家曜日～うちようび～
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今年の五月のことになる。 僕の直属の部下から、会社を退職したいとの相談があった。 またか、という気持ちだった。 その部下は、とても優秀なやつだった。 僕は彼の将来を期待していた。 ここ十年、役職上、新入社員の育成などは、僕が社長から仰せつかって全て行ってきた。 非力ながらも自分なりに懸命に力を注いできたつもりだ。 ところが新規も中途も、研修期間を終え、ぼちぼち現場に出始め、やっと即戦力になる！ という時期になると、大半の社員は何故か退職してしまう。 辞めて行く者は辞めて行く。ただそれだけのこと。 そう何度も自分に言い聞かせるが、どうしても僕はそこまで開き直れない。 手前味噌かもしれないが、僕は人材育成に関しては、悪戦苦闘しながらも頑張ってきたつもりだ。 だから僕は社員が辞めてしまう度にとても辛らかった。 多くの若手社員一人一人を見送る度に自責の念に苛まれた。 自分の力不足だったと猛省した。 心が削がれるように痛かった。 その時も、退職を希望する理由を何度も尋ねたが、彼は頑として口を割らなかった。 誰かを陰で悪く言うとか、そういうレベルではないのだが……。 企業の今後の為に、人材育成の改善の為に、知りたい情報なのだ。 是非教えて欲しい。どうか教えて欲しい。と何度も頼んだが、彼は何も言わなかった。 僕があまりしつこいので、やや半ギレで「察して下さい！」と最後に言った。 彼は、その明確な理由を僕や社長に伝ぬまま、会社を退職してしまった。 その後、彼の退職の理由が、僕の指導法であったと、僕は人づてに耳にした。 ……それならそうと、正直に言ってくれればいいのに。 更には、長らく僕が独自で行ってきた若手の指導法は、実は社内では賛否両論があると知った。 ……それならそうと、誰か早く言ってくれればいいのに。 だったら誰かが代わりに先頭に立って人材育成をして下さい。僕が全力でサポートします。 情けない話。僕はやりきれなくなってしまった。 もう、若手の育成などしたくない。懲り懲りだ。そう思った。 僕はこれまでたくさんの社員が退職して行くのを見送ってきた。 見送られる者に共通して言えるのは、彼らはいつも爽やかだということだ。 なぜに、退職する者は、あんなふうに爽やかなのだろう。 なぜに、見送られる者は、いつだって正しいのだろう。 みんな、まるで憑き物が取れたみたいに、すっきりとした顔で、 「退職の理由は？」と尋ねれば、堂々と僕の目を見て、知ったようなことを言いう。 世の中を悟ったようなことを言いう。 社会の真理を喜々として述べる。 僕は思う。だったらこの会社から去った者たちで、こぞって起業してみせてくれ。 君たちの発言が正しいのであれば、きっと瞬く間に大企業だ。 毎年国から表彰される、真っ白ケッケのホワイト企業だ。 社員たちはみんな愛社心に溢れ、不正も、派閥も、いじめもない、ユートピアの誕生だ。 それにひきかえ、見送る者の惨めさ、これは何だ。 なぜに、見送る者は、いつも申し訳ない気持ちでいっぱいなのだ。 見送る者は、いつも伏し目がちで、もごもごと、伝えたいことの半分も言えず。 なぜに、新しい世界へ旅立っていく君たちの後ろ姿を、羨ましく見ているだけなのだ。 残った者たちは、君たちが去ったあとも、同じ会社の同じ机に向かい、 変わり映えのしない業務を続けなければならない。 やりたくない仕事もやらなければならない。 下げたくない頭も下げなければならない。 自らの手を汚さねばならない時もある。 去る者に、残る者の気持ちが分かるかい？ 見送られる者に、見送る者の気持ちが分かるかい？ 長年、様々な退職者を見送ってきた者として、今度ばかりは、しばらく引きずってしまった。 でも僕は考え直した。 僕と一緒に、この会社に残っている者たちも沢山いる。 見送る者たち。 残った者たち。 僕たちは何も間違ってはいない。 旅立った者たちの物語は一旦そこで終わる。 でも残った者たちの物語はずっとずっと続くのだ。 僕は、見送る者たちの終わらない顔が、好きだ。 下を向くな！ 胸を張って前を向け！ これからもずっと、旅立った者たちに、僕たちの終わらない顔を見せて行こう！ この年の瀬の始まりに、そんな風に、やっとこさ決意したのである。 ※ ※ ※ ※ ※ ブログ、気まぐれに、再開しました。 すんません。 にほんブログ村 ↑ポチッと一枚！ にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村
