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愛 こ と ば・心 の 散 歩 路

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 ^-^◆ 居酒屋放談<16>己の信念と …… 会社人事 [上]
            <Renewal>


 【前回】居酒屋放談<15>一人の社員の努力が引き起こす摩擦[5/5]


志時「……それにな……当時の会社の人事措置は、
   公平で極めて適切なものだったと思うよ。
   ……と、言っても、
   もちろん自分の周りしか見えないがな………」

シゲ「……」

志時「……まぁそれでも、個人的には色々と不平不満を
   いう奴はいることはいたが……」

ゆり「先輩、自分の人事に対して一度も不信感を持った事は、
   無かったんですか?
   ……それと、給料なんかも……?」

志時「そ~んな事はないさ。人間だもんな……。
   不満を持った事は、過去にあったよ。
   ……まっ何だ、
   自分の期待と結果が食い違った時なんかに抱く
   不満っていう感じだが……な」


    


ゆり「……でしょう? 生身の人間だもんね。
   ……あ~~~何か、安心するなぁ……(^-^)」     

志時「………でもな、
   それもある程度時間をかけて見てみるとだな、
   ……色々な事が見えてきてなぁ……」

シゲ「……?どういうことです?」

志時「うん……会社も長くいるとさ、
   自分が比較的評価されない時期と、
   評価して貰える時期があるじゃないか……?」

ゆり「えっ!?同じ会社で……同じ人間に対して?
   何でそんな事になるんですぅ……?」

シゲ「バカかお前は!当たり前だろ。
   ……何言ってんだ。………全く (ー_ー)!!」

ゆり「……だってぇ、信じられないもーん……」


         6609.jpg


志時「その評価の違いの意味がだな、
   ある程度理解できるようになったわけさ…………。
   理解っていうか……納得に近いがな……」

ゆり「成績の良い人はずぅーと良くって、
   悪い評価のレッテル貼られた人は、
   ずっーーーと、悪いんじゃないんですか……?」

シゲ「ゆり、まぁ、先輩の話を聞けよ………」

志時「会社はな、
   任務とか義務とか、責任とか権限とかが重要だがな、
   仕事の成果や、人の能力に対する評価の物差しは、
   状況によって変化したりする………」

ゆり「……でも、たとえ変化してもよ……、
   優秀な人ってどんな状況にでも
   対応できるんじゃないんですか?
   ……だから優秀って言うんでしょう?
   ……違う?」


    


志時「……うーん、それは理想だな。
   そんなレベルの社員は……ほんの一握りしか居ない」

シゲ「それにさぁ、その人に合う仕事と
   合わない仕事ってのもあるだろう…………?
   仕事の難易度が高くなると、ますます顕著になってくる。
   ………たまたま、合わない任務に異動したりすると、
   ……ちょっと大変だ。
   …………なかなか成果が出ないよな………」

ゆり「フーン、…………………そっかぁ…………」

シゲ「それにな、たとえば会社が攻めている時と、
   守っている時とでは、
   抜擢する人材の質も違ってくるのよ……」

志時「職務を遂行する能力だけでなく、
   性格もおおいに絡むし…………な……」

シゲ「性格ですか…………、うーん……。
   これは、大きいですねぇ……。
   リーダーシップの能力なんて、まさにそうですね……」


    


ゆり「そんなことなんですかぁ………??」

志時「うん……、その辺りが理解できてな……、
   色々と納得できたってわけだ」

ゆり「それにしてもですよ。
   志時さんの、この異動の話は強烈すぎませんか?
   私なら、絶対、人事部門に不信感を抱くけどなあ……」

志時「ウン、まあ追々話すが……俺はそこまでは無かった。
   自ら好んで異動したって事も大きいが……。
   第一、人事っていえばよ、
   社員一人一人にとってすごく大切な事だろう?」

ゆり「だから、言ってるの!
   肩書きやら収入に直結ですもん」


   


シゲ「……それだけじゃなく、
   人のやる気にも大きく影響しますよね」

志時「ウン、だからな………。
   だから、それを実行する人事措置という行為を、
   本気で疑うときは…………もうエンディングだ」

シゲ「えっ??? (゜_゜ )」

志時「………そのときは辞表を出す時だ……。
   ……と、俺はそんな風に考えてた………」

シゲ「ええっ?………そこまで!! (゜_゜)」


         <続く>









   

        

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Last updated  2024/02/28 12:43:45 PM
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