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2019/02/11
カテゴリ：考えさせられる話
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 人気ランキングに参加しています。良かったらお願いします。  にほんブログ村^-^◆ 企業危機と採用責任 ＜とあるパーティで………＞ 「……とうとう、ウチも限界にきました……。危機です……」 「えっ！……ウソでしょう？ ＩＴ関連はそこそこ良いと聞いていますが……業績も……」 「それは大きい所の話で、ウチみたいな零細は駄目ですよ……。 希望退職を募るかどうかの議論を始めています…………」 「零細と言ったって100人を越える会社でしょう？」 「……全くあきません……。 ホント真っ暗です……。 その点、官庁は安心ですね……いいなぁ……」 「ええ、そういう点では…………………。 まぁ、それなりの我慢はありますけど………………」 「今、社内で意見が割れてましてね……、希望退職を募ると、 良い人材が辞めていくっていう意見がありまして……」 「……良い人材？」  「ええ優秀な人材です」 「優秀……？」 「そう、仕事のできる人間です」 「仕事が出来る………？」 「…………ええ……………？」 「御社では、仕事の出来る人が辞めたがってるわけですか？」 「いえ、そういうわけではありませんが……」 「そうでしょうね。 じゃー………仕事の出来ない人が多いということですか…？」 「いえ、そんなことありません」 「………？？」 「みんな、そこそこ仕事はできますよ」 「……そのはずですよね。 仮に仕事の出来ない人がたくさん居るとしたら、 最初に辞表を出さなければならないのは 人事部長さんでしょうからね……」  「それはそうだ……採用もおかしいという事になる。 まっ、しかし数％の例外はありますがね………」 「しかし……、大半の人は貢献度の差こそあれ、 仕事はできるって事でしょう？」 「うん……、中には仕事の革新について来れなかったというのも いることはいますが………ね」 「……悲劇といえますね。 十分な再教育を施したかどうか……、 企業サイドも問われはしますが…、どうしても変化に、 ついて来れなかったり、 伸び悩んだりという人はいるでしょうね」 「フム…………、本来は、そういった人達にも職場を作っていく というのが企業としての採用責任なんでしょうがね……」 「日本的経営では特にそうでしょうね。 しかし雇用は契約であって………、 企業が欲したものも人ではなく能力だったはずですがね。 ………厳密には……」 「ふぅ……、色々な思いが……交錯します……。 勿論まず経営サイドの責任を明らかにした上での事ですがね。 ………今回の事は…」  「大切な事ですね……。でも、大変だ…………」 「我々も社員と共に、幸福を追求してきたはずですが………。 フム…。……どう思われます…？やっぱり希望退職を募ると、 再就職の可能性の高い優秀層が辞めていきますかねぇ……」 「それは、あなた方がお示しになる再建計画の中身に よるのではないでしょうか？」 「……」 「………いずれにしても、 優秀かどうかはあずかり知りませんが……、辞表を出す人は、 御社と運命を共にしたくない人達だという事は明白でしょう」 「……フム」 「船が傾いたら逃げ出すネズミの類です。 ……いちがいに悪いとはいえませんが……自分の命ですから」 「………ウーン」 「大変ですね……。 良い再建計画が描かれる事を祈っていますよ。 …………頑張って下さい」 「……………………ですね。 ありがとうございます。(；一_一)」 人気ランキングに参加しています。良かったらお願いします。 にほんブログ村 ====================================================== ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ １２年間蓄積した本ブログの一部を抜粋して本にしました。 『愛ことば・心の散歩路（ビジネス編上巻・中巻・下巻）』です。 それぞれ200円です。(^-^) AMAZON公式サイトで「愛ことば」で検索して下さい。 良かったら、どうぞ。よろしく、お願いします。 『愛ことば・心の散歩路（ビジネス編上巻・中・下巻）』  ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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