レジャーサービス研究所（東京＆上海）

元々講師ではなかった。
というか本業はサービス施設の運営コンサルである。

けれど、いつからか段々と教育の依頼の比重が高くなってきた。
鰻登りである。
特に広告したり宣伝もしていないので、
単純に世の中のニーズとして多いことがよくわかる。

なぜそうなるのか？

やはり原因は「働いた経験のない人が多いから」ということになる。

今の世の中、
大卒は当たり前で、大学院やらその先に留学まであって、
なかなか職場にデビューしない傾向が高くなりつつある。

一昔前なら、高校生くらいからバリバリにアルバイトやら
家の商売を手伝ったり…と、
なにしろ「仕事の経験」がある人が多かった。

１０代で仕事をすることは実は大変大事なんだということが
わかってきた。

学問として経営学やらマーケティングやら…
何しろ勉強しまくって、いざ２３歳くらいで社会に出ると…
「？？？？？？」
「こんなはずじゃない」となる。

正直に言って、
２０代デビューでは遅い。
（…と思っている）

知識の量が多過ぎて、なかなか自分が思うほどにうまくならないし、
活躍できないから、自滅していくパターンが増えてくる。
（ギャップばかりが大きくなる）

これは別にサービス業に限った事ではなくて、
仕事全般的に言えると思う。

やはり理想は「働きながら学ぶこと」だろうと
最近はつくづく思う。

僕が高校生の当時は、
友人はみなアルバイトをしていた。
大学生も…。

だから大体１６歳デビューである。

３０歳の時点で、すでに仕事歴は約１４年くらいある。
４０歳の時点では２４年…。

ところが、留年したり浪人したりしていると、
２４歳くらいでデビューするから３０歳の時点も５－６年くらいのキャリアとなる。
その上、ＭＢＡだなんだと留学組なんかは２８歳くらいだから
３０歳くらいでも新人のようになってしまう。
（現実問題として）

だから昔より新入社員の教育増えたに時間がかかるようになった。
これが僕らの教育の仕事が理由である。

昔なら、入社して３－４日新人研修して
後は現場に出してＯＪＴ…で済んだものが、現在はそうはいかない。

職場で働いた経験が乏しいと、往々にして「人間関係に弱い」となる。
だから職場の人間関係が理由で転職したり…が多くなる。

だから、コーチングやらリーダーシップなんとか、マネジメント…
などの知識が流行る。
そして、これまた学問として勉強してしまうところが悲しい。

僕の好きな格闘技の世界でも
ジムでは鍛えに鍛えて身体能力の高い選手が
いざ試合になると「？？？？」全然強くないことが多々ある。

結局、ジム通いばかりしていても、
試合をしなかれば強くはならない。

中国もこれからはこのステージに入ってくるから大変だ。

何しろ一人っ子世代が社会人にデビューしてくる。
当然、大学は出ているものの、働いた経験が乏しい世代だ。

考えてみれば、日本が一番成長した時代の人々は、
勉強も勤勉だったけど、子供の頃からたくさん働いた人たちだった。
頭も良くて仕事もできるんだから、強いに決まっている。

この論点が抜けていることが多い。

最近、父から
「時代が時代なら、全く必要のない仕事だな」と言われることがある。
それはそうだ、と実感している。