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2013年08月26日
カテゴリ：労働
今日の朝日にこんな記事が載ったらしい。どうせURLを示しても全文は読めないので、無断で(^_^;)コピーします
多かれ少なかれ、この10年様々な企業で起きたことである。いや、今も起きていることである。 大企業の幹部は情報も豊富で頭もいいのだから、「先を見通している」というのは、とんでもない間違いだ。こんな間違いは過去いくらでもあった。大きくはアメリカのベトナム戦争、イラク戦争。そのとき正しかったのは誰か。世界の人民大衆の「民族の問題に大国の干渉はするべきでは無い」という素朴な直感だったのではなかったか。 この人事部幹部に酒の席で（元上司や同期が）「お前、自分が何やってるか分かっているのか」というのは、当たり前の直感である。労働者の中にこそ、労働の源泉があるのだから、それを削るのは本末転倒である。しかし、労使協調を重ねた労働組合はそれを主張する力を持たなかったのだろう。いや、闘う労働組合ですら去年「赤字回避のためには賃金削減はやむ得ない」という経営の論理に抵抗できなかったと知人の書記長は言っていた。ただ、この労働組合は10年越しで職能給への移行を拒否している。一方リストラは引き受けている。やはり、正社員の意欲減退は大きいように私には感じる。 労働者の知恵と意欲を引き出す。それはリストラや能力給などの競争からは引き出せない。生活出来る賃金を保証し、未来を保証し、全ての知恵を活かす制度を作る。それは立派な「投資」だと思う。 それは、国の「再建策」にも共通するのではないか。 お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
最終更新日
2013年08月26日 21時50分46秒
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