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2014年07月03日
カテゴリ：組織自壊・ﾌﾞﾗｯｸ企業
巨額の設備投資を継続して夢を作り続ける東京ディズニー
リゾート(TDL)。 経済、人口に大きな伸びがない中、ゲストの期待以上の 「夢の国」を続けるのは厳しいようだ。 多くの接客をともなうサービス業が短期雇用者（アルバ イト、契約社員）、請負業者で成立している。 ミッキーマウスたちが魅せてくれる「夢の国」にとって も、労働法制の変更などが大きな影響を与えている。  ディズニーランド、疲弊する現場にキャストらが会社と争い 突然解雇や偽装請負疑惑も 2014年6月22日 Business Journal …(略)… ●ディズニーに再燃する労働問題 TDRのショーやパレードに、7～17年間にわたり出演して きたパフォーマーたちが、「ショーをリニューアルオープン する」という名目で、3月末に解雇された。キャストの使い 捨てともいうべき突然の解雇に、パフォーマーら8人がオリ エンタルランドと団体交渉するために「オリエンタルランド・ ユニオン」を結成した。 これまでにもオリエンタルランドの労働問題は、2度ほど ニュースで報じられ、世間で話題になった。 2000年に発覚したアルバイト1600人の厚生年金加入漏れ と、07年に発覚したダンサー労災認定問題だ。 ダンサー労災認定問題では、TDRのパレードに参加してい たダンサーがケガをしたものの、業者を間に挟んだ業務請負 契約だったことから、オリエンタルランド側は「ダンサーと は雇用契約を締結しているわけではない」と主張したが、勤 務実態から「労働者性」が認められ、業務上労災と認定され るに至った。 その後、さすがのオリエンタルランドもダンサーなどの数 百人のパフォーマーに関して業務請負契約から直接雇用へ移 行するものと見られていたが、現実にはパフォーマーの多く は、業務請負契約が続いているのだ。 「07年に問題視されたダンサー部門の一部はその後、オリ エンタルランドの直接雇用となりましたが、いまだに多くの パフォーマーはオリエンタルランドと業務請負契約をした中 間業者と1年更新で業務請負契約を結ばざるを得ない不安定 な状態にあります。それぞれが個人事業主で健康保険も自分 で加入し、雇用保険も労災保険も適用対象外となっている人 もいます」（オリエンタルランド・ユニオン）  ●偽装請負の疑い オリエンタルランド・ユニオンの話によれば、オリエンタ ルランドはパレードやショー運営に関しては、複数の中間業 者と業務請負契約を結び、その中間業者がアルバイト情報誌 などで人材を募集し、オリエンタルランド側はその人材の中 から選別し、パフォーマーとして教育してきた。 「請負といいながら、オリエンタルランドが時間管理や技術 指導を行っている。オリエンタルランドが用意した台本、振 り付け通りにやらなければ注意されます。ショーの出演者に 裁量権はなく、アドリブは原則禁止だった」（ユニオン）た めに、オリエンタルランドにおける就業実態は事実上の派遣 形態をとっており、「偽装請負」として職業安定法44条に抵 触している可能性も高まっているのだ（ユニオン側は4月末 に東京労働局に申告している）。 …(略)…  「偽装請負はどこの大企業でもあること」なのかもしれな いが、正社員向けのオリエンタルランド労働組合（オリエン タルランド・フレンドシップ・ソサエティー）も労働者の権 利確立に向けがんばって欲しい。 企業別労働組合は御用組合的な概観を呈することが多いが、 こんなブログもある。 「夢と魔法の王国」の御用組合 －オリエンタルランドの労働組合－ 2013年11月18日 テーマパーク経営研究室 大阪観光大学 中島 恵ゼミナール 
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最終更新日
2018年03月20日 22時17分44秒
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