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チョウは花にとまり、ハエは腐ったものに集まります。
人間関係の原理も同じです。チョウのような華麗な人材は、
花のような夢多き人のもとに集まるものです。

ある中小企業の社長が、
「うちは零細企業だから、人材が全く集まらないんですよ。
　来るのは落ちこぼれ寸前のダメな奴ばかり。そんな連中を
　見ていると、人を肯定的に見ろといってもできっこない」
と言ってました。

会社がダメなのは、ダメな奴ばかりしか集まらないから、
ダメ社員のせいだというわけです。
本当にそうなのでしょうか？では、なぜ
「見どころのある人材は来なくて、駄目な連中ばかり集まる」
のでしょうか？

それは、見どころある人を引きつけるだけの魅力が
会社にないからです。
その魅力をつくりだすのは誰なのでしょうか。
「ダメな連中ばかりだから会社がうまくいかない」
と言っている、経営者自身の責任ではないのでしょうか？
一人一人を毎日注意深く見てみれば、
誰にも負けない何かを持っているはずです。
それが見えないあなたの目が問題なだけです。


出典元 「毎朝「一話」出勤前に読む本―言葉のクスリ」
おすすめ度 ５
著者名 太田 典生


いつも従業員の働きぶりをぶつぶつと文句を言っている
経営者がいたとしたら、そんな経営者の下で働くのは辛いし、
面白くもないし、本気で働こうなどとはとても思えない。
だって、力をだしても見てくれないのだから。
認めてくれないのだから。

以前も書いたけれど、経営者、或いは、上に立つ人は、
「見ているつもりが、見られている」だと思う。
従業員や下にいる者は、経営者、上に立つ人の姿勢や言動を
じっと見ていて、それに見合った分しか力をださないし出せない。
つまり、経営者、上に立つ人の力量分以上には、
育たない、やらない、ということでもあるように思う。

人は、自分の言っている言葉を引きつけるとよく聞きますが、
ぶつぶつ言っている人には、ぶつぶつ言う人が集まり、
ダメだダメだ言っている人には、ダメだと言う人が集まり、
お金がすべてと言っている人には、お金がすべての人が集まり、
いい人が集まってくれてありがたいと言う人のところには、
いい人材が集まってくる、そして、
魅力ある人を引きつけたかったら、自らがそうならなければ、
引きつけられない…ように思います。

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