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■サントリー新浪社長の45歳定年制発言に賛否両論の声「ローン返済や氷河期世代の苦労を知って」■

サントリーホールディングスの新浪剛史社長が、「45歳定年制」の導入を提言して大きな波紋を呼んでいる。

ネット上では「サントリー不買」を宣言するユーザーが続々と現れる事態になっている。
今の日本企業で45歳を超えた年齢の人材を『優秀だから』と採用するのは一握りの企業のみです。
日本の社会構造で導入するのはそぐわないと感じますし、大企業が給与の上げ幅を抑えて人件費を安くすることが狙いだと指摘されても致し方ないと思います」（経済部記者）
●私の経験●
●私は、事務職として66歳まで働いた。
途中、産休をめぐって嫌がらせなどあったが、居座った結果、66歳を超えてから辞めた。
何歳までもいることが出来たけど、手書きの振替伝票を書く仕事が増えて、字が汚い私には耐えられなくなったのが、退職の理由。
パソコンを使った仕事で大好きだったのになぁ・・・。

●私の知っている会社で、40年近く前から職人の日給を決める際、「45歳をピーク」としていたところがあった。

「理由は、45歳は、力、統率力など総合力で一番いい年齢。
以後、落ちていく。」
ただし45歳を過ぎても、60歳を過ぎても、みんな働けた。

社長は、一代で財を成した人で、「会社よし、社員よし、世間よし」の三方吉をいつも考えていたように思う。
●NHK大河ドラマ「青天を衝け」の主人公、渋沢栄一は、利益を独占すべからずと説いた。
多くの会社を経営し、教育、福祉、医療、関東大震災の復興支援などなど多くの社会事業を行った。
サントリー社長は、渋沢栄一の爪の垢を煎じて飲むべし。
■道徳経済合一説■渋沢栄一
大正5年（1916年）に『論語と算盤』を著し、「道徳経済合一説」という理念を打ち出した。
幼少期に学んだ『論語』を拠り所に倫理と利益の両立を掲げ、経済を発展させ、利益を独占するのではなく、国全体を豊かにする為に、富は全体で共有するものとして社会に還元することを説くと同時に自身にも心がけた。
■ロザンの楽屋：話題】『45歳定年制』について■
●ローンどうすんねん。
●コメントより。●
●４５歳でやめさせるんじゃなくて
企業の４５歳以上の中途採用枠を義務化すればいいんじゃないですかね

●45歳定年になったら、その企業の長期的な利益を考える労働者が少なくなる気がしました。

●副業OKだから給与は絞ります、でも優秀な人にはやめて欲しくないって…都合良すぎ。

●45歳定年制って聞いたときに真っ先に思ったのは　”遅すぎる”　でした。
例えば30とか35くらいであれば雇用の硬直性の議論なのかと思いますがこの絶妙に変化に対応しにくくなる年齢では体のいいリストラにしか感じません。

●45歳で自社の社員を定年させて、他社の45歳で定年した社員を受け入れる（採用する）つもりはあるのだろうか？
自社だけ45歳以上を排斥して若い社員だけにして、他社に受け皿を任せるつもりでは？と思いました。
あと、人に誤解を与える伝え方をする方が大企業の社長や、何かの地位につくのはどうかとも思います。

●議員の定年制を取り入れて欲しい！

●ただ会社に優秀な人材だけが残り続けることは企業運営の観点から見れば良いですが、45歳以上の多くが経済力を失った社会で一体誰に物を売るんですかね？

●45歳定年制なら、当然幹部クラスも全員45歳以下ですよね？？？？と煽りたくなる。

●サントリーの社長の新浪さんは62歳ですが何故定年されないのか聞きたいですね。

●社長が謝罪されたのは株価が実際に下がったっていう部分も大きいんじゃないですかね。
話題になってて見に行ったら確かに報道を契機に株価落ちてました

●「45歳は節目だから」って何歳だってそうだよ、その人の人生によるよ、と思いました。
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