有給休暇の有効活用
　・日単位での年休取得が５日分は、子の通院等の事由などに対応して、時間単位
での年休取得を可能とするとのことです。

　まあ・・いいことですね。