「ことば探し」

《お知らせ》

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「信頼される上司」とはどんな人物なのでしょう？
人間的に器の大きい人？
カリスマ性のある人？
颯爽とした人？
いいえ、こういった人それぞれの好みとは別に、
組織で働くすべての人に共通する
「信頼できる上司の条件」というものが存在します。
それは、

・自分のことをしっかり見ていて、長所も短所も
　把握している上司
・自分の存在を認め、成長を願ってくれている上司

この２点に集約できると、私は考えています。
ですから、世間で話題になる「理想の上司像」や
カリスマリーダーになるといったことは気にせず、
部下の一人ひとりをきちんと把握することだけに
集中すればいいのです。
それなら、今すぐ誰でも取り組めますね。


出典元 ｢<チーム編>教える技術　行動科学で成果が上がる組織をつくる!｣
おすすめ度 ４．５
著者名 石田 淳



上記のことを実行するためには、
やってほしいことが２つあるそうです。

１．すべての部下について、長所や仕事面で評価できることを
　　２個ずつ書いてみること。
２．「おはよう、○○さん！」「△△君、おつかれさま」と、
　　あいさつの際にその部下の名前を覚えること

小さなことですが、この積み重ねが大切だそうです。

１．については、わかっていても、
ついつい短所ばかりが目につくので、たとえば、
「１週間に１日だけでもよいので、部下の長所をひとつ見つけて
　ノートにつける」とよいそうです。

そして、このような積み重ねができていると、
仮に叱っても、改善点を指摘しても、
「私の成長のために言ってくれているんだ！」と
前向きに受け止めてくれるそうです。

これは、部下だけではなく、家族でも友人にも、
身近な人にも役立つようですね。

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■今日のおすすめ本

タイトル ： 空気をこわさず上司を説得し、プライドを傷つけず部下を動かす方法
著者 ： 松本 幸夫
出版社 ： 東京書籍 (2012/7/5)
おすすめ度 ： ４


≪本からの紹介文≫

20世紀、人間関係と話し方に革命を起こした
巨人デール・カーネギーの世界的ベストセラーの真髄を、
現代日本の実践的事例に置き換えて徹底図解。


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