トランクルーム貝塚のオヤジ奮戦記

今から１８年前の４９歳の時に家業の織物業からトランクルームに転業しましたが、これによって６０歳までしか織物業を続けられなかったであろう事が、２０年延びて８０歳までトランクルームで稼げるでしょう。

単にトランクルームだけなら８０歳までもたないかも知れませんが、後継者もいることですし、地域密着型の周辺事業（不動産仲介、音楽スタジオ、レンタル自習室、卓球場、月極駐車場）のシナジー効果で本業のトランクルームを死守しているという外堀戦略で８０歳までイケるだろう・・・と（汗）。

まぁ、この２０年の差は大きいと思います。

３５５日２４時間エンドレス操業の織物工場で肉体を酷使していましたので、６０歳まで織物業を続けていたら身体がボロボロになっていたでしょうから・・・（汗）。

４９歳で自分にストップをかけて、肉体的ににヨカッタのです。

年齢に応じた仕事に上手く転換できるかがポイントです。

一般サラリーマンは５５歳の役職定年で年収のピークを迎え、６０歳定年まで右肩下がり、その後継続雇用で６５歳まで同じ会社で働けて年収が更に半額程度になりますが、私の場合は４９歳で転業していたので「６０歳は単なる通過点」でした。

サラリーマンも５５歳ならまだまだ若く現役バリバリに働けるのに、会社の都合で５５歳でギャフンといわされるのもオカシな話ですが。

この日本のサラリーマンの宿命とも言える「５５歳のショック」を・・・ジョブ型が多い欧米では不思議と思われているでしょう。

まぁ人生は長いですから会社のルールや世間の常識に翻弄されないで、６０歳を一つの区切りなんて考えずロングスパンでモノゴトを捉えると人生がもっと充実するでしょう。

人生をなだらかなカーブにイメージして仕事を変えていけば、年収が激減してヤル気が失せる事もないでしょう。

そもそも会社なんて存続させる（倒産させない）ことが第一で、一社員の一生を保証するなんて毛頭思っていませんし、家庭を犠牲にして一生懸命働いてトップに上り詰めた上場企業のサラリーマン社長や役員でも大株主でもない限り会社を辞めたらタダのオッサンという厳しい現実が待っているのです。

我々中小零細企業のオーナー経営者は経営権と大株主という両方の権利を握っていますので、こういった右肩下がりの「下りカーブ」とは無縁なのです。

まぁしかし、この６０歳以降の２０年間は右肩下がりではなく平行線で、８０歳まであと１３年ですから、健康さえありさえすれば十分射程距離の範囲内です。

これからはこれまで通り無借金経営を貫き、無理をせず、健康と食事と運動に気をつけて走らず、足元を見つめて着実に歩いていくだけです。

とにかく見栄を張るとコストが３倍掛かると言われていますので、これまで通り見栄を張らずに堅実に、地味に・・・

まぁ経営者にしてもサラリーマンにしても１０年くらいの長期展望をもって先を見つめ「この先どうするか？」と考え続けるのは大事だと思います。

自分に落ち度がなくても、世界情勢の変化や会社都合でどうなるかわからない世の中ですから。

私もエラそうなことを言っても、その「天変地異」に備えなければ・・・と無意識のうちに緊張しているのか、6,７時間しか寝れずに毎朝４時に勝手に目が覚めるのでしょう（汗）。

その証拠にコロナ前のハワイロングステイでは、日本での緊張から解放されたのか、８時間以上寝て朝は８時にならないと目が覚めませんでした・・・（笑）。

この自分ではワカラナイ緊張感・・・というのが自律神経を支配しているのか？

という事で、私もそうでしたが子育てが一段落した４０代後半から５０代前半に掛けて、フッと１０年先をボヤっと考えるモノですが、ただ考えるだけで終わるか？行動に移すか？で１０年後に大きな差がでるのは当然ですが、問題は更にその１０年後、２０年後と人生が一変するなんて誰も想像できないのです。

１０年後の未知の人生のレイアウトを描けるか否か・・・？　想像力、妄想力、創造力の勝負です。



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