「ことば探し」

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「なぜ」という問いかけは厳禁。

アドラーも、
「「なぜか」という質問は答えにくい質問である」
といっています。
「なぜ？」という原因を問う質問への答えには５０％以上、
嘘が混じるともいわれています。

ここで大事なのは、
「なぜ」という原因論ではなく、アドラー心理学の目的論です。
何のために部下に注意するのかといえば、仕事を成功させるため。
であれば、必要なのは
「どうやって対処すればいいだろう」
「私に協力できることがあるとしたら何かな」
という問いかけになります。

そうすることでトラブルに対処し、
仕事に成功に導くことができるでしょう。
また、その部下は失敗してビクビクしなくなりますから、
そもそもの失敗を減らすことにもつながります。


出典元 ｢ありのままの自分を認める ~人生を成功に導くアドラー心理学｣
おすすめ度 ４
著者名 岩井 俊憲


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　■■※　まゆの「つぶやきコメントときどき解説」
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アドラー心理学カウンセリング指導者の岩井さんは、

「「いつも失敗ばかりする部下」は、
　上司、先輩であるあなたが生み出している。
　
　だから、
　「あいつはいつも失敗ばかりしているんだよな。
　　注意すると黙ってしまうから指導のしようがないし…」
　そんな部下がいるという人には、まず自分の認識そのものを
　考え直してほしいと思います」

と言っています。
なぜなら、
「いつも失敗している」と言うことで、失敗を誇張して捉え、
こちらもつい極端な反応をしてしまいがちだからです。

また、人間は、注目されたり関心を向けられるほど、
指摘されればされるほど、
「また、失敗するんじゃないか」「前もやっちゃったんだよな」
と、気にしてビクビクするあまり、同じ失敗を繰り返しがちに
なるから、だそうです。

確かに、
「前にここで失敗したから今度は絶対に失敗しないように」
などと強く言われてしまうと、ビクビクしたり緊張したりして、
また、同じ失敗をしてしまう…なんてことはよくありますよね。

部下や誰かを、ビクビクさせたり、緊張をさせてしまう人は、
実は、さらに失敗を促し、失敗する人を生み出している、
ということのようです。
だから、そうならないように、
「どうやって対処すればいいだろう」
「私に協力できることがあるとしたら何かな」
という対処がいいということです。

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■今日のおすすめ本

タイトル ： なぜか同じ失敗を繰り返してしまう人たち
著者 ： 芦原 睦
出版社 ： 扶桑社
おすすめ度 ： ３．５


心身医学の専門医が書いた対人関係に関する「悪いクセ」に
ついて、交流分析の観点から書かれている本。

交流分析（心身医学療法の１つで体系化された対人関係の
心理学技法）で、この中にゲームと呼ばれるものがあります。

ゲームとは、
「人の狭間で、繰り返す、懺悔後悔、悪い癖なり」
と著者は言っています。
それぞれ人には、対人関係における特有のゲームの形があると
されています。
このゲームの形を理解し、少しでも、対人関係をよくし、
自分も楽になろうという本です。


★もっと詳しい本の内容はコチラをどうぞ↓
　 target=_blank >「今日のおすすめ本」

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■「夫婦関係を考えるおすすめ本　３３冊」はこちら↓
http://www.kotobasagashi.net/yomikata/books2.php

■「男女の違いが書いてある　必見！「20冊のおすすめ本」■」はこちら↓
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