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愛 こ と ば・心 の 散 歩 路

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2019/11/20
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    ^-^◆ 契約社員か? 正社員か?


「部長、この度はご採用頂きありがとうございます」

「おおっ、滝野さん、おめでとうございます。
 前職場での経験から、それなりのスキルをお持ちのあなたに
 大きな期待を持っています。しっかり頑張って下さい」

「はい……。あのーー…………(-_-)」

「えっ? 何かありますか?」

「……はい、採用面接の折にも説明いただいたので、
 納得はしているつもりなんですが……」

「はいはい、何のことでしようか?」

「今回の私の採用は正社員ではなく、
 契約社員なんですが、どうしてなんでしょう……?」

「ああ、その件ですね。(^-^) 中途採用の場合、
 大体3ヶ月から6ヶ月の間……契約社員でお願いしています。
 面接のときにお話ししましたよね。
 納得されたと思っておりましたが……?」

「ええ、まぁ…………。
 面接の場では採用して頂きたい一心でしたので……。(^_^;)
 その後、父から、
 『本当の意味で信用されていないんじゃないか?』と
 言われまして……うまく説明できなかったものですから……」


     


「ああ、なるほど……そういう会社もあるのでしょうね。
 非正規雇用的な意味での……ね。
 ウチの場合はちょっと違います。
 雇用の形式は異なりますが、給与条件などは一緒で、
 実態は社員採用です」

「……言いにくいのですが、それなら正社員採用でも
 良いのではないかと……」

「本当の意味で信用されていない可能性が、
 そこにあるからです……」

「……!やっぱり、そういうことですか?」

「あなたが弊社を……です。
 選んでは頂きましたが、プロのあなたに、
 本当に信用して頂くにはもっと時間が必要です」

「……えっ?」

「あなたは同業の会社でかなりのキャリアを積まれている
 立派なエンジニアです。プロであるあなたの眼で、
 弊社が信用できる会社であるかどうか。
 長く勤めるに足る会社であるかどうかを見極めていただく
 期間と思って下さい。
 もちろん、私たちも見極めさせて頂きます。
 まっ、過去のこの様なケースで正社員にならなかった人は、
 実在しませんがね……」


     


「そうなんですか?
 私は転職は初めてですが、転職した友人からもこんなケースは
 聞いたことがありませんので……」

「滝野さん、新卒の方にはこんなことはしません。
 社会人一年生の彼らはずっと学生だったわけですから、
 企業に対する選択眼もそんなには育っていません。
  ただ、あなたは違います。
 面接のときに転職の決意を聞かせて頂きましたが、
 しっかりしたものが窺えます。
 お互いに本気で信用できるかどうか確かめましょう」

「では、契約社員期間終了時点で解雇されることもあると
 いうことでしょうか?」

「さっきも言いましたが、それは過去にはありません。
 我々も採用試験の段階で、それなりの覚悟であなたを
 観察させて頂いていますからね。
 我々はしっかりとあなたを選んだつもりです。(^-^)
 社の規定に反するような行為をされればあり得ますが、
 私たちは、最終的にあなたがわが社を選んでくれるように
 大きな期待を持っています」

「では、私の方からやっぱり辞めさせて下さい……というのは、
 有り得るんですね?」


     


「はい、残念ながら過去にはそんなケースがありました。
 転職には様々な変化が伴います。
 給与処遇
 役職処遇
 担当業務の質
 職場の人間関係
 社の組織
 将来性
 社風……等々
 それらが、以前の会社とは変わるわけですから、
 ずっと長くやっていけるかどうかを、
 しっかり判定して頂きたいと思います」

「ありがとうございます。会社の考えは理解しました」

「これは、あって欲しくないことですが、自分の想像と違って、
 契約社員期間中に途中で辞められる場合も、
 履歴書上も、就活期間中のアルバイト的に書く事ができます。
 その次の就職活動にもマイナスになりにくいと思っています」

「そこまで考えていただいているんですか?」

「いえいえ、原則論でして、あなたには必ず我が社での
 定住を選んでいただきたいと思っています。
 よろしくお願いします。(^。^)」

「いえ、ありがとうございます。(*^^*)
 とても大切にしていただいている気がしてきました。
 ご期待に添うようにしっかり仕事をし観察もして参ります」

「よろしくお願いします。(^-^)」





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Last updated  2019/11/20 09:43:16 AM
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