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2018/12/18
カテゴリ：考えさせられる話
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 人気ランキングに参加しています。良かったらお願いします。  にほんブログ村^-^◆ ビジネス現役・７５才時代への対応[2] 「そんなのは今までと変わらんのじゃないか。 今までだって年齢に関わらずやる気のないヤツは居たし、 学歴の違いで年下の上司なんて山の様に居たよ。 それでも何とかやれて来てるじゃないか……」 「うん、確かにその通りなんだが、背景が大きく変わったんだ。 未曽有の労働力不足だからな。現場はひっ迫している。 ダメなら変えるっていった時代とは緊張度が違っている……」 「あっそうか…………なるほどな。(゜_゜) 同じような事でも背景が変われば重みが違うということか」 「うん、これから先、70歳まで雇用を継続する事が義務化される 流れは当然予想されるわけだ。 高齢者を活性化しなければならない課題は経営にとって 重大問題になっていくことは間違いない」  「さっきも話したけどな……体力年齢も見るからに若くなって いるんだから、何とかなるんじゃないか？ 今時の７０歳なんて昔の５５～５６歳ってところだろう……。 五木ひろしとか瀬川瑛子なんか見てみろ……若い若い(^-^)」 「(*^^*)うん、確かにな…………。 気力の方もそうであって欲しいんだが……なかなか難しい」 「そう言ってるが……お前のことだから、 妙案を持っての話だろう？(^。^) 興味があるから是非聞かせてくれよ」 「ははははっ……、見抜かれたか。(^-^; 今日はそれを聞いてもらって意見が欲しいと思ってたんだ。 高齢者の活性化については、３つのポイントで考えてる……」  「お前が良く言う『スリーポイント』だな…………(^-^)」 「まぁ、大きく分けて三つっていうわけだが…………(^O^) 一つ目はだな、仕事に『納得感』をもたせるということだ」 「良い所を突くじゃないか。高齢者はキャリアも豊富だから、 納得しないと動かないぞ～～～ははははっ（＾_＾）」 「うん、特に現役時代とは違う仕事に就いてもらう場合なんか、 これまで身につけた専門性が役に立たないケースもあるんだ」 「あっそうか……。そういうことも頻繁に起こるんだな。 新たな知識やスキルってなかなか身につかないものだよ……」 「他人に聞かないとまったく進まないという仕事は、 ストレスの源になりがちなんだ……」  「それは高齢者に限らず、誰でもそうだよな……」 「それに、意義や価値を感じない仕事をする事だって あるわけから、大きな苦痛にもなるんだよ」 「うん…………それはそうだ……」 「『納得感』は仕事を前向きに快適に進める上でとても大切な 要素なんだ……。だからこそ、上司と高齢者社員が充分に 話し合って、その仕事を担当する意義や期待を、 理解することがとても大切になるわけだよ……」 「なるほど……うんうん、よく分かるよ……(-_-)」  「意外に多いのが、 『配属先の上司から詳しい仕事内容や役割の説明を 受けていない』といったケースなんだな。 これでは正しい働き方やモチベーションの喚起に、 つながるはずがないよな」 「ウーーーん……『納得感』か……大事な要素だな……」 「何か意見とか、反論とかないかなーー？」 「いやいや、特には無いよ。あるのは納得だ。 ははははははっ……(^。^)」 ＜続く＞ 人気ランキングに参加しています。良かったらお願いします。 にほんブログ村 ====================================================== ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ １２年間蓄積した本ブログの一部を抜粋して本にしました。 『愛ことば・心の散歩路（ビジネス編上巻・中巻・下巻）』です。 それぞれ200円です。(^-^) AMAZON公式サイトで「愛ことば」で検索して下さい。 良かったら、どうぞ。よろしく、お願いします。 『愛ことば・心の散歩路（ビジネス編上巻・中・下巻）』  ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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